La barreja de begudes alcohòliques amb seguretat en els esdeveniments de treball?
Sigues responsable
Cal minimitzar la responsabilitat legal de la vostra organització però no deixeu que les preocupacions legals dictin la vostra relació amb els vostres empleats.
El "Wall Street Journal" va citar una enquesta que va trobar que el 38 per cent dels adults va dir que havia assistit a festes en què no es va servir l'alcohol. Més esdeveniments empresarials serveixen alcohol, però, amb l'alcohol que proporciona l'empresa.
Segons una enquesta SHRM, a causa de l'augment del clima econòmic a nivell nacional, més ocupadors ocupen despatxos de l'oficina i molts d'ells serveixen alcohol. Challenger, Gray & Christmas Inc. ", l'observació anual a l'oficina de vacances shindigs va trobar que el 80% de les empreses planeja allotjar festes d'aquest any. D'aquest grup, més del 21% pressuposta més per als seus esdeveniments que en els últims anys, segons l'enquesta de prop de 100 executius de recursos humans que representen una varietat d'indústries ".
Però, una festa no és l'únic esdeveniment on un empleat pot fer front a la qüestió de decidir si beure o no en esdeveniments empresarials; Els empresaris planifiquen tot tipus d' esdeveniments que serveixen alcohol .
La conclusió és prendre la decisió sobre què i quant abans d'arribar a la festa.
Consells per als empleadors sobre el subministrament d'alcohol
Ja sigui que el vostre esdeveniment sigui un festeig o aniversari de la companyia, la jubilació d' un empleat o un esdeveniment de vacances, utilitzeu aquests consells per planificar un esdeveniment segur per a l'alcohol.
- Parleu sobre la cultura de la vostra empresa amb els empleats, que fa èmfasi en què ingerir a l'excés és inacceptable durant els esdeveniments de la companyia. Incloeu l'orientació sobre l'ús de l'alcohol al codi de conducta de l'empresa.
- Mai és bo que els empleats i sol licitants beuen alcohol durant una entrevista de feina . També s'hauria de desaconsellar l'entrevista de feina a l'hora de dinar. Cal avaluar l'ajustament del sol·licitant amb la vostra organització sense influir en l'alcohol. I, si està pensant en beure amb un client o client, beure només si el client està bevent, i el límit recomanat en una reunió de client o client és una copa de vi o una cervesa.
- Sempre serviu aliments, com ara aperitius, des de l'inici de l'esdeveniment, de manera que els empleats no beuen amb l'estómac buit. Els aperitius pesants minimitzen els efectes del consum d'alcohol.
- Ofereix una varietat de begudes interessants, no alcohòliques, per eliminar l'èmfasi de l'alcohol.
- Mai fa de beure, ni menjar, per a aquest assumpte, el focus principal de qualsevol esdeveniment. Siempre feu entreteniment, discursos, presentacions, articles de logotip d'empresa per comprar amb punts guanyats, jocs, balls i / o activitats per als empleats a participar, el focus principal de qualsevol esdeveniment de creació d'equip de la companyia.
- Penseu en la possibilitat de servir només cervesa i vi i sense licors. Eviteu servir begudes com el punxó de fruites que limiten la capacitat d'un empleat per avaluar l'alcohol que beuen.
- Limiteu el nombre de begudes que l'empresa ofereix mitjançant l'ús de bitllets de begudes o un altre mètode informal de seguiment de la quantitat d'alcohol atorgat. Si voleu limitar el consum d'alcohol, consideri la impressió de la mà d'un empleat a canvi de cada beguda; hauràs de limitar el nombre de segells que un empleat pot rebre.
- Limiteu el nombre d'hores que la barra està oberta. Tanqueu la barra durant el sopar i, en un moment raonable, assenyaleu que el dibuix finalitzi i finalitzi l'esdeveniment. També podeu considerar la celebració de l'esdeveniment després del treball, de manera que els empleats es fan a partir de les 5 pm a 9 pm, per exemple.
- Utilitza camarotes entrenats per servir alcohol; mai permeti que els empleats serveixin companys de feina o ells mateixos. No proporcioneu mai una barra de begudes que inclogui alcohol.
- Assegureu-vos que els vostres cambrers estiguin clars que no serveixen alcohol a cap persona que aparegui inebriada. A més, no se'ls permet servir alcohol a cap persona que aparegui sota l'edat legal de beure. Els cambrers han d'acomiadar aquests empleats com si estiguessin intentant demanar beguda a la taberna local. Donar alcohol a menors (sovint interns) és la responsabilitat més important per als empresaris que fan servir alcohol en esdeveniments de treball.
- Pagueu l'esdeveniment, el menjar, les begudes no alcohòliques i l'entreteniment, però proporcioneu una barra de diners per als empleats. Quan els empleats han de comprar les seves begudes, beuen menys.
- Nix d'alcohol excepte cervesa i vi en esdeveniments de companyia que inclouen nens. Per exemple, una empresa va deixar de servir licors en esdeveniments de treball que incloïen famílies quan diversos empleats irresponsables començaven a beure tirs davant dels nens d'altres empleats. Aquesta va ser l'última palla.
- Proporcioneu un bufet d'aperitius nocturns abans que els empleats arribin a la carretera per acabar amb un esdeveniment empresarial. No ha de ser elaborat: tacs, joies descuidades, gossos calents, crispetes de blat de moro, embotits, formatge i galetes, cafè i refrescs proporcionen un enfocament per a empleats que no siguin begudes alcohòliques.
- Recluteu als membres del comitè de planificació d'esdeveniments i gestors , per endavant, per mantenir els ulls oberts als empleats que poden estar exagerant. Oferiu a l'empleat un viatge a casa, truqueu a un taxi o assegureu-vos que un conductor no consumit designat pren la roda. (Els empleats de RRHH solen abandonar els esdeveniments de manera anticipada per no inhibir la diversió dels empleats, de manera que potser no siguin els millors empleats policials d'aconteixements).
- Pagueu les cabines per seure fora de l'esdeveniment en cas que un empleat sigui aconsellat o decideixi que ell o ella no pot conduir amb seguretat. O bé, programeu l'esdeveniment en una ubicació que us permeti accedir fàcilment al transport públic.
- Mireu les assegurances de la vostra empresa per determinar si teniu la cobertura adequada que us permetrà servir alcohol en esdeveniments de la companyia. Segons SHRM, "John Keller, director de gestió de riscos i reclamacions de Gulf Shore Insurance a Nàpols, Florida, va dir que moltes polítiques de responsabilitat general cobrien la responsabilitat del licor amfitrió. I si no ho fan, i l'empresa no serveix regularment Alcohol, la cobertura sol ser barata per comprar per separat. Si els proveïdors de càtering estan treballant en l'esdeveniment, va dir, és una bona idea demanar-los que donin a la companyia un estatus d'assegurança addicional perquè la política de l'hoste ajudi a protegir els plets. "
Consideracions addicionals
També podeu considerar demanar als empleats que revisin i signin un document que proporciona directrius sobre begudes alcohòliques de l'empresa i que informa als empleats que són responsables del seu comportament en esdeveniments patrocinats per l'empresa.
Se'ns anima a que el document aclareixi que els empleats poden esperar un càstig per un control excessiu o un comportament interpersonal deficient fins a la terminació de l'ocupació, inclosa la seva inclusió . Podeu fer això com a treballadors RSVP per a l'esdeveniment de treball.
L'alcohol pot ser un complement festiu d'un esdeveniment empresarial, però les directrius dels empleats, la cultura i els costums de l'empresa, la planificació i l'observació adequades a l'esdeveniment garantiran que els empleats treballin un dia més. En els esdeveniments de la companyia, com al vostre lloc de treball, la seguretat dels empleats és la vostra principal preocupació.