Els supervivents de despatx poden experimentar sentiments de culpa, pèrdua i por
Benvingut al nou món d'emocions confrontades mentre aprèn a fer front a la pèrdua dels seus companys de feina en un acomiadament.
Sentiments d'adreces primer durant els despatxos
No importa la seva relació amb els seus companys de feina, ja estàs afligit. Vostè sent una sensació de tristesa, i se sent culpable que va sobreviure a l'acomiadament. Va valorar als companys de feina que havien compartit el vostre espai d'oficines, que vivia al costat del cubicle o que mantenia una posició clau en un equip que conduïu. El vostre company de treball valgut s'ha desaparegut i aquest conjunt d'emocions és real. El teu aflicció és normal.
També està experimentant un major nivell d'estrès pel que fa a l'augment de la càrrega de treball i la vostra desconfiança en la gestió. Depenent de com respectin els acomiadaments a la vostra empresa, aquesta desconfiança pot arribar a ser profunda. Les víctimes d'acomiadaments mal tractats aprofundeixen la desconfiança que els supervivents suporten la seva empresa.
L'ansietat i la manca de motivació també acompanyen la pèrdua de companys de feina en un acomiadament. La investigació indica que molts empleats poleixen els seus currículums i comencen una recerca de feina.
Aquestes accions positives ajuden a que els supervivents disminueixin el control de la seva situació, però són males notícies per a l'empresa.
Alguns dels jugadors clau poden decidir que no volen quedar-se, esperant les properes notícies dolentes, en un entorn de desconfiança, ràbia i inseguretat.
Els supervivents d'acomiadaments experimenten una pèrdua dels companys de feina.
Fer front a aquesta pèrdua és una qüestió de deixar anar amb el temps i després de passar per etapes de dolor.
El lloc declara: "Hi ha hagut molt escrit sobre el procés de fer front a una pèrdua. Alguns han dividit la pena en etapes. Les etapes més citats, basades en el treball d'Elisabeth Kubler-Ross són la negació, la ira, la negociació, la depressió i l'acceptació.
Els treballs recents suggereixen que aquestes són tasques, en comptes d'etapes. Tots passem per ells en un ordre diferent, i hem de treballar a través d'ells en comptes d'experimentar-los passivament. L'etapa final, l'acceptació, implica deixar-se anar i seguir endavant ".
Consells per fer front quan els companys de feina pateixen els seus llocs de treball
La majoria de les investigacions sobre la resposta dels empleats a la reducció de costos s'han centrat en les víctimes d'acomiadaments; pocs estudis s'han centrat en les persones que van sobreviure al despatx. Però aquests consells us ajudaran amb els aspectes emocionals de fer front a la pèrdua dels vostres companys de feina.
- Reconeixeu que les vostres emocions són legítimes i que el pas del temps és necessari perquè la intensitat de la vostra resposta emocional actual disminueixi. En organitzacions on els administradors reconeixen i reconeixen aquest component emocional en una disminució, els treballadors tornen a la productivitat molt abans.
- Reconeixeu que és possible que hagueu d' experimentar cadascuna de les etapes de pèrdua descrites en els estudis innovadors de Kubler-Ross sobre el dolor.
- Busqueu l'accés al vostre supervisor ; suposant que el vostre supervisor està fàcilment disponible i percebut per vostè com preocupat pels empleats, i honest, fiable i competent, el vostre temps amb el vostre supervisor us ajudarà a sentir-vos tranquil·litzat.
- Intenta recrear els patrons diaris que heu viscut abans dels acomiadaments. Mentre que els empleats inverteixen temps en una oficina per parlar sobre la situació després dels acomiadaments, abans de tornar a crear els patrons anteriors, millor serà la vostra salut mental.
- Traieu-vos amb bondat. Ara és el moment de menjar una part del vostre menjar favorit. Tens xocolata? Compartir amb companys de feina. Porti una cassola o galetes que els companys de feina puguin compartir. Els gestos petits signifiquen molt en el lloc de treball dels post-acomiadaments.
- Expliqueu els vostres sentiments amb els companys de feina que probablement pateixen la pèrdua tal com és. Es pot confort un a l'altre. Els vostres altres membres més del vostre lloc de feina fan també bons taulers sonors.
- Preste atenció a les necessitats dels companys de feina que van ser acomiadats. Aquests són els vostres amics i també estan experimentant greus problemes amb l'autoavaluació i la pèrdua. Tantes persones s'adhereixen tant a la seva identitat i a l'autoestima en el que fan per guanyar-se la vida que un acomiadament suposa un cop important per al seu sentit d'ells mateixos, la seva competència i la seva pròpia vàlua.
Vostè els fa una amabilitat, i se sentirà millor, també, si continua la seva data de dinar setmanal amb el seu company de feina descansat. Deixeu que el vostre ex treballador fora de casa i escolti per veure com podeu prestar assistència. De vegades, l'escolta activa és tot el que necessita. - Et sentiràs com si tingués una missió i propòsit proactius quan connectis els teus companys de feina a les teves connexions a Facebook, LinkedIn i les altres xarxes socials en línia. Qualsevol cosa que pugui fer per ajudar-los a expandir les seves xarxes i realitzar una recerca de feina efectiva serà valorada pels seus amics.
- La comunicació és fonamental després d'un acomiadament. Però, recordeu que els gerents intermedis que generalment es comunicarien també experimenten pèrdues i preocupacions pels seus propis treballs. (Sovint els gerents són els primers a ser despedits).
Si no rep la comunicació que necessiteu del vostre administrador, cerqueu-la fent preguntes i passeu-vos temps amb ell. Aneu després del que necessiteu; No espereu que la comunicació flueixi cap avall. - Amb sort, la vostra organització ha reconegut la importància de valorar els treballadors restants. Però, si les oportunitats de recompensa, reconeixement i valoració semblen primes, voluntàries per encapçalar un comitè moral dels empleats .
El comitè pot fer molt per tornar la diversió i la motivació al lloc de treball després dels acomiadaments. Penseu en les companyies de gelats, les màquines de crispetes de blat de moro i els dinars de llaminadures; les activitats no necessiten ser costoses. - Si està prenent aquests passos però se sent cada vegada més preocupat i deprimit, busqui assistència professional a través del seu Pla d'Assistència a l'Empleat (EAP) o utilitzeu la vostra assegurança privada per cobrir l'assessorament.
Els aspectes emocionals d'un acomiadament dels empleats són els més difícils de calmar, però hi ha diversos resultats addicionals després dels acomiadaments que els supervivents també necessiten.
Inicialment, vam discutir els aspectes emocionals de perdre els companys de feina en un acomiadament. Aquí teniu més pensaments per fer front al vostre lloc de treball posterior al despatx.
Passió, creativitat i compromís després d'un despatx
Després d'un acomiadament d'empleats, fer un toc de la passió, la creativitat i el compromís dels treballadors restants és fonamental per a un futur exitós. El vostre paper de supervivent és contribuir a garantir aquest èxit.
La tendència dels empleats en un lloc de treball posterior a l'acomiadament és reduir-se a volar sota el radar i evitar ser notat. Elimina la creativitat, la presa de riscos i el moviment cap endavant. Això és exactament el contrari del que la vostra empresa necessita ara.
Amb menys empleats, un lloc de treball més silenciós i el trauma emocional dels acomiadaments, és difícil reunir les tropes restants per contribuir amb el nivell necessari per evitar acomiadaments addicionals. Això és exactament el que els empleats necessiten fer. Augmenteu, augmenteu la creativitat, atenguin la missió i la visió de l'empresa i aporteu els vostres millors esforços i idees.
Més restes laborals per als supervivents de despatx
En un acomiadament, es mantenen més treballs per als empleats que sobreviuen a les retallades. Les persones que van ser acomiadades deixen el seu treball complet perquè altres ho facin. Això és només com ho és. El fet de no reconèixer-ho és com l'estruç amb el cap a la sorra.
Cap quantitat d'amagar farà que aquest fet es vagi. El millor enfocament per dividir el treball del treballador desaparegut és reunir-se amb un equip o grup de treball departamental amb el vostre administrador per determinar què cal fer per als clients.
No podeu fer tot el que el vostre company de feina contribuïu perquè el vostre propi treball canviï substancialment. És possible que necessiteu eliminar els components que no serveixen directament als vostres clients interns o externs.
Un enfocament, durant aquesta discussió, que posa èmfasi en la millora contínua dels processos, millor servirà als supervivents de la despatx. Menys passos i menys temps invertits en els elements restants dels processos de treball del departament racionalitzaran els treballs i eliminaran passos innecessaris. Però, de vegades, es necessita més.
Penseu en la possibilitat de reestructurar la vostra organització després de les rebaixes
L'acompliment del treball pot suposar la reestructuració de la vostra organització. Potser els plans inicials de reestructuració van ser realitzats per la direcció abans dels acomiadaments. De fet, aquests plans sovint determinen qui és acomiadat.
Si no, ara pot ser un moment oportú per determinar que, per exemple, la publicitat, el màrqueting i les relacions públiques pertanyen al mateix paraigua. Tant de bo, en el vostre paper a la vostra organització, tindreu l'oportunitat d'afectar les parts del flux de treball que afecten el vostre treball.
Si no el demana el vostre administrador, demana-li que participi. És fonamental per al vostre compromís i la vostra motivació a mesura que la vostra organització avança des dels acomiadaments
Els estudis d'Anne C. Erlebach, Norman E. Amundson, William A. Borgen i Sharalyn Jordan indiquen que els companys de treball afligits es van tranquil·litzar quan se'ls va permetre participar en el procés de reestructuració. Estaven més compromesos amb l'avanç de l'organització cap a un nou èxit.
El mateix estudi va indicar que "els supervivents van ser crítics amb aspectes del procés que semblaven contraproduents, desfavorits de recursos o injustos". Realitzeu la reestructuració i reorganitzeu una victòria per a tothom. Demana ser part del procés.
Els despatxos mai són una experiència positiva. Perdes companys estimats, la teva càrrega de treball pot augmentar, la tensió és palpable en el lloc de treball i experimentes una sèrie d'emocions doloroses i desorientadores. Confio que aquestes idees l'ajudin a escalfar l'experiència.
Compartiu els vostres suggeriments per fer front a la pèrdua de companys de feina despedits.