Consideracions tant per als empleats com per als clients en un calendari de treball canviat
O bé, un empleat pot treballar dotze hores al dia durant 4 dies consecutius i després estarà fora dels propers 4 dies. Els empresaris han experimentat amb totes les formes concebibles de treball de torns en un esforç per maximitzar el potencial del seu funcionament, alhora que consideren com minimitzar qualsevol mal efecte sobre els seus treballadors. Els que treballen el desplaçament nocturn, en particular, són susceptibles d'efectes debilitants per a la salut a causa de la manca d'hàbits alimentaris malalts i pobres.
El treball de canvi, en què un empleat treballa de manera constant el mateix canvi, sempre és millor per a la salut dels empleats i permet que l'empleat creï un estil de vida i vida familiar complets. Al contrari, els canvis en els canvis constantment pertorben els patrons de vida.
Qui fa el canvi?
Una vegada que el domini del món manufacturero, el treball de torns d'avui passa en moltes indústries i camps. Els camps i les operacions que utilitzen treballadors de torns inclouen l'aplicació de la llei; militar; seguretat; atenció sanitària; venda al detall; restaurants; hospitalitat; botigues de queviures; transport; estacions de bombers; botigues de conveniència; centres de trucades de servei al client; diaris i mitjans de comunicació.
La llista també inclou totes les facilitats que allotgen les persones les 24 hores del dia, com presons, residències d'ancians, hotels i dormitoris universitaris.
La contractació d'empleats per fer treballs
Quan contracteu nous empleats, és molt més fàcil atraure talent si heu establert torns de vuit hores. L'empleat sap què esperar i pot decidir acceptar o reduir la feina en funció de l'impacte que tindrà sobre la seva família, aficions o altres opcions de vida.
Una infermera, per exemple, hauria de saber què esperar en el seu horari abans d'acceptar un treball hospitalari on el treball nocturn és comú. Si una infermera només pot treballar durant el dia, hauria de considerar treballar en un consultori mèdic, on l'atenció prolongada del pacient sol dir posar una hora o dues més després del tancament.
La introducció de treballs de torns en un lloc de treball que tradicionalment ha treballat entre les 20:00 hi les 5:00 pm és problemàtic. No només està canviant les condicions d'ocupació, està pertorbant les famílies. Presentar el treball de torns després del fet és sempre controvertit i produirà volum de negocis .
Canvi de treball modificat
En les empreses que es comprometen a fer servir clients fora de la tradicional jornada de vuit hores, els treballs de torns modificats, els torns ampliats o els canvis solapats tenen més sentit. Per exemple, una empresa de desenvolupament de programari publica al seu lloc web que el servei d'atenció al client i assistència tècnica està disponible entre els dilluns de diumenge, de 7 a 10 p.m. EST.
Les persones que treballen al principi i al final del canvi tindran temps de crossover amb altres empleats, però es modifiquen les hores de treball per proporcionar cobertura. Per exemple, un empleat podria funcionar de 7 a. M. A 4 p. M., Mentre que un altre empleat podria funcionar de les 13:00 a les 10:00 p. M
En els casos en què els empleats exempts treballen en un entorn de coll blanc, els empleadors necessiten dades sobre com els canvis llargs afecten la satisfacció. Requerir que els empleats funcionin bé a la nit i renunciïn a una valuosa família o temps social no afavorirà la retenció d'empleats , especialment entre els mil·lenaris amb les habilitats tècniques per passar a un altre lloc de treball.
Lleis estatals i federals
En tots els treballs de torns, les lleis laborals federals i estatals regulen temes com els períodes de menjars, el salari mínim , el sou extraordinari , el manteniment de registres i els descansos, especialment per als empleats no exempts .
També conegut com: canvi de dia, torn de la tarda, torn de nit, torn de cementiri, primer canvi, segon torn, tercer torn, torn de mitjanit