Horaris de treball dels empleats per a la flexibilitat i l'èxit

by Susan M. Heathfield

Empleats Valor Horari de treball Flexibilitat més que res

Els horaris dels treballadors dels treballadors varien de temps complet a temps parcial a les accions de feina. Tots els horaris de treball tenen una cosa en comú; l'empleat està fent feina requerida per un empresari . Els ocupadors d'avui entenen que la flexibilitat és el que els empleats necessiten en els seus horaris laborals.

Si no ho fan, els empresaris haurien de tenir cura. Perdràs els teus millors empleats a un empresari que entengui que la flexibilitat en els horaris de treball és la xifra d'ocupació més desitjada d'un dels empleats que hi ha a la propera. Assegureu-vos que el vostre enfocament als horaris del treball dels empleats motiva i conserva els vostres millors empleats.

Les opcions següents ressalten les opcions d'horaris de treball que els empleats estimen. No tots els empleats els encantarà cada calendari de treball, però un aspecte d'aquestes opcions de calendari de treball definitivament complirà amb la majoria de les necessitats dels seus empleats.

El vostre empresari no ofereix horaris flexibles actualment? A continuació, us expliquem com podeu negociar el calendari flexible dels vostres somnis.

01 Treballa amb un horari flexible

Un horari flexible permet que un empleat treballi hores que difereixen de l'inici i el temps de parada de l'empresa mitjana. Un benefici apreciat, els horaris laborals flexibles permeten als empleats mantenir el treball i el saldo vital.

Diferents programes de treball flexibles s'adapten a les vides ocupades dels diferents empleats. Però, qualsevol flexibilitat de l'ocupador en els horaris de treball us ajuda a motivar i conservar els vostres millors empleats.

02 Telecomunicació

El teletreball o el treball des de casa és un acord de treball flexible que permet que un empleat, un consultor o un contractista treballin de forma remota des de la ubicació de l'empresari tot o part del temps. El teletreball també és una opció per a dies de mal temps i dies que requereixen un present per a adults a la llar per a esdeveniments com ara lliurament de mobles, neteja de forns i cites mèdics a mitja jornada.

Algunes organitzacions permeten el teletreball habitual fins a diversos dies a la setmana per a la majoria dels empleats. Altres decideixen qui pot utilitzar un horari de treball de teletreball en funció de cada cas.

03 Compartiu un treball

Un treball compartit es produeix quan dos empleats comparteixen la mateixa feina cooperativament. Hi ha avantatges, desavantatges, desafiaments i oportunitats quan els empleats comparteixen feina. Com a empresari, una quota de treball pot beneficiar tant a l'empleat com a vosaltres. Aquests són els avantatges i desavantatges per compartir feina.

04 Canvis alternatius de treball

El treball de canvi es produeix en un calendari de treball que s'utilitza les 24 hores del dia i, de tant en tant, els set dies de la setmana per mantenir una organització operativa. El treball de canvi es produeix sempre que cal una cobertura de 24 hores o quan un dia de 24 hores optimitza el rendiment del treball i la productivitat. Hi ha molts enfocaments per al treball de torns i cada calendari de treball de torns té desafiaments.

Però, alguns empleats com un horari de treball de torns fora del dia. És possible que les famílies vulguin evitar les despeses d'atenció infantil amb els pares que treballen en diferents torns. Alguns empleats treballen dos llocs de treball o executen una empresa a temps parcial des de casa. Sigui quin sigui el motiu, un calendari de treball de torns acomodarà algunes necessitats dels empleats.

05 Treballa com a treballador temporal

Els empleats temporals són contractats per ajudar els empresaris a satisfer demandes empresarials, però permeten a l'empresari evitar el cost de contractar un empleat regular. De vegades, és l'expectativa de l'empresari que, si el treballador temporal té èxit, es contractarà l'empleat temporal. Però un calendari de treball temporal és una elecció de vida per a molts empleats.

Potser vostè és un executiu que no està preparat per retirar-se, però no voleu un compromís de 8 a 17 hores al mateix empresari cada dia, de manera que la temp. Potser el vostre cor està en esquí, i les estacions d'esquí us diuen cada hivern. A la temporada sense neu, treballa en una illa o en un lloc càlid. Les raons per a un horari de treball temporal són sovint opcions.

06 Part Time Employee

Un empleat a temps parcial tradicionalment ha treballat menys d'una setmana laboral de 40 hores. Avui dia, però, alguns empleadors compten els empleats a temps complet si treballen 30, 32 o 36 hores setmanals. De fet, hi ha menys hores de treball requerides que es consideren un benefici no estàndard en algunes organitzacions.

En conseqüència, la definició d'un empleat a temps parcial variarà d'organització a organització. Però, un programa de treball a temps parcial ofereix a alguns empleats una gran flexibilitat. Per a alguns empleats, a temps parcial és l'horari de treball que triï.

07 Empleat a temps complet

La Fair Labor Standards Act (FLSA) no defineix empleats a temps complet ni a temps parcial . El que es compta com a empleat a temps complet es defineix generalment per l'empresari.

La definició d'un empleat a temps complet sovint es publica al manual d'empleats . Algunes persones només volen ser de 8 a 17 hores, empleats a temps complet, confiar en aquest pensament. Altres busquen tot tipus de flexibilitat.