Quins són els avantatges i desavantatges d'una política de temps de pagament?
Quan un empleat necessita treure el temps lliure del treball, la política de PTO permet que es pagui una certa quantitat de temps lliure. L'empleat pot utilitzar la TP a la seva discreció.
Ja sigui que necessitin el temps per fer cites mèdiques, conferències escolars infantils, recollir a Johnny a la parada d'autobús, esperar un reparador de forn o recuperar-se de la grip, l'ús del temps ja no és el negoci de l'empresari.
Per tant, els empleats que poden haver mentit o inventat històries sobre com estaven utilitzant el seu temps en el passat, tenen el dret de prendre la TPF a la seva discreció per donar suport a l'equilibri entre la vida laboral i la flexibilitat. Això ha permès a empresaris i empleats detindre la pràctica dels empleats adults que necessiten el permís del seu gerent per fracassar el treball.
Per protegir la càrrega de treball de l'empresa i el servei al client, haurà d'exigir que els treballadors sol·licitin PTO amb almenys dos dies de preavís a menys que l'empleat estigui veritablement malalt. Estableix altres directrius, segons sigui necessari, per malaltia de l'empleat, vacances i temps personal abans d'adoptar una política de PTO.
(Els empleats tendeixen a reaccionar desfavorablement quan s'adopta un nou sistema i les regles i directrius surten més tard després de la política.
Per tant, penseu acuradament sobre les ramificacions de la decisió i feu tot el possible per informar completament als empleats de totes les polítiques i directrius relacionades abans de la seva adopció.
Per ajudar-vos a pensar si una política de TPF funcionarà a la vostra organització, aquí teniu els avantatges i desavantatges de l'adopció de l'OPA sobre els dies tradicionals de temps de pagament.
Avantatges d'una política de temps de pagament
- Tracta als empleats com a adults que tenen dret a utilitzar la TPF a la seva discreció sense supervisió. Els administradors no es posen en condicions d'haver de fer ús de la seva prestació per part dels empleats que informen del seu benefici, el temps de pagament perdut.
- La TPV dóna al patró un control sobre les absències no programades , un problema greu i el cost per a molts . Els empleats poden programar el temps lliure per avançat, que ajuda amb la cobertura del treball.
- Els empleats valoren la flexibilitat que ofereix la PTO. Els dóna l'opció d'utilitzar el temps de pagament quan més ho necessiti, ja sigui per tenir cura d'un nen malalt que no pugui anar a guarderia o fer unes vacances amb la família a la platja.
- En el passat, els empleats podrien haver estat falsos per què necessitaven treure el temps del treball perquè volien que el seu administrador pensés positivament en ells. PTO, al permetre'ls prendre decisions per a adults, no proporciona cap raó perquè els empleats no diguin la veritat.
- Els ocupadors només poden atendre l'assistència dels empleats amb persones que fan el joc o tenen problemes d'assistència, en lloc d'haver d'imposar moltes regles i directrius per al seu treballador mig que assisteixi a treballar regularment sense cap problema.
Desavantatges de les polítiques de temps de pagament
- Algunes investigacions demostren que els empresaris que adopten la PTO poden donar menys temps als empleats en comptes del que tenien anteriorment i / o els nous empleats acumulen PTO més lentament que els empleats a més llarg termini.
- Els empleats solen veure la presa de força com a benefici i utilitzar el temps lliure, tot i que potser no ho han tingut en el passat. quan tenien temps lliure per a dies personals, dies de malaltia i vacances. Els nord-americans, sobretot, són notoris per no tenir vacances remunerades i altres hores de treball remunerades.
- Els empleats tendeixen a veure tots els temps de PTO com a temps de vacances i vénen a treballar quan estan malalts. Els empresaris poden dissuadir aquesta pràctica amb pràctiques de gestió de l'absentisme . Els directius de l'organització han d'establir el ritme i les expectatives i modelar el comportament adequat per als empleats . El coaching també pot ajudar a abordar el problema dels treballadors malalts en el treball.
Mitjana de la política de temps d'espera pagada
En una enquesta de 2016 realitzada per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), "La majoria d'organitzacions van oferir plans de PTO (87%) i plans de vacances pagats (91%) als empleats en funció de la durada del servei a l'organització.
Pel que fa als plans de PTO, els dies de baixa laborals anuals per any, basats en la durada del servei de l'empleat, oscil·len entre els 13 i els 26 dies i els vuit i vuit dies per als plans de vacances pagats ".
Si sou membre de SHRM, podeu baixar l'informe complet des de l'enllaç de referència anterior.
En un estudi realitzat per l'Associació WorldatWork al setembre de 2014, la mitjana de dies de PTO que ofereixen els empresaris va ser:
- Menys d'un any de servei: 16 dies
- 1-2 anys de servei: 18 dies
- 3-4 anys de servei: 19 dies
- 5-6 anys de servei: 22 dies
- 7-8 anys de servei: 23 dies
- 9-10 anys de servei: 24 dies
- 11-15 anys de servei: 26 dies
- 16-19 anys de servei: 27 dies
- 20 anys de servei: 28 dies
Voleu fer un cop d'ull a l'informe complet de l'enquesta sobre el temps de pagament pendent. A més de la gamma de dies lliures pagats que ofereixen els ocupadors, s'explota la resta del benefici de l'empleat, el temps d'espera pagat.
En diversos períodes de temps de servei, el nombre de dies de temps de pagament va caure entre la seva enquesta de 2010 i l'enquesta de 2014.