S'està eliminant el CSRS
Hi ha diverses diferències significatives entre els dos sistemes de jubilació per als empleats del govern federal.
Qui és elegible?
Tots els treballadors federals van tenir l'opció de convertir de CSRS a FERS quan es va crear FERS el 1987. Ara, tots els empleats federals estan inscrits automàticament a FERS i no tenen l'opció de triar CSRS. El CSRS només està disponible per als treballadors federals que estaven al pla abans de 1987 i que van optar per romandre amb CSRS en lloc de canviar a FERS.
Un component vs. Tres components
El CSRS es va iniciar l'1 de gener de 1920 i és un pla de pensions clàssic similar als establerts durant el mateix període de temps entre els sindicats i les grans empreses. Els empleats van aportar un cert percentatge del seu salari. Esperaven una anualitat quan es van jubilar suficients per mantenir un nivell de vida similar al que van experimentar durant els seus anys de treball.
FERS es va iniciar l'1 de gener de 1987 i té la intenció d'assolir la CSRS quan els beneficiaris de CSRS moren. En comptes de comptar només amb un programa de pensions, un empleat de FERS té una pensió més petita, un pla d'estalvi a mà , i la Seguretat Social per finançar la seva jubilació.
El pla d'estalvi d'estalvi és similar a un 401 (k).
La mida dels pagaments d'anualitat
Com que FERS té tres components, aquests components ofereixen als jubilats menys diners cada un. El pagament de renda vitalícia per als jubilats de la RSC està dissenyat per ser el seu únic ingrés, mentre que els jubilats de FERS tenen la anualitat, el pla d'estalvi de mà d'obra i els beneficis de la Seguretat Social.
Regles del Pla d'estalvi d'estalvi
El govern dels EUA aporta un import igual a l'1 per cent de la contribució de l'empleat de FERS a cadascun dels seus estalvis d'estalvi. Els empleats de FERS poden contribuir més, i el govern dels Estats Units aportarà aquestes contribucions fins a un determinat percentatge.
Els empleats de CSRS poden participar en el pla d'estalvi d'estalvi, però no reben diners addicionals del govern federal perquè els empleats de FERS necessiten l'1% per tenir una jubilació comparable als empleats de CSRS.
Participació de la Seguretat Social
Els empleats de CSRS no participen de la Seguretat Social. Els empleats de FERS ho fan com un dels tres components dels seus plans de jubilació.
L'import dels salaris
Els empleats de CSRS aporten entre el 7 i el 9 per cent dels seus salaris al sistema. Els empleats de FERS aporten un import comparable quan es té en compte la seguretat social. Els empleats federals contractats durant o abans de 2012 aporten un 8 per cent, i els empleats contractats després de 2012 aporten un 3,1 per cent. El tipus d'impost de la Seguretat Social, també anomenat Old Age, Survivors and Disability Insurance o OASDI, és del 5,3 per cent. Els empleats de FERS poden contribuir més utilitzant el pla d'estalvi d'estalvi.
Edat de jubilació més primerenca
Els empleats de CSRS poden retirar-se als seus 55 anys d'edat.
Els empleats de FERS que van començar les seves carreres durant o després de la dècada de 1970 poden retirar-se tan joves com 57. Els empleats antics de FERS poden retirar-se una mica abans depenent de quan van començar les seves carreres.