Un factor important implicat en estalviar costos comercials
Els empleats que eximeixin de respondre un correu electrònic tenen dret a un sou de dia complet, així que especifiqui les regles específiques. És possible que vulgueu dir als empleats que deixin els seus dispositius a l'oficina o que deixin que els vostres servidors no enviïn correu electrònic.
Això pot semblar dràstic, però el punt d'un furlough és estalviar diners a l'organització. No podeu fer-ho si heu de continuar pagant a les persones.
Si un empleat no exempt realitza qualsevol treball durant la tramitació, també s'ha de pagar, però només per temps realment ha funcionat.
Qui utilitza els furloughs dels empleats?
Usat com a alternativa a un acomiadament , les sol·licituds d'empleats es poden produir tant a les organitzacions del sector públic com al privat quan els ingressos o els ingressos previstos no coincideixen amb les despeses. Els ingressos es generen a través de vendes de productes, subvencions i ajuts i subvencions governamentals.
Algunes empreses tenen consultes regulars. Per exemple, una empresa de cura de la gespa es tancarà després de la neteja de la tardor i no torni a obrir-se fins que arribi la primavera. No obstant això, el treball estacional no és l'únic moment en què es poden produir els problemes.
Quan una fàbrica té dificultats per aconseguir que els seus proveïdors proporcionin materials suficients, és imprescindible que una empresa continuï treballant en comptes de continuar pagant als empleats que no poden fer el producte.
Com funciona el furlough d'un empleat davant d'un acomiadament?
En les sol·licituds obligatòries dels empleats, els empleats paguen de manera no remunerada o parcialment remunerada el temps de treball durant períodes de temps. Normalment, els empleats tenen un temps programat o reclamen drets i expectatives.
En un acomiadament, els empleats generalment no tenen drets de recuperació ni esperen que torni la feina.
En un furlough, els empleats generalment reben un marc de temps (tot i que de vegades canvia, sobretot en una situació d'escassetat de producte).
Per programar els empleats amb un contracte, inclosos els empleats representats per sindicats, per als empleats, els empresaris han de renegociar el contracte.
Les negociacions sobre els processos de treball dels empleats generalment inclouen una data de devolució de trucada ...,
Exemples de sol·licituds d'empleats inclouen tancar un negoci durant dues setmanes, reduir el temps de treball al treball a tres setmanes al mes en comptes de quatre i demanar als empleats que triguin dos dies al mes sense pagar. Altres empleats han estat col·locats indefinidament.
Durant els períodes de treball dels empleats, els beneficis solen continuar, que és un dels factors diferenciadors del furlough dels empleats d'un acomiadament, on els beneficis generalment acaben ja sigui en l'últim dia de treball o al final del mes. (Les empreses poden ampliar els beneficis com a part dels paquets d'extinció).
Alguns estats han implementat programes d'intercanvi de treballs . L'intercanvi de feina és un programa d' assegurança d'atur (IU) que permet a l'empresari reduir el nombre d'hores que un empleat treballa durant una setmana, mentre que la compensació per desocupació suposa alguna de les diferències en els ingressos. Això permet als empleats no patir tant com en el cas d'un furlough.
Quan els governs federals o estatals implementen operacions de treball dels empleats, normalment els empleats es paguen durant el període de liquidació quan finalitza la crisi pressupostària. Això, per descomptat, és un mal repartiment per als contribuents que han de pagar salaris per al moment en què no es va realitzar cap treball.
Consells finals sobre treballs per a empleats
Si esteu pensant en implementar una sol·licitud, assegureu-vos que la vostra comunicació sigui clara i coherent amb els empleats. No parleu de la necessitat d'estalvis de costos per mitjà de la preparació dels seus empleats per hora, mentre que l'equip directiu rep bonificacions. És fonamental mantenir-lo com a esforç grupal.
Això no vol dir que hàgiu de fer-ho a tothom. Pot tenir sentit aclarir l'equip de fabricació mentre l'equip de màrqueting continua treballant.
Aquests són els avantatges i desavantatges dels empleats .
Considereu-los abans d'implementar un programa de tramitació o un acomiadament. Hi ha avantatges i desavantatges per a cadascun d'ells.