Com i per què vol reconèixer els seus empleats amb un premi de servei
Un premi de servei és una oportunitat perquè una organització reconegui un empleat per la seua longevitat o tinença amb l'organització.
Un premi de servei es presenta en moltes variacions, així com l'enfocament que una organització utilitza per reconèixer un empleat amb un premi de servei.
Heus aquí el que necessiteu saber sobre qui, què, quan, on i per què una organització pot voler subministrar un premi de servei a un empleat. Intenta-ho. Els empleats estimen els premis del servei: són només una manera més de dir el valor que valoren els seus empleats .
Avantatges del Premi de Servei
Els empresaris hauran de considerar oferir un premi de servei per reconèixer i celebrar la longevitat d'un empleat pels motius següents.
- El premi de servei hauria de ser l'únic component de bonificació o compensació que reconeix el temps que un empleat ha treballat per a la vostra organització. La durada del servei generalment només es reconeix en llocs de treball del sector públic, i en el sector públic i privat en llocs de treball representats per la unió. Els empleadors poden reconèixer informalment a empleats de més temps a causa dels salaris més alts a causa dels increments anuals durant un període de temps. Però, en un futur que es veu impulsat per una indemnització individual a partir de la contribució, el mèrit pagarà el dia.
- Un premi de servei reconeix que un empleat ha complert un període de temps estimat en la vostra organització. El premi de servei permet a l'empresari donar les gràcies a l'empleat pel seu servei. En conseqüència, veieu els empresaris que reconeixen un any de servei amb un premi. A continuació, els premis de servei reconeixen, depenent de l'organització, tres anys, cinc anys, deu anys, quinze anys, etc., amb premis i premis cada vegada més valuosos. Algunes organitzacions acompanyen un premi de servei amb una placa, una carta de reconeixement per escrit i un temps de pagament addicional.
- Històricament, un premi de servei també va ser una celebració per a l'empresa. El guardó de servei va reconèixer que havia conservat amb èxit els empleats durant un llarg període de temps. Això va demostrar que la companyia era un bon lloc per treballar i mereixer la lleialtat i la longevitat dels empleats. Això va servir de reputació positiva per reclutar nous empleats.
- Un premi de servei és una forma de reconèixer als teus artistes sòlids que no estiguessin guanyant el premi superior o un premi puntual o el reconeixement d'un assoliment organitzatiu que no tingués èxit. Pel que fa als millors intèrprets, el premi al servei és només una altra manera de donar les gràcies per la seva continuada i sorprenent actuació.
- Un premi de servei, com a forma de reconeixement, es va originar durant un període de temps en què les organitzacions i la societat van venerar a les persones grans en la seva cultura , potser més del que es fa actualment. Així doncs, un premi de servei viu una tradició més antiga des d'un moment més lent quan la saviesa, el coneixement i l'experiència poden haver estat honrats i estimats més públicament. Això no sembla una tradició tan dolenta, fins i tot avui: honrar i estimar els empleats experimentats pel seu coneixement i contribució contínua.
- Penseu en un premi de servei com a forma de reconèixer el servei, com a símbol de continuïtat i memòria organitzativa. Un premi de servei públic dóna la possibilitat d'explicar històries de la companyia i fer un passeig pels empleats per un carril de memòria que puguin o no compartir.
La cerimònia de lliurament del servei és una oportunitat perquè els membres de l'empresa recordin la història i la fundació de l'organització. És una oportunitat per enciculturar als empleats més nous amb les llegendes i històries que han fet de l'empresa el que és avui.
En algunes organitzacions, com l'exèrcit dels EE. UU., Infants de marina i Navy, una persona militar enrolada rep una franja de servei anomenada marca d'hash per cada període de temps servit. La marca hash s'utilitza en vestits uniformes com a celebració i reconeixement de servei.
- En virtut del seu llarg servei, aquests empleats que reben un premi de servei són generalment positius en treballar per a la vostra organització. Contribueixen a la cultura i al medi ambient positius de la vostra organització, de manera que té sentit reconèixer-los i la seva contínua contribució.
Recomanacions sobre el Premi al servei
Les organitzacions funcionen bé per aprofitar els sentiments positius dels empleats que es generen amb un premi de servei. Un premi de servei que es dóna tranquil·lament, sense pompa i circumstàncies, no aconsegueix captar els avantatges i oportunitats disponibles per afectar positivament la moral dels empleats . Les recompenses i el reconeixement que es fan públicament amplien el valor del reconeixement dels empleats que la reben.
Aquestes són recomanacions sobre com proporcionar un premi de servei mentre es crea l'impacte més positiu i augmenta la moral dels empleats i els sentiments d'apreciació.
- Demaneu a un equip d'empleats creuats per configurar el seu programa o procés de premi de servei. Aquests empleats sabran el que altres empleats troben recompensats i reconeixent. Donar a l'equip un pressupost perquè puguin seleccionar els regals adequats .
- Doneu els paràmetres de l'equip de guardons de servei. Per exemple, el premi de servei ha de contenir un component que dura amb el temps, com ara una placa o un reconeixement addicional d'agraïment que l'empleat pot veure durant anys. Un regal de diners es gasta sense recordar per què els diners es va donar i té un valor poc durador com una memòria positiva dels empleats.
El mateix passa amb regals de mercaderies. Una vegada que la maleta o el maletí o el rellotge s'incorporen a la vida de l'empleat, té poc valor com a premi de servei. Per tant, la mercaderia ha de tenir un component que el distingi del que un empleat pot comprar per a ell o ella en una botiga. Potser una placa d'empresa oficial amb el nom de l'empleat farà que el servei sigui una memòria orgullosa. - Per la mateixa raó, haurà de presentar un premi de servei en una reunió o cerimònia de tots els empleats per millorar i donar a conèixer el valor del reconeixement del premi de servei. El presentador ideal és el CEO de la companyia, president o cap de divisió, depenent de la mida de la vostra organització.
- Tots els empleats que arribin als anys de servei designats haurien de rebre el mateix premi de servei. Aquesta és una oportunitat de reconeixement dels empleats que ha de ser coherent, equitativa i equitativa.
- Acompanya el guardó de servei amb un reconeixement per escrit del servei dels empleats . Aquesta carta de reconeixement ha d'indicar la durada del servei, agrair l'empleat i proporcionar detalls memorables sobre per què l'empleat rep el premi de servei.
Un programa d'adjudicació de serveis és un component valuós i valorat dels vostres esforços globals de reconeixement dels empleats. No deixeu que la possibilitat que un premi de servei ofereixi un camí perquè no aprofita l'oportunitat de reconèixer els empleats de forma adequada, en benefici dels seus i dels seus.