Què s'inclou en un rang salarial
Un rang salarial inclou un salari baix, mitjà i màxim. Per exemple:
- $ 30,000 (part inferior del rang)
- $ 35,000 (mitjana)
- $ 40,000 (màxim)
- Interval: $ 30,000 - $ 40,000
Rangos salarials sol·licitants de feina
Des de la perspectiva d'un cercador d'ocupacions, un rang salarial és la quantitat de compensació que un candidat acceptaria per a una posició. Un rang salarial , en comptes d'una quantitat plana, sovint s'ofereix quan una empresa demana els requisits salarials . Per exemple, si una publicació de feina sol·licita requisits salarials, un candidat podria dir en el rang de $ 25,000 a $ 35,000.
Donar una gamma proporciona flexibilitat tant per a la consideració del lloc de treball com per a la negociació del salari .
Quan configureu un rang salarial, assegureu-vos que l'extrem inferior de l'espectre cobreixi totes les vostres despeses. No vol acceptar una feina a l'extrem inferior del seu rang salarial només per descobrir que no pot pagar els seus comptes.
A més, assegureu-vos que el sou sigui una coincidència pel tipus de feina que busqueu. No vol pagar-se del mercat laboral o abonar-se a si mateix i pagar massa poc.
Conegui el que val la pena
Per avaluar les ofertes de salaris i per decidir si els rangs salarials d'una organització són adequats per a la vostra experiència, és important investigar el salari al vostre camp de forma completa:
- Utilitzeu calculadores de salaris com Payscale.com, Salary.com i Indeed Salary Search per obtenir més informació.
- Pregunteu als col · legues del vostre camp quina és la gamma de salaris que creuen que és adequada per a la seva formació.
- Reviseu publicacions del govern com el Manual d'Ocupació Ocupacional que conté xifres salarials per a diverses àrees d'ocupació.
- Els estudiants universitaris haurien de facturar amb l'oficina de la seva escola professional, que pot proporcionar informació proporcionada per l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris sobre els salaris d'ingrés dels graduats universitaris.
- Consulteu la vostra organització professional per obtenir informació sobre les enquestes salarials realitzades al vostre camp.
A més, consideri les diferències regionals en salaris i el cost de la vida, ja que determina un rang salarial adequat per a la vostra ubicació.
Rangos salarials dels empleats
Des del punt de vista de l'ocupador, el rang salarial és l'import de la compensació pagada per una posició específica. Per exemple, si el salari inicial d'un lloc de treball és de 20.000 dòlars i el salari màxim de la posició, després de l'augment del mèrit i de la seva feina, és de 30.000 dòlars, el rang salarial per a la feina és de $ 20,000 a $ 30,000.
Els empleadors solen tenir certa flexibilitat en la contractació. Un candidat súper qualificat pot esperar una oferta de feina que es trobi a la part superior del rang salarial per al lloc de treball que un candidat amb les qualificacions mínimes per al lloc de treball.
Factors que impacten on s'adapten a un rang salarial
El temps que ha treballat en una àrea funcional relacionada i la indústria normalment influirà sobre si un empresari realitzarà una oferta a la part inferior, mitja o superior d'un rang salarial.
Els candidats que poden documentar un alt valor afegit als empresaris anteriors sovint rebran ofertes més altes. Identifiqueu la línia de fons a les vostres situacions de treball anteriors. Es tracta de vendes, control de qualitat, seguretat, control de costos, satisfacció del client, volum de treball, etc.? Estigueu preparats per fer referència a com ha tingut un impacte en els resultats anteriors i més enllà de les expectatives normals.
Si hi ha una relativa escassetat d'obrers qualificats en el vostre camp, és més probable que rebi ofertes al nivell superior d'un rang salarial.
Els sol · licitants de feina passius que són acomiadats pels reclutadors i que estan aparentment satisfets amb la seva situació laboral actual sovint tenen més influència i són més propensos a situar-se més alt en un rang salarial.
Alguns sectors com el govern i l'educació poden tenir escales estrictes de sou o passos basats en una experiència docent o administrativa prèvia que substitueix altres factors.
Els candidats que són molt recomanats pels empresaris anteriors sovint es consideren més dignes d'ubicar-se a la part superior d'un rang salarial.
Els sol licitants d'ocupació amb habilitats o certificacions d'avantguarda solen tenir una major demanda i rebre ofertes més alts en el rang salarial.
Les organitzacions més grans amb més polítiques formals de recursos humans tenen més possibilitats d'establir rangs salarials, mentre que les organitzacions petites poden tenir més flexibilitat a l'hora de fer ofertes salarials fora dels rangs normals.