Preguntes i respostes sobre pràctiques de vacances de vacances als Estats Units
Durant les setmanes anteriors a les vacances, és una bona idea revisar les pràctiques de salari de vacances de la vostra empresa .
Vol assegurar la seva competitivitat amb altres ocupadors. Aquí hi ha les respostes a les preguntes habituals de l'empresari sobre qüestions relacionades amb els salaris pagats als Estats Units.
Cal un empleador proporcionar als empleats el temps lliure en vacances?
No. No hi ha cap llei federal que requereixi que un empresari proporcioni temps lliure, pagat o no , als empleats en vacances nacionals reconegudes. Les vacances també es consideren habitualment com a dies laborables regulars. Els empleats reben la seva paga normal pel temps que treballen en unes vacances si l'empresari no ofereix vacances pagades.
Tingueu en compte però que les lleis estatals estan sempre subjectes a canvis. La legislació, les iniciatives de la boleta electoral o una sentència judicial poden fer noves regles sobre els empleadors i les vacances pagades. Per tant, poseu-vos en contacte amb un advocat de la legislació laboral del vostre estat o realitzeu la seva pròpia investigació legal per verificar les lleis estatals relatives a les vacances pagades.
Cal que un empresari aculli la celebració d'unes vacances religioses d'un empleat?
Un empresari està obligat a proporcionar un allotjament raonable per a les pràctiques religioses dels seus empleats, tret que pugui demostrar que l'allotjament provocaria dificultats indegudes per al seu negoci.
Molts empresaris ofereixen unes vacances flotants, a més de les vacances programades regularment . Això permet que un empleat prenga temps lliure per a les observacions religioses que no estan cobertes per l'horari de vacances establert per l'empresari.
Els tribunals que s'ocupen del tema de l'allotjament religiós generalment accepten que el temps d'espera no pagat pot ser un allotjament raonable, ja que pot permetre que un empleat faci un dia de vacances per observar unes vacances religioses.
En general, els empresaris requereixen que les vacances flotants es prenguin en el mateix any que se'ls concedeixi i no permeti que aquests dies es portin al proper any. Normalment, els empleats solen donar un avís previ adequat de la seva intenció de fer unes vacances flotants.
Ha de pagar el temps de vacances?
Per a empleats no exempts (per hora), no. L'empresari no ha de pagar els empleats per hora durant un dia de festa. Un empresari només està obligat a pagar els empleats per hora durant el temps en què realment ha treballat.
D'altra banda, per als empleats exemptes ( empleats assalariats que no reben hores extres), si se'ls dóna el dia lliure, els empresaris han de pagar el seu salari setmanal complet si treballen qualsevol hora durant la setmana en què cau la festa. Aquest requisit per als empleats exempts no va canviar en virtut de les normes federals per hores extraordinàries.
Cal que els ocupadors comptin el temps de pagament a mesura que hores treballava un empleat per determinar si un empleat té dret a hores extraordinàries?
No. Si un empresari proporciona vacances pagades, no ha de comptar les hores pagades com a hores treballades per determinar si un empleat té dret a una indemnització de la pròrroga .
Un empleat hauria de treballar 40 hores en una setmana abans de poder optar a hores extres.
El temps de pagament (vacances, vacances, baixa mèdica , etc.) no es considera temps treballat. Tingueu en compte, però, que en un lloc de treball representat per un sindicat, molts acords de negociació col·lectiva inclouen disposicions addicionals per determinar hores extres.
Pot un empresari adherir condicions a la recepció de vacances pagades?
Sí. Per exemple, un empresari pot requerir que els empleats treballin o estiguin en un estat de permís aprovat el dia anterior i després d'unes vacances per rebre el pagament de vacances. Un empresari també pot requerir que un empleat hagi treballat per a la companyia durant un període de temps determinat abans de ser elegible per pagar les vacances.
A més, un empresari pot prorratejar la quantitat de vacances pagades a causa d'un empleat a temps parcial.
Siguin quines siguin les condicions que s'apliquen a la recepció de la paga de vacances, s'haurien de documentar per escrit , generalment en el manual d'empleats .
Són els empleats que treballen unes vacances amb dret a un sou superior?
No. Tot i que és habitual pagar una prima a un empleat que treballa en vacances, no hi ha cap requisit legal per fer-ho. Això correspon a l'empresari que pot veure els empleats que paguen que treballen en unes vacances com a part del seu paquet de beneficis.
Cal que un empresari proporcioni els mateixos beneficis vacacionals per a tots els empleats?
No, sempre que la base del tractament diferent no sigui discriminatòria , per exemple, basada en una classificació protegida, com l'edat, la raça, etc. Per exemple, un empresari pot proporcionar pagaments de vacances només a temps complet i no a empleats a temps parcial , o als empleats de l'oficina i no als empleats que treballen en el camp.
Què passa si un dia de festa cau en un dia d'un empleat o quan el negoci està tancat?
Si bé no és requerit per la llei, molts empresaris ofereixen a l'empleat l'opció de retirar-se un dia si un dia de festa cau en el dia de l'empleat.
De la mateixa manera, molts empresaris observen un dia festiu el divendres anterior o el dilluns següent si un dia de festa cau dissabte o diumenge i l'empresari no està obert per negocis el cap de setmana.
Què passa si un empleat treballa una setmana de treball comprimit (per exemple, quatre 10 hores per setmana)?
Igual que amb els empleats que treballen una setmana de treball estàndard, no hi ha cap requisit que un empleador proporcioni un empleat en un horari de setmana de treball comprimit amb un temps de pagament o no remunerat durant unes vacances.
Els empresaris que utilitzen una setmana laboral comprimida generalment han pres un dels tres enfocaments per a l'elegibilitat de les vacances pagades.
- Alguns empresaris paguen només per les vacances que tenen lloc a la jornada de feina programada regularment de l'empleat.
- D'altra banda, alguns empresaris permeten que l'empleat prengués unes vacances de substitució en un dia en què, d'altra manera, haurà estat obligat a treballar si el dia de festa cau en un dia en què el treballador no està programat per treballar.
- Finalment, altres empleadors prefereixen que els empleats que treballin una setmana laboral comprimida almenys quatre dies a la setmana paguin les vacances, fins i tot si l'empleat no està programat per treballar aquell dia, donant així als treballadors un dia extra de pagament.
Mentre l'empresari segueixi la seva pròpia política escrita de forma coherent, qualsevol acostament seleccionat per un empresari és acceptable.
Relacionat amb les vacances
- El teu lloc de treball és amigable per a Elf?
- Per beure o no per beure a la festa de l'oficina?
- 10 alternatives a la festa de l'oficina de vacances
- Consells per a l'empresari sobre com fer servir alcohol a l'esdeveniment de l'empresa
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre.
Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.