Els despatxos compassius es fan amb empatia i atenció
Hi ha normes per a una empresa que s'enfronta a una desacceleració laboral? Últim contractat / primer a anar? També qualsevol protocol relatiu al calendari com el divendres versus qualsevol altre dia de la setmana? Fi del període de pagament? La separació de dues setmanes? Què recomana per als acomiadaments d'empreses ?
Els despatxos mai són fàcils i sempre creen incertesa i por en el lloc de treball. Però, podeu fer acomiadaments de tal manera que guanyeu a la cort d'opinió pública. Podeu fer acomiadaments dels empleats perquè els empleats que queden siguin encoratjats per la vostra manipulació efectiva i acurada dels despatxos necessaris.
També vol que els empleats que es despentinquen se sentin ben servits. Un ocupador que tria és conegut de les necessitats de tots els grups d'interès i fa el millor per complir-los.
7 Consells per als despatxos
Els vostres esforços per evitar els acomiadaments no tenen èxit. Utilitzeu aquests consells per limitar el dany que poden produir els acomiadaments a la vostra organització.
- En primer lloc, informeu als vostres empleats sobre els problemes comercials i tingui sentit que els acomiadaments poden ser necessaris tan aviat com penseu que poden ser necessaris. Això augmentarà la confiança dels treballadors restants. És possible que un empresari triat no sempre pugui evitar els acomiadaments. Però, sempre consideren els sentiments i les pors dels empleats amb respecte demostrat i informació primerenca.
Abans de fer acomiadaments, tingueu en compte totes les altres opcions que un empresari ha d'estalviar diners i produir de manera eficient. Els vostres empleats apreciaran els vostres esforços, fins i tot si no tenen èxit.
Cal comunicar el que està considerant i implementar, però els empleats mai no saben que ha pensat pensar en altres opcions abans d'establir els acomiadaments com a alternativa adequada.Podeu considerar aquestes vuit alternatives importants abans de fer acomiadaments. Les empreses han demanat que tots els empleats prenguin un dia no pagat cada dues setmanes, eliminin els treballadors temporals i temporals i redueixin el salari un 5%.
Sigues creatiu; Els acomiadaments poden no ser la vostra única resposta. Però, considerant alternatives, parleu amb els vostres empleats clau. No volem un èxode massiu de les seves millors persones que vegin millors perspectives en altres llocs.
- Parleu amb un advocat de dret laboral qualificat amb experiència en acomiadaments. Només he estat capaç de fer acomiadaments una vegada, així que vaig començar el procés parlant amb un advocat per assegurar-te que les accions de la companyia eren legals, ètiques i compassives. Va ser una experiència d'aprenentatge per a mi i es va recomanar per a qualsevol que es tractés d'acomiadaments per primera vegada.
- Les pràctiques no discriminatòries són imprescindibles en els acomiadaments, de manera que, qui acomiada, s'ha de determinar acuradament. Qui acomiada depèn de les pràctiques que la vostra empresa ha utilitzat anteriorment i en una varietat de directrius legals i ètiques. Quan vaig fer acomiadaments, vaig eliminar un departament complet i els directius van decidir qui podrien perdre més fàcilment en funció de la descripció del lloc de treball de l'empleat.
Vaig tenir cura de no discriminar cap classificació protegida dels empleats i aplicar els criteris per a la selecció d'acomiadaments igualment en tots els departaments.
Algunes empreses fan servir els últims criteris contractats / primers. No ho recomano. Esteu tallant totes les vostres contractacions recentment experimentades o el vostre talent jove i divers. Recomano que feu un cas de negocis per a cada despatx
Algunes empreses eliminen els canvis . Altres empreses eliminen una posició, com ara tots els empleats clericals, i canvien el treball als directius i al personal. Fins i tot he sentit parlar d'empreses que expliquen a cada departament que han de reduir la mida del 10 per cent. Encara que sigui superficialment just, això és dolent per a l'empresa perquè pot estar eliminant posicions essencials - Si els acomiadaments són necessaris, hauríeu de fer els acomiadaments el més proper al començament d'una setmana com sigui possible perquè la gent pugui sol·licitar immediatament l'atur i començar la cerca de feina. L'últim que vol és crear una situació en què les persones estiguin de dol pels seus llocs de treball, preocupant-se pel seu futur i enfuriant-se durant un cap de setmana quan les possibilitats d'acció siguin limitades.
(Repensant aquesta recomanació anterior. Amb l'abundància de recursos disponibles en línia ara, cap empleat no podrà començar una recerca de feina ni el cap de setmana. En gairebé tots els estats, també poden sol·licitar l'atur en línia.)
- Feu els acomiadaments tan aviat com la necessitat de l'empresa els faci necessaris. Els despatxos no són un moment per punt; la preparació farà que els acomiadaments siguin menys dolorosos per a tots. Les probabilitats són que si la vostra empresa està experimentant problemes, els empleats són conscients i preocupants de tota manera. Per tant, prendre la decisió i fer els acomiadaments necessaris.
Quan determini la necessitat d'acomiadaments , faci el millor que pugui permetre als futurs empleats. Un paquet de separació saludable, possibles serveis d' outplacement i altres ajudes econòmiques poden fer que els acomiadaments siguin més manejables per als empleats.
Abans de fer acomiadaments, prepareu el vostre paquet d'indemnització i escriviu un document legal que alliberi l'empresari de la responsabilitat perquè l'empleat signi a canvi de la separació. Les lleis sobre alliberament de reclamacions difereixen d'un estat a un altre, de manera que necessiteu consultar amb el vostre departament estatal de treball i advocat. (El treballador generalment té un cert nombre de dies per respondre a la seva oferta i un cert nombre de dies durant els quals l'empleat pot canviar d'opinió sobre la signatura de l'alliberament de reclamacions).
Quan consideri que paga la indemnització, haurà d'idear una fórmula que proporcioni una o dues setmanes de pagament per cada any que l'empleat hagi treballat per a vostè. També podeu considerar l'assistència per ocupació o els serveis d'outplacement. Com més generós sigui el vostre paquet d'extinció, més probable és que l'empleat accepti i signi l'alliberament de la responsabilitat.
Depenent de la vostra empresa i del nombre d'acomiadaments que esteu contemplant, la Llei WARN proporciona orientació legal sobre quan els empleats han de rebre notificacions dels propers acomiadaments.
Recordeu que els vostres empleats i ex empleats no recorden per què van haver de fer acomiadaments, però recordaran com van ser tractats. Tracta les persones amb dignitat. Feu els acomiadaments individualment amb els recursos humans i el gerent de l'empleat present. Completa el procés el mateix dia. Ni tan sols considereu una reunió de masses, una trucada telefònica telefònica o un correu electrònic per descartar-los. Es mereixen més que tu.
Més sobre com els empresaris fan despesa
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.