És un ESOP un regal per a treballadors de treball dur, fidels?
Què és un ESOP?
Un ESOP, o el Pla de propietat d'accions d'empleats, és un pla de beneficis o de tipus de jubilació per als empleats d'una empresa.
- Els empleats reben accions ordinàries de les accions de la companyia com a benefici per treballar a l'empresa.
- Tots els empleats són elegibles per participar a l'ESOP després d'un període de temps determinat. Depenent del pla, ESOP generalment patirà en un o dos anys després d'haver contractat un empleat.
- El nombre d'accions ofertes a cada empleat està determinat per una fórmula creada per l'empresa. Aquesta fórmula varia i es pot basar en la escala de pagament, la quantitat de temps en el treball o factors similars.
Un regal als empleats
Més freqüentment, l'ESOP es forma per donar una oportunitat als propietaris d'una empresa privada exitosa i estreta, que obtingui liquiditat per una part de les accions que posseeix a l'empresa. En alguns casos, l'ESOP permet a l'empresa demanar prestat diners per adquirir béns o altres actius (com ara equips nous) utilitzant dòlars anteriors a impostos.
Amb les ESPO, les accions es valoren de manera conservadora en funció del flux d'efectiu de l'empresa, de manera que es tracta d'una baixa valoració del valor real de l'empresa.
Això fa que l'ESOP sigui un regal dels accionistes als seus empleats. Per aquest motiu, sovint escoltarem els mitjans de comunicació que anuncien l'ESOP dient que els empresaris han lliurat l'empresa als seus empleats.
Un incentiu per al bon rendiment
Una altra raó per la qual les empreses estableixen ESOP és que motiva i recompensa als empleats d'una manera significativa.
Després de tot, el treball dur dels empleats d'una empresa contribueix significativament al passat i al creixement continuat i l'èxit del negoci. Els empresaris intel·ligents ho saben i volen que els empleats estiguin contents. També saben que posseir accions a l'empresa és un incentiu per romandre a l'empresa, la qual cosa redueix la xifra de negocis dels empleats.
El veritable valor d'un ESOP
Quan consideri un ESOP des del punt de vista dels propietaris de la companyia, ha de reconèixer que l'empresa es valorarà amb un preu de venda més elevat per gairebé qualsevol altre mètode que determini el valor.
Per exemple, en la majoria dels casos, vendre l'empresa portaria als accionistes el que suporti el mercat. Això significa que una empresa reeixida, venuda al millor postor, podria proporcionar als propietaris 20 vegades (o més) la valoració que es dóna per a un ESOP.
Aquest enfocament provocaria una interrupció per als empleats si l'empresa compradora, o individual, va decidir traslladar el negoci, fusionar l'empresa amb un altre negoci o acomiadar empleats redundants. En altres paraules, l'ESOP proporciona la major estabilitat dels empleats sempre que l'empresa continuï sent exitosa.
Què passa amb ESOP al final del treball?
Els més significatius per als empleats, reben accions de l'ESOP sense pagar-los.
Quan els empleats abandonen la companyia, ja sigui per treballar en un altre lloc o per retirar-se, reben el seu estoc. A continuació, es demana a l'empresa que compri l'estoc de l'empleat a valor just del mercat.