Quines polítiques ha d'ocupar un empresari en oferir un dia de festa flotant?
Però hi ha raons relacionades amb la diversitat, l'equilibri entre la vida laboral i la satisfacció de l'empleat per la raó de la necessitat que un empresari pugui considerar oferir unes vacances flotants o dues. És rar identificar un benefici tan econòmic i fàcil d'implementar que els empleats aprecien molt.
Les vacances flotants ofereixen als vostres empleats una altra oportunitat de flexibilitat. Es valora la flexibilitat, especialment per milers d'empleats, més del que mai se sap o imaginarà.
El calendari de vacances pagat, normalment esperat als EUA, inclou jornades cíviques, religioses i tradicionals que celebren la majoria de la població. Un dia de festa flotant pagat, o dos, permet als empleats treure el temps de pagament quan les seves pràctiques no coincideixen amb l'horari habitual de treball.
Un dia de festa flotant permet que un empleat faci un dia lliure, per qualsevol motiu, quan necessiti el dia. Per exemple, un empleat jueu podria utilitzar dues vacances flotants per Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah o Pasqua.
Sense una festa flotant, l'empleat jueu que practiqui hauria de fer vacances o presa de força per celebrar o recordar aquests dies especials. Els ocupadors satisfan les necessitats de diversos empleats quan ofereixen unes vacances flotants o dues.
Fins i tot els empleats que celebren la llista habitual de vacances remunerades poden gaudir d'unes vacances flotants per al seu aniversari. Altres empleats utilitzaran un dia de festa flotant per a un esdeveniment anual com ara una reunió familiar, un fill o un aniversari de cònjuge, un dia de compres de vacances o un dia de pare-professor.
Decisions de política necessàries per a unes vacances flotants
Els empresaris que consideren oferir unes vacances flotants han de fer polítiques relatives a com es pot programar i prendre el dia.
També han de determinar si les vacances flotants poden passar a un nou any natural.
La forma en què els empleats han de programar les vacances flotants amb el seu administrador també és un problema, així com els requeriments dels administradors per complir amb aquestes sol·licituds. (Una política sòlida garanteix que l'empleat pugui utilitzar el temps que calgui i no hagi de negociar).
Si compartiu aquestes decisions quan s'anuncien les vacances flotants, els empleats no experimentaran confusió que pugui reduir l'impacte positiu d'un nou benefici.
Decisions específiques sobre les vacances flotants
Aquestes són les decisions sobre unes vacances flotants que l'empresari ha de fer. Heu d'anunciar-los quan introduïu la política.
- Quan l'empleat pot fer les vacances flotants? Si no s'especifica un període de temps, l'empleat pot retirar el dia de pagament en qualsevol moment. Si els empleats poden utilitzar les vacances flotants en qualsevol moment, els gestors han d'entendre que han de treballar amb els seus empleats per permetre que els empleats prenguin les vacances flotants quan ho necessitin.
- Igual que la PTO i les vacances remunerades , les vacances flotants es consideren salaris que el treballador ha obtingut. Com a tal, haureu de pagar els pagaments de vacances flotants quan l'empleat decideixi abandonar l'empresa. Com a resultat, els empresaris poden considerar que es calculi el temps d'unes vacances flotants. O, en el cas de dos dies lliures, un empleat pot guanyar un per cada sis mesos. La política ha d'especificar tots aquests detalls.
- L'empresari ha de decidir si els empleats poden transportar una festa flotant no utilitzada al proper any natural. No recomano que permeti als empleats portar les vacances flotants. Pagueu-los pel temps que no es pren al final de l'any o bé escriviu la vostra política per indicar que no es podran acumular més temps de vacances flotants fins que es pren el temps d'espera ja acumulat.
- Feu un seguiment de la periodificació i l'ús dels empleats d'unes vacances flotants tal com es tractaria amb la presa de força, el temps de vacances pagades o qualsevol altre benefici del temps de pagament. Recordeu incloure aquest moment en pagar un empleat que surt de l'empresa.
- No consideri una política d'ús o perden que sigui il·legal en alguns estats. El vostre objectiu amb unes vacances flotants és ampliar els beneficis als empleats que necessiten i desitgen. Fer passar les vacances flotants no és fidel a l'esperit o als objectius de la vostra prestació. Per què fer créixer els empleats sense necessitat ? Siempre considereu les conseqüències. Els períodes de bloqueig durant l'any natural, durant els quals els empleats no poden fer les seves vacances flotants, són un error pel mateix motiu. Els apagades típics són els períodes de temps exactes durant els quals un empleat és més probable que vulgui portar les seves vacances flotants, especialment durant la temporada de vacances de novembre i desembre.
Un dia de festa flotant és una altra manera que els empresaris poden millorar de forma econòmica el seu paquet de beneficis per a empleats . És benvolgut pels empleats i es tracta d'un reforç moral integrat correctament amb una política clara. En cas contrari, corre el risc de sentir-se queixar-se, refusar-se, refusar-se d'un empresari que ha de ser un esforç molt apreciat per millorar els beneficis dels empleats.
Consulteu el calendari de vacances pagat típic d'un empresari per al sector privat i el sector públic.