Tant si la seva empresa gestiona prudentment recursos o lluita amb la caiguda de vendes, la resposta depèn de les circumstàncies econòmiques i el seu valor percebut per l'empresa. Podeu sol·licitar un augment de sous durant temps econòmics difícils, fins i tot podeu rebre un augment, però la vostra preparació per demanar ha de ser exhaustiva i comunicar el vostre valor.
Ni tan sols pensa en demanar un augment de sous a la vostra reunió setmanal amb el vostre administrador. Sobretot quan els diners són ajustats, la preparació és essencial. No bufa la teva oportunitat de sis mesos per demanar un augment.
Què passa si estan en espera?
Si les retribucions es mantenen en espera, tingueu en compte que arrisqueu si no és un jugador d'equip quan sol·liciteu un augment. També podria rebre un canvi automàtic degut a que la congelació de sous li dóna al vostre administrador una excusa per no considerar les sol·licituds individuals.
La vostra empresa pot legítimament tractar de tractar els empleats de la mateixa manera, una estratègia de miopia si costa a l'empresa els seus millors empleats, però és una estratègia que sovint adopten algunes empreses.
Sobretot si la seva empresa té qualsevol tipus de problema o despido dels empleats, independentment de les seves circumstàncies, és possible que vulgueu esperar uns mesos per sol·licitar un augment de sous. Les vostres possibilitats d'èxit es mostren a mesura que milloren les perspectives de la vostra empresa.
Però si la vostra empresa simplement és prudent, hi pot haver oportunitats de pagaments per als millors empleats de la companyia.
Passos a un augment potencial de la remuneració
El provat i el veritable funcionen quan sol·liciteu un augment de sous . Fins i tot en moments difícils, comença investigant el salari contra el que el mercat paga a les persones amb el seu treball i les seves responsabilitats.
Si sou un contribuent destacat i no sou pagat per al vostre mercat, teniu un cas per augmentar la remuneració.
Si ha experimentat algun d'aquests esdeveniments de treball, demanar un augment de salaris és legítim i esperable. De fet, la vostra empresa pot oferir-vos un augment de sous quan accepteu la nova posició o la responsabilitat.
- Va ser ascendit a una posició de nivell superior .
- Va assumir responsabilitats noves i substancials, que no significa necessàriament més treball. En aquest moment d'acomiadaments i decisions negatives sobre la substitució del personal, tothom està fent més feina.
- La quantitat d'empleats que informa que supervises augmenta i, per tant, amplieu els vostres àmbits de responsabilitat.
- Vostè va assumir el lideratge d'un projecte en el qual havia estat un participant.
Sense un esdeveniment de treball qualificat, és possible que necessiteu aquestes idees addicionals per a un clima econòmic difícil.
- Feu una llista dels objectius que ha aconseguit per a l'empresa. Determineu com la seva realització ha ajudat a l'empresa. Documenta les teves contribucions . Feu que les aportacions siguin mesurables i visibles sempre que sigui possible.
Si sou el desenvolupador de nous negocis, un extraordinari professional de vendes, el desenvolupador d'un producte que està superant a tots els competidors o el treballador que va estalviar a la companyia $ 100,000 en costos, és possible que estigui qualificat per obtenir un salari, fins i tot en moments difícils. La vostra empresa no vol destruir la vostra motivació o perdre-la a un competidor, però cal que us demani un salari.
- Demana responsabilitats addicionals i documenti el seu èxit en aconseguir-les. És una estratègia a més llarg termini perquè primer heu de demostrar l'èxit. Però, depenent del valor de la vostra contribució incrementada, la vostra empresa pot decidir donar-li un salari.
- Feu un cop d'ull a la forma d'abordar el treball i el vostre estil de comunicació. Esteu aconseguint beneficis per a l'empresa que no estan moderats i no comunicats? No assumeix que la gent s'adona. És possible que hagueu d' augmentar la vostra visibilitat en el treball i la visibilitat de les vostres contribucions, no de manera desagradable, sinó ajudar al vostre administrador a anar còmodament a ratificar el vostre salari.
Com demanar un augment, fins i tot en temps difícils
Voldràs una estratègia per demanar-ho: una bona política en qualsevol moment, però sobretot ara.
- Configureu una reunió amb el vostre supervisor immediat per discutir la vostra compensació. No voldràs emboscar aquesta persona. Si el supervisor no està preparat per discutir un augment de sous amb vostè, no passarà res a la reunió. El vostre cap vol fer la seva investigació amb el personal de Recursos Humans i les seves pròpies fonts de la indústria.
- És possible que vulgueu provar el vostre camp amb un bon amic o familiar. Vine a la reunió amb una llista d'punts d'una pàgina que creus que identificarà el teu valor. Assegureu-vos que esteu preparat per promocionar el vostre valor amb exemples i números.
- Vine a la reunió preparada per demostrar el valor que agreguis a l'empresa. Res més importa, sobretot quan els salaris són escasses. Comparteix la teva documentació i les teves contribucions. El to de la reunió ha de ser conversacional, no confrontacional.
- No feu mai l'error d'amenaçar al vostre cap amb la possibilitat que deixeu la companyia si no rep un augment de sous. En aquestes circumstàncies, l'augment de sous només passarà si la vostra empresa està desesperada. Però el teu cap mai et perdonarà. Tampoc la vostra empresa planificarà la vostra presència en el futur. La vostra contribució no es pot confiar a llarg termini. Vostè ha cremat els seus ponts.
- Al mateix temps, reconegui el valor que afegiu, i si la vostra empresa actual no us pot recompensar per aquest valor, cerqueu una empresa que ho farà.
Podeu sol·licitar un augment de sous en una economia dura . Si decideix fer-ho, prepareu-vos el valor que afegiu a l'empresa. Res més importa quan els temps econòmics són difícils.