De fet, alguns empresaris podrien no saber com adaptar adequadament un empleat discapacitat ; això pot ser perjudicial per a totes les parts implicades.
Només el deu per cent dels petits empresaris fins i tot sap que hi ha una probabilitat d'un treballador entre les edats de 35 i 65 anys que pateix una discapacitat greu, segons un estudi del Consell Americà d'Asseguradores de Vida del 2002. Si l'empresari no està preparat per donar cabuda a un treballador discapacitat en el seu negoci, és possible que no disposin de les eines necessàries per donar la benvinguda i donar cabuda al treballador discapacitat quan es produeixi tal malaltia.
Com a especialista en allotjament de Assurant Employee Benefits, un expert en prestacions de negocis per a petites i mitjanes empreses, he creat alguns consells per treballar amb els empleats que tenen malalties o lesions inhabilitadores. Aquests consells se centren en com treballar amb una persona que vol tornar a treballar. Aquests consells us ajudaran a allotjar empleats discapacitats i els donaran la benvinguda al treball.
Passos específics per treballar amb treballadors amb discapacitat
- Mostra compatibilitat. Demostreu un suport emocional i social creant un entorn que sigui atent i solidari. Els companys de feina poden oferir assistència amb guarderia, menjars, passejades a cites mèdiques i recaudadors de fons.
- Mantenir contacte. Manteniu-vos en contacte amb les trucades telefòniques i les targetes. Això és especialment important per als supervisors directes, però també hi poden funcionar companys de feina.
- Ajuda al treballador discapacitat a mantenir els seus beneficis . Busqueu maneres d'habilitar els empleats discapacitats per mantenir els seus beneficis el major temps possible, especialment l'assegurança de salut i discapacitat. Mantenir beneficis pot ser crític per a la seva recuperació i, en el cas de la cobertura de salut familiar, afecta el benestar de tota la família.
Proporcioneu allotjament. Els horaris flexibles , el treball a temps parcial, la disminució dels desplaçaments, la feina des de casa, les responsabilitats reduïdes temporalment i l'àrea de descans privat al lloc de treball poden ajudar els empleats malalts. Si un empleat és diagnosticat de càncer, la debilitat i la fatiga poden ser importants quan els empleats reben quimioteràpia o radiació.
El treballador discapacitat també pot beneficiar-se d'una estació de treball o d'allotjament en llocs de treball, com ara equips d'oficina adaptatius i mobles. L'aparcament proper a l'edifici i la possibilitat de tenir una cadira de rodes o un scooter motoritzat disponible al lloc de treball també poden ser beneficiosos.
Benvingut a l'empleat de tornada. Feu un esforç per donar-los la benvinguda d'una manera que sigui important per a ells sempre que sigui possible. Per exemple, alguns companys de feina s'han afaitat els seus caps en benefici de "Panys d'amor" o barrets usats per demostrar el seu suport als empleats malalts que han perdut els cabells com a conseqüència dels tractaments contra el càncer.
Formes addicionals per donar la benvinguda a l'empleat amb discapacitat Tornar al treball
Les idees addicionals per donar la benvinguda a un empleat que torni a treballar després d'una malaltia incapacitant inclouen:
- Proporcioneu globus, flors, targetes i / o una bandera de benvinguda a l'espai de treball d'un empleat per mostrar que l'individu s'ha perdut. Un grup d'empleats va decorar el cubicle complet de l'empleat que va tornar amb plantes i imatges de motivació.
- Tracte clar com calgui per permetre que un empleat torni a un taulell net o àrea de treball, de manera que no se senti com si es permetés que el treball s'apropés mentre anaven. Assegurar-se que les responsabilitats de l'empleat estiguessin ben cobertes durant tot el temps de la seva malaltia és positiu per als seus clients i alleuja les preocupacions dels malalts sobre la seva ocupació en la seva absència.
- Proporcioneu un breu informe sobre els canvis que es van produir mentre l'empleat estava fora perquè es pugui accelerar ràpidament. Això pot incloure canvis de procés i processos, canvis de personal i canvis de beneficis.
- Programeu el temps amb el personal de Recursos Humans poc després que el treballador torni a treballar perquè es garanteixin les necessitats d'allotjament i de tornada a treballar. Els empleats també volen revisar l'estat dels seus beneficis individuals, el temps de malaltia o PTO, i l'estat de l'ocupació.
- Feu un cop d'ull a l'empleat retornat durant tot el dia per assegurar-vos que tot continuï sense problemes. Això s'aplica tant als amics en el lloc de treball com als supervisors, que poden assegurar-se que estan contents de tornar a tenir l'empleat.
- Proporcioneu un berenar saludable, de mig dia. Això pot ser útil ja que l'energia d'un empleat pot ser baixa en els primers dies de tornada al treball. Assegureu-vos de consultar les restriccions dietètiques que pot tenir l'empleat en primer lloc.
- Facilitar la rendibilitat de l'empleat a temps parcial, incrementant gradualment les hores de treball, pot ser útil per a la reentrada de l'empleat discapacitat.
- Proporcioneu als empleats que tornin menjar senzills i preparats, ja sigui congelats o fàcils de transportar, que ell o ella puguin portar-se a casa per no preocupar-se de preparar el sopar després dels seus primers dies de tornada al treball.