Com funciona el reemborsament de la matrícula per als empleats
L'assistència per matrícula ajuda els empleadors a construir la lleialtat i la longevitat dels empleats . L'assistència en matrícula és una eina de retenció d'empleats . També és una eina de reclutament que beneficia els empresaris amb alts empleats potencials que se centren en el creixement i l'aprenentatge.
L'assistència per classes és un benefici que molts empleats potencials busquen.
L'assistència per matrícula permet als empleats continuar ampliant els seus coneixements i habilitats mentre treballa. El desenvolupament continuat de l'empleat és definitivament un plus per a l'empresari. L'empresari es beneficia de qualsevol aprenentatge que un empleat persegueix, fins i tot si és indirectament a través de factors com la retenció i el compromís.
Quins temes estan coberts?
L'assistència per matrícula es presenta en diversos formats segons l'empresari. Alguns empresaris cobreixen el cost de qualsevol classe que un empleat assumeixi fins i tot si la classe està completament fora de tema per a la feina de l'empleat. Altres ocupadors només cobreixen el cost de les classes que són rellevants per a la posició actual o posterior de l'empleat.
En primer lloc, l'empresari assumeix la posició que qualsevol classe que mantingui l'aprenentatge i el desenvolupament dels empleats és una guanyadora per a l'empresari. Aquests empresaris també aprecien els beneficis de retenció que permeten als empleats escollir el seu propi aprenentatge.
A la segona, l'empresari se centra en el valor de l'aula que aprèn al treball específic de l'empleat.
D'una manera o altra, no funciona per a tots els ocupadors, però recomano adoptar un enfocament que sigui menys controlador per a un major empoderament i compromís dels empleats .
Com funciona l'assistència de matrícula
Molts empresaris, que ofereixen un programa d'assistència per a la matrícula, paguen el cost total de la matrícula de l'empleat, les taxes de laboratori i els llibres.
Altres paguen una part de les despeses educatives dels empleats. Quan una classe és requerida per un empresari, l'empresari generalment paga el cost complet i sovint inclou el reemborsament del quilometratge .
Quan l'assistència de la matrícula està disponible, el mètode més habitual per administrar el programa és exigir que els empleats paguin la seva pròpia matrícula i els llibres quan es registrin per a classes. L'empleat es reemborsarà després de presentar els rebuts i proves de guanyar un C o superior al final de la classe.
Els empleats sovint han d'enviar còpies dels documents de la seva transcripció o informe de qualificació per rebre el pagament del reemborsament de la matrícula. La raó dels programes d'assistència a la matrícula gairebé sempre requereixen que l'empleat envieu un grau de superació de C o que sigui millor assegurar-se que l'empleat estigui gastant els diners de l'empresari amb prudència.
En la majoria dels casos, els empleadors limiten la quantitat d'assistència per a la matrícula disponible per als empleats. Els ocupadors estableixen un límit en termes de dòlars disponibles per empleat per any o estableixen el nombre de classes que pagaran per any per empleat a través de l'assistència de matrícula.
Assistència de classes de pagament
En alguns casos, on es gasten fons extensius per assistència en matrícula, l'empresari requereix que l'empleat signi un acord per retornar l'assistència a la matrícula si deixa l'organització en un cert període de temps.
En aquests casos, l'empresari perdona un percentatge de l'assistència a la matrícula per cada any que l'empleat es mantingui amb l'organització després de la utilització de l'assistència per a la matrícula. El nombre d'anys que un empleat ha de continuar treballant per a un empresari pot oscil·lar entre dos i cinc anys.
No es recomana que el temps sigui més onerós que això. Els empresaris no volen retenir els empleats negatius i obligatoris que estan pendents per complir el seu compromís monetari.
Per exemple, les empreses han promès assistència per a la matrícula per cobrir el cost d'un MBA d'empleat a llarg termini i valorat. Com que això pot costar $ 100,000 o més, els empresaris volen assegurar-se que experimenten un retorn de la seva inversió. Si l'empleat abandona dins d'un període de temps establert, l'empleat deu a l'empresari tota la part o una part de la seva assistència a la matrícula.
En general, aquest és un contracte escrit que l'empleat està obligat legalment a complir per separat de la seva empresa de finançament de la matrícula.
L'assistència a la matrícula sovint es negocia en un contracte de treball . En un esforç per atreure talent difícil de trobar, aquesta ajuda per a la matrícula pot estar per sobre i allò que altres empleats reben en l'assistència de matrícula en una mateixa organització.
L'assistència a la matrícula té sentit per als empleadors perquè permet als vostres empleats continuar creixent i desenvolupant els seus coneixements . Els vostres empleats romanen en la pràctica de l'aprenentatge i l'assistència a la universitat afavoreix un entorn en el treball que, en general, l'educació admet l' aprenentatge dels empleats .