10 raons per les quals els empleats són feliços i compromesos en un lloc de treball amigable amb elf
Els llocs de treball que emulen el taller de Santa ressonen amb emoció, compromís , moral positiva dels empleats i motivació dels empleats . Els empleats feliços també són més productius.
No us agradaria crear un lloc de treball on els empleats se sentin contents de mostrar-se al matí?
Tu pots. Només cal crear un lloc de treball que sigui fàcil d'utilitzar. Garantit molt bé per fer feliços els empleats, també.
Per què els Elfs estan feliços en el treball
Els elfs estan feliços en el treball. Al taller de Santa al Polo Nord, la gent se centra en crear una cultura de treball que sigui amigable, divertida i atractiva per a l'elf. Heus aquí el que fan perquè els elfs siguin feliços en el treball; pots, també.
- Els elfs de Santa Teresa tenen un propòsit més gran que ells mateixos. Què no vol agradar a tots els nens i nenes del món amb exactament el que volen per a un Bon Nadal? Donant alegria al vostre treball, sabent que participa en una activitat que és més gran que el vostre món petit, que realitza treballs que impacten milions de manera positiva ... De nou, què no voleu?
- Els elfs tenen un sistema de recollida d'intel·ligència del client que és admirat i envidiat a tot el món. Com els elfs saben el que volen els seus clients? Els demanen. Veure tots els Santas reunits en centres comercials parlant amb els clients? Estan escoltant als seus clients i fer un seguiment exactament del que volen. Suplementen la seva reunió d'intel·ligència comercial, llegint cartes a Santa i tenen un centenar d'altres maneres d'estar a prop dels seus clients.
Alguna vegada escrita al Pol Nord oa Santa? Gràcies al servei postal, Santa i els elfs van rebre la vostra carta i probablement vau rebre una resposta. El Taller de Santa i els seus elfs són una organització orientada al client i integrada que no té cap altre objectiu que produir productes que els seus clients necessiten, volen i revelen. Tenen, no només clients satisfets, que els seus clients gaudeixen de satisfacció i es converteixen en boca a boca (WOM ), evangelistes.
- Els elfos se senten totalment necessaris i segurs en el seu treball. Els Elfs tenen moltes comandes de clients, més del que poden omplir, per a totes les noies i nois bones. Com que hi ha definitivament més bones noies i noies que dolents, els elfs saben que mai no acabaran de treballar. La seguretat laboral és una condició desitjable per crear empleats feliços.
Els sentiments de seguretat laboral permeten invertir l'energia dels elfs en la construcció, la creació, l'intercanvi i la producció d'un entorn de treball útil, solidari i feliç. No hi ha tanta energia malament on els elfs fan els seus llocs de treball.
- Els elfs tenen una missió coneguda i una visió . Els Elfs saben que han de complir l'objectiu dels regals lliurats el Nadal. Han de fer el que sigui necessari perquè aquest lliurament succeeixi. Així doncs, els elfs tenen una missió clara que guia el seu treball diari: una missió basada en la retroalimentació dels clients integrada que inconscientment configura la missió.
No obstant això, els elfs són conduïts per la seva visió general, també: per portar alegria a totes les noies i nens - alegria que s'estén durant tot l'any. Aquesta visió és una crida més alta que escalfa i emociona i manté els elfs movent-se al dia d'hivern més fred i nevat. - Els elfos són clars sobre l'impacte del seu treball. Saben que afecten la vida dels nois i noies de tot el món. No només durant la temporada de vacances, l'impacte dels seus regals es fa sentir tot l'any. Els nens i nenes juguen amb les joguines i aprecien els records de les vacances amb la família i els amics durant tot l'any. I, les imatges de la càmera nadalenca recuperen moments que d'una altra manera podrien haver oblidat.
Els empleats feliços saben sobre l'impacte del seu treball en la vida dels clients i companys de feina. Els elfos saben que tenen una diferència en milions de vides. És per això que els elfs surten del llit somrient cada dia. Canten una variació de, "hey-ho, hey-ho, està fora de treballar anem".
- El tipus que gestiona els elfs (el cap) és accessible, fàcil de parlar, participatiu, just i divertit. La meravellosa rialla de Santa Claus envolta el taller en un ambient d'alegria. No juga els favorits perquè tot elf és important per fer el treball. Cada idea de l'elfo es considera seriosament perquè l'objectiu és tenir fills feliços, no provocar l'ego del cap o alimentar-ne la necessitat de controlar.
Crèdit? Qui necessita crèdit? Tots els elfs treballen junts, sota el lideratge de Santa, per bombament de les joguines per a nens. Els elfs són intel·ligents; saben el que fan. Santa sap que la millor manera de conduir els elfs és amb un fort impuls. No necessiten micromanagés ni se li expliquen com fer el seu treball. - Els elfs reben beneficis que els fan sentir estimats i necessaris. La senyora Claus és famosa per les seves galetes que comparteix amb alegria al taller. Sortir amb renes, sobretot un reno especial amb un nas vermell brillant i brillant, és una altra oportunitat que molts empleats no comparteixen. I els vestits. Bé, diguem que els vestits de l'elf, subministrats per Santa, porten un somriure a la cara de tots els nens (i els seus fills).
- Els elfs tenen l'oportunitat de continuar desenvolupant les seves habilitats i habilitats. No només els elfs aprenen sobre totes les noves tecnologies que afecten les noves joguines durant la temporada baixa, sinó que creuen el tren en el treball cada dia. Poden fer tot un producte o cooperar amb altres elfs per produir un regal per a un nen.
Les promocions no solen estar disponibles a Santa's Workshop, on una jerarquia plana regula el dia. Però, la formació, les responsabilitats laborals canviades i els moviments laterals són comuns, de manera que els elfs poden augmentar les seves habilitats i valor.
La lluita contra l'avorriment que sovint es troba en el treball repetitiu és fàcil quan els elfs tenen l'oportunitat de fer tasques diferents cada dia. Mantenir-se actualitzat sobre les innovacions en els aliments de rens, la tecnologia que impulsa el poble del Polo Nord i la interrelació del trineu de Santa, governen el dia.
Quan els elfs compromesos estan aprenent i mantenint les seves habilitats de tant en tant, el futur per a Santa, els elfs i les tradicions vacacionals per a nens petits i nens grans a tot el món és segur per a les generacions futures. - La confiança i el respecte impregnen l'entorn de treball on els elfs passen el dia. Els elfs se senten valorats intrínsecament. Al Taller de Santa, el comportament i la interacció del cap i dels companys de feina emeten un missatge de confiança, respecte, creença i valor. No es parla gaire sovint, les accions formen el missatge que creuen els elfs. Les accions de Santa Llúcula parlen tan fortament que poc poques vegades ha de dir res del que creu. Els elfs saben.
- Els elfs reben molts comentaris i reconeixements positius. No només els elfs reben moltes gràcies de cartes de nens feliços a tot arreu, reben comentaris positius de Santa cada dia. En un entorn de treball en què cada empleat és feliç, reconegut i destinatari de comentaris positius, hi ha més comentaris positius disponibles per compartir.
Els elfs no necessiten competir per una atenció positiva, en un entorn de treball que proveeix lots. Així doncs, els empleats feliços reconeixen als seus companys de feina i els ajuden a sentir-se apreciats. És per això que els elfs gairebé sempre somriuen.
No són els únics factors que fan que els elfs siguin feliços en el treball, però són bàsics per al vostre èxit amb els empleats. Si heu implementat aquests factors que fan que els elfs estiguin feliços en el treball cada dia al vostre lloc de treball, heu fet un llarg camí per crear una cultura amigable per als empleats. Els elfs saben.