Què es pot fer per maximitzar el salari inicial?
- taxes de pagament del mercat per a persones que fan un treball similar,
- taxes de pagament del mercat en indústries similars,
- els rangs salarials a la regió en què es troba la feina,
- l'experiència de l'individu a qui fa una oferta de feina,
- l'educació de l'individu a qui està fent una oferta de treball,
- taxes de pagament i rangs salarials establerts per un empleador individual per als empleats actuals, i
- la disponibilitat de possibles empleats per dur a terme la feina específica a la regió i la ubicació de l'empresari.
El sou inicial es planteja quan un examen d'aquests factors indica la necessitat d'un canvi.
Per exemple, el salari inicial de les grans empreses d'informàtica que es contracten en posicions de desenvolupament augmenta regularment. Els empresaris que contracten empleats en desenvolupament de programari, desenvolupament mòbil i altres camps relacionats poden esperar investigar anualment els salaris inicials.
Altres llocs de treball són més previsibles. El pagament d'un ajudant de recursos humans al mig oest s'ha mantingut constant a 35-40.000 dòlars durant diversos anys, per exemple,
Maximitza el salari inicial
Tothom vol guanyar el màxim possible per a un treball determinat. Podeu fer algunes coses per assegurar-vos que el salari sigui el més alt possible.
Recordeu que la majoria dels augments, inclosos els augments promocionals , es basen en un percentatge del salari actual. Per tant, un salari més alt actualment significa un salari més alt demà.
Feu la vostra recerca. Abans de sol · licitar un lloc de feina, feu una investigació sobre quin salari raonable té aquesta posició. No apareix amb un gran "No tinc ni idea" al cervell.
Això també evita que facin una demanda salarial irracional.
Si no és raonable, us podreu eliminar de la consideració. A més, si no fa la seva recerca, pot acceptar molt menys diners del que estaria disposat a pagar.
Negociar Si diuen: "Ens agradaria oferir-vos la posició d'Assistent de RRHH a $ 35,000 l'any", podeu dir, "bé", però probablement es perdrà, no només per a aquest treball, sinó que augmenta el futur també.
Ara, alguns directors (i algunes empreses) no negocien salari . Es tracta d'una oferta única.
Però, molts ho fan. Els gerents racionals no se senten ofesos per una negociació salarial. Per tant, prengui aquesta mateixa oferta de $ 35,000 a l'any i demana 38.500 dòlars. Demanar $ 45,000 és ridícul, però demanar 5 a 10 per cent més és normal. Si diuen que no, diuen que no. Després, podeu prendre la vostra decisió.
Estigueu preparats per demostrar les vostres habilitats. La majoria dels llocs de treball tenen una llista d'habilitats crítiques que l'empresari busca. El nou lloguer ha de ser capaç de fer totes aquestes coses. En general, un empresari també té una llista de bons per tenir habilitats.
Si teniu alguna cosa interessant , assegureu-vos que us poseu en contacte amb el vostre negoci. Per exemple, parleu un altre idioma?
Es pot fer una anàlisi estadística? Teniu un certificat en un llenguatge de programació addicional? Depenent de la feina, aquests extres poden fer que el salari inicial comenci a baixar.
Tingueu en compte altres avantatges. Segur que voleu un salari inicial alt, però hi ha alguna altra cosa que valoreu més? Alguns valoren la flexibilitat , o les vacances addicionals , o l' opció de teletreballar més que un salari elevat.
Algunes empreses poden permetre la negociació d'aparcaments gratuïts, passades d'autobús subvencionades o membres de gimnàs. Aquestes avantatges no posen efectiu a la cartera, però mantenen diners a la cartera.
Si teníeu previst comprar una membresía de gimnàstica, un regal de la companyia és com un petit augment. El reemborsament de la matrícula és una altra gran oportunitat que no només et permetrà l'escolarització gratuïta, sinó que et capacita per a la propera recuperació de l'escala professional.
Per a directius
La clau del salari inicial és mantenir la vostra compensació competitiva perquè atraieu i retingui els empleats més qualificats que s'adaptin a la vostra cultura . Podeu estalviar diners escatimant el salari inicial, però us farà mal a llarg termini. Vols les millors persones, i les millors persones valen més.