Normalment, una oferta de feina es negocia abans d'escriure l'oferta formal
L'oferta de feina conté els detalls de la vostra oferta d'ocupació incloent:
- el salari ,
- beneficis ,
- títol de lloc de lloc ,
- nom del supervisor del càrrec, i
- altres termes i condicions d'ocupació.
L'oferta laboral pot ser negociable, depenent de la posició. O l'empresari i la perspectiva poden haver negociat els detalls de l'oferta abans de l'oferta formal i escrita.
Passos per fer una oferta de feina
- Els empleats que van participar en l'entrevista amb futurs empleats fan les seves recomanacions al director de contractació que pren la decisió final, juntament amb el personal de Recursos Humans, sobre el candidat a contractar.
- El paquet salarial i beneficis es va decidir anteriorment en el procés de selecció, sovint tan aviat com la determinació de la necessitat d'una posició. El gerent de contractació pren aquestes decisions juntament amb els recursos humans i considerant el seu pressupost per al càrrec.
- Amb l'ajut de recursos humans i, depenent del protocol de la seva empresa, es produeix una comunicació informal sobre compensacions entre l'administrador de recursos humans o el candidat seleccionat. (De vegades, aquesta discussió es produeix en un correu electrònic). Sempre haureu d' utilitzar una persona de punt per a la discussió de compensació.
Si hi ha diverses persones involucrades, augmenta la possibilitat de desinformació, un malentès i potencialment un candidat perdut. Quan el rang salarial i els beneficis han estat discutits i compresos durant el procés d'entrevista, aquest pas pot progressar sense problemes.
- Vostè tindrà més marge de maniobra per negociar i fer ofertes de comptador amb posicions de nivell superior. A partir de les posicions de la carrera mitjana, els rangs salarials i els paquets de beneficis són estàndard per als nous empleats. Podeu experimentar un empleat potencial que consulteu les vostres ofertes d'oferta i ofertes de salaris amb una petició de pocs milers de dòlars més.
Depenent de com valora el candidat i la inversió del temps en tornar a obrir el reclutament, podeu acceptar o no. Per exemple, a la dreta de la universitat, un candidat va rebre una posició generalista de màrqueting d'inici en una empresa de Washington, DC. L'oferta era de 50.000 dòlars.
A causa del cost de la vida a la zona, va respondre amb una contra-oferta que va demanar 55.000 dòlars, que finalment va rebre. (Això era bastant por per ella, perquè també estava preocupada perquè l'empresari s'allunyés de la negociació).
- Aquest enfocament informal culmina en la preparació d'una carta d'oferta de feina que confirma els termes que l'empresari i el candidat han acordat verbalment i en el correu electrònic per al seu treball durant les negociacions. En general, el candidat signa i retorna la carta un cop rebuda.
Una vegada que un candidat va decidir obrir de nou les negociacions en aquest moment del procés. Va fer una contrària als termes ja acordats en la carta d'oferta. Hem après alguna cosa sobre la integritat del nostre possible empleat i vam treure l'oferta de la taula. - Si bé recomanem aquest enfocament informal de la negociació de compensació perquè construeix relacions, estalvia temps i paperassa i redueix l'estrès per a ambdues parts, sabem que molts empresaris inicien l'oferta de feina amb una carta o contracte d'oferta laboral estàndard.
- En aquest escenari, l'empleat potencial pot acceptar l'oferta de treball o fer una contra-oferta que sol demanar un salari més alt, beneficis potencialment amplis i avantatges addicionals que no estaven a la carta d'oferta de feina. Els candidats sèniors per als llocs de treball de més alt nivell també poden demanar que els termes de la separació si la relació no funciona, s'especifica en el contracte de treball .
Com més alta sigui la posició, més probable és que el candidat negociï. La negociació pot durar diverses setmanes, ja que un candidat sènior, amb raó, sol · licitarà a un advocat que revisi el contracte de treball.
- Quan tot va bé, el resultat del procés d'oferta de feina és un empleat que s'uneix a la vostra empresa amb entusiasme i amb ganes de fer contribucions, conèixer companys de feina i forjar una relació que durarà anys. El personal de RRHH, el gerent de contractació i el personal participant poden celebrar el reclutament i la contractació amb èxit d'una persona qualificada, l'ocupació de la qual està encantat d'acollir.