No és així que maximitzeu els beneficis obtinguts dels empleats que prenen vacances
Per exemple, Àustria té entre 25 dies de vacances obligatòries (que salta a 30 si heu estat 25 anys), més, 13 dies de vacances. Tots pagats. Estònia té 20 dies de vacances, més 11 vacances pagades, per un total de 31.
El nostre pare lingüístic, el Regne Unit? 28 dies de vacances, no es requereixen vacances pagades . I als Estats Units? Zero.
Per llei, el vostre empresari no ha de donar-vos un temps de pagament fora de casa, no per Nadal, no per a un viatge a la platja, no per res. La majoria de les empreses fan, però, i el treballador mig va prendre 16 dies de vacances el 2013.
Així, mentre els Estats Units no arriben als nivells europeus, el temps de vacances pagat està disponible. Com hauria d'usar-lo? Podeu fer servir les vostres vacances de la manera que vulgueu, però algunes idees són millors que altres: per l'empleat i per al negoci . Aquí teniu idees sobre com utilitzar el temps de vacances pagat.
Els beneficiaris dels empleadors quan els empleats prenen temps de vacances ampliat
L'empresari experimenta diversos beneficis importants quan els empleats prenen un temps de vacances prolongat. És la vostra oportunitat de fer un cop d'ull a la forma en què el treballador està realitzant el treball a través dels ulls i l'accés que proporciona a un altre empleat.
El govern dels EUA encoratja fortament (encara que no requereix legalment) que els empleats del banc prenguin vacances. Per què? Per evitar el frau. L'ex assessor de seguretat criminal i actual, Frank Abagnale, explica per què en el seu llibre, "The Art of the Steal: Com protegir-se i la vostra empresa del frau, el crim nord-americà número 1".
"[M] ake la gent pren vacances, especialment els que manegen els seus diners i els registres de transaccions. Cada empleat ha d'estar fora de l'oficina i sense controlar les transaccions durant almenys una setmana l'any. Alguns grans esquemes de malversació, com ja he tingut assenyalat, sovint s'ha de mantenir diàriament, i les xifres clau de l'esquema es resistiran a no ser-ho. [Si els empleats clau mai prenen unes vacances,] esbrineu per què ".
Dan Lewis, en Now I Know, va compartir aquest consell i la història de Toshihidi Iguchi, el comportament del qual va causar una pèrdua de $ 1,1 mil milions. Iguchi no havia tingut unes vacances prolongades en 11 anys.
No és que fer-vos unes vacances no us converteixi en un lladre; és que fa més difícil fer una estafa quan no hi ets per cuidar-ho tot el temps.
Tot i que molts treballs no impliquen el maneig de diners directament, cada treball té el potencial per a l'acumulació d'errors. Tenir cada empleat fora de l'oficina durant una setmana (o més) sense la capacitat de gestionar correus electrònics o iniciar sessió al seu ordinador significa que un altre empleat ha de manejar-lo. Això permet a la gestió conèixer els problemes de rendiment i altres problemes abans que creixin massa.
És per això que quan els empleats prenen una setmana sencera o més de vacances, tots els negocis poden beneficiar-se.
(Com a mínim, el temps de vacances dels empleats obliga a fer front als empleats i assegura que té un pla de còpia de seguretat quan els empleats abandonen la feina.) Com a màxim, els beneficis que els empleats que utilitzen el temps de vacances pagats també us beneficien.
Els empleats es beneficien de fer temps d'estada prolongat
Podeu veure com l'empresari es beneficia quan els empleats prenen temps d'estada prolongats, però també poden estar a una setmana o dos dels empleats de les oficines de beneficis? És clar.
La psicòloga clínica Deborah Mulhern va compartir amb les notícies de l'ABC que no només són bones vacances, però si no les pren, perdrà la capacitat de relaxar-se. Ella va dir:
"Sense el temps i l'oportunitat de fer-ho, les connexions neuronals que produeixen sentiments de calma i tranquil·litat es tornen més febles, fent que sigui més difícil canviar els modes menys estressats", va dir Mulhern.
"El que demostra la neurociència és que necessitem el temps d'inactivitat per tal que els nostres cossos passin pel procés de restauració, només quan estem a salvo dels estressos externs, els nostres cossos poden relaxar-se prou com per activar la restauració".
Les vacances llargues són l'única manera?
No, les vacances pagades llargues no són importants. L'important és el descans. El "Wall Street Journal" diu que el que importa és la recàrrega:
"Els psicòlegs i investigadors han estat estudiant com crear unes vacances ideals que augmentin el nostre benestar, alleuja l'estrès que pot afectar la nostra salut i ens ajuda a recarregar-se per tornar al treball. Algunes conclusions: les vacances més llargues no són necessàriament millors que les més curtes. Inicieu activitats que no hàgiu fet abans, fins i tot si esteu a casa amb una estada. I finalitzeu un viatge amb una nota alta ".
Unes vacances curtes us poden recarregar , sempre que no estigueu netejant el vostre soterrani o ajudeu els vostres pares a passar a una llar d'avis. Això és un descans del treball, però no un descans de l'estrès i això és el que necessiteu . Necessites aquest temps inactiu per recarregar i centrar-te en el teu treball.
Com els empresaris poden encoratjar els empleats a pagar temps de vacances pagats
Com a empresari, teniu formes que podeu utilitzar per ajudar els vostres empleats a aprofitar el seu temps de vacances remunerat. Et convé, a causa dels anteriors efectes positius observats que els ocupadors i empleats experimenten quan els empleats utilitzen el seu temps de vacances remunerat, per fer ús d'aquestes idees.
Algunes empreses (i molts llocs de treball governamental) permeten als empleats contractar una quantitat il·limitada de temps de vacances. Quan deixeu de fumar, obtindreu tot el temps acumulat de vacances pagat en efectiu. Tot i que moltes persones estimen aquesta idea, no és sa a la llarga . Els empleats necessiten un temps de vacances regular.
En comptes d'oferir acumulació de temps de vacances als empleats, les empreses han de fer dues coses:
- Limiteu l'acumulació de vacances i els rollovers. Tot i que no sempre és pràctic que cada persona utilitzi el seu temps de vacances assignat cada any abans del 31 de desembre, cal encoratjar els empleats a utilitzar el temps de vacances remunerat i no recompensar-los permetent-los que ho acullin. Limiteu el nombre de dies que passaran al proper any.
- Proporcioneu fulles de discapacitat remunerada. Una de les raons per les quals la gent acapara el temps de vacances és que es pot permetre el luxe de prendre temps per a un nadó o una cirurgia o un problema inesperat . Les empreses haurien de pensar sobre la millor manera de satisfer les necessitats dels seus empleats per a aquests esdeveniments sense haver-los cremat quan mai no arribin a un descans raonable del treball.
Empleat: fer i no fer-ho quan es pren el temps de vacances pagat
Els empleats no haurien de fer el següent quan feu servir el temps de vacances pagat.
- Treball És temptador trucar a aquesta reunió i respondre a tots els missatges de correu electrònic, de manera que no et quedis enrere, però no estàs de vacances, ja estàs treballant des d'un altre lloc .
- Entre en deute. No necessiteu un viatge de luxe a Disney World o al Carib per passar temps com a vacances. Si endeuu les vostres vacances, afegiu l'estrès de nou a la vostra jornada laboral. És millor fer una estada i anar al parc del que és acumular el deute en el seu intent de relaxar-se.
- Utilitzeu tots els dies de vacances per a altres obligacions. Ets un bon fill, així que vols ajudar els teus pares envellits o moure el teu fill a la seva nova habitació de la universitat. Aquestes activitats són excel·lents i són components essencials de la vida de totes les persones. Però si utilitzeu tot el temps de vacances pagats per fer altres treballs (inclosa la neteja del vostre propi soterrani), mai no tindreu aquesta oportunitat que necessiteu desesperadament per relaxar-vos.
Els empleats han de fer el següent quan es pren el temps de vacances pagat.
- Una mica divertit. No es relaxa si no es diverteix. El que és la diversió varia de persona a persona. Vostè pot estimar el senderisme mentre que una altra persona pot veure això com un destí pitjor que la mort. L'important és que trenqueu la vostra rutina .
- Utilitzeu el temps de vacances assignat. És part de la vostra compensació . Mai no renunciaràs voluntàriament a una part del vostre salari , però això és exactament el que fa quan treballa de manera gratuïta, cosa que fan els empleats que ho fan servir o els perden dies de vacances.
- Anima els teus companys de feina / treballadors a prendre les seves vacances. Si voleu gaudir d'unes vacances fantàstiques, feu una ullada als vostres companys de feina quan estiguin fora de l'oficina. Això fa que sigui més fàcil per a tothom prendre un bon temps de vacances quan tingui un equip de suport.
Les vacances són en realitat una part crítica d' un bon equilibri entre la vida laboral i la vida . Assegureu-vos que feu el vostre temps de vacances remunerat. Apagueu el telèfon i passeu-vos-ho bé.