Podeu obtenir ajuda de la carrera professional des de HR per fer que la vostra carrera professional es dispari
Però, sabíeu que hi ha molta ajuda professional disponible al departament de recursos humans? El personal de RRHH no pot especialitzar-se en el vostre treball, sinó que són especialistes en ajudar amb les carreres, i hi són per ajudar-vos.
Aquí teniu deu raons per les quals és possible que vulgueu aturar avui per la vostra oficina de gestió de recursos humans.
1. Planificació professional
És possible que hagueu sentit que HR està enfocat a ajudar al negoci a tenir èxit, i no a l'assistència professional dels empleats individuals. Això és cert. Però, el negoci no tindrà èxit si no hi ha bons empleats, i els bons empleats volen avançar en les seves carreres.
El vostre administrador de recursos humans sovint pot ajudar-vos a assignar el camí al vostre objectiu final . Si voleu ser el director financer, us pot ajudar a identificar àrees on sou febles i zones on sou forts i ajudar-vos a dirigir-vos a la ruta professional . Bonificació: quan l'equip directiu destaca, "necessitem que algú faci X", si li heu dit que és una cosa que us interessa, és més probable que surti el vostre nom.
2. Administració del vostre administrador
No tots els directius són increïbles. I no tots els gestors increïbles són increïbles per a tots els empleats. Ja sigui que tingueu un administrador que no feu clic ni un jerk de gestió micro , el departament de recursos humans pot ajudar-vos.
Suggeriment: no us queixeu del vostre administrador, simplement pregunteu el que podeu fer per millorar-lo. Aquí hi ha una frase d'obertura suggerida: "Jane i jo semblen xocar molt. Em pot donar alguns consells sobre com portar-se millor ? "
3. Educació permanent
La vostra empresa ofereix un reemborsament de la matrícula ? Si no coneix la resposta a aquesta pregunta, dirigiu-vos a Recursos Humans i pregunteu-ho.
Moltes empreses ofereixen aquest benefici, especialment si el grau o la certificació que cerqueu és alguna cosa per ajudar directament a l'empresa.
Si sou un comptador, demanar a l'empresa que pagui el màster en Història de l'Art probablement no volarà, excepte en empreses que ofereixen assistència per a qualsevol curs universitari. Però, si voleu demanar assistència per a la matrícula per a les classes de revisió per al CPA, hi ha una bona possibilitat que hi hagi diners disponibles.
Si no necessiteu un títol nou, però vulgueu millorar les habilitats, consulteu les classes de certificació o fins i tot els MOOC que us poden ajudar a omplir els vostres espais de coneixement.
4. Canvi de la qualificació de rendiment
Va ser la teva última avaluació de rendiment precisa ? Ara, la major part del temps, l'equip de recursos humans es dirigeix al costat del vostre administrador: el vostre administrador veu el vostre treball diari i el departament de gestió de personal supervisa nombrosos empleats. Però, si creieu que hi ha hagut un veritable error en la vostra valoració, parleu amb la RH.
El vostre gestor de recursos humans examinarà la vostra revisió i la compararà amb les consultes dels vostres companys i els vostres comentaris anteriors. Si sent que hi ha un cas, parlarà amb el vostre administrador. Suggeriment: vénen amb evidència sòlida del seu rendiment, no només una queixa que la revisió no és justa.
5. Ajuda per reiniciar
Això pot semblar contra-intuïtiu: el vostre departament de recursos humans no vol que sortiu i deixeu és l'única raó per la qual és possible que necessiteu el vostre currículum actualitzat , oi?
Mal. Si sol·liciteu la vostra pertinença a una societat professional, que busqueu una promoció interna o vulgueu acceptar que es graduï l'escola, el vostre currículum vitae és una eina útil.
A més, si us acomiaden, de vegades el vostre antic departament de RRHH us proporcionarà ajuda amb el vostre full de vida. Pregunteu-ho El pitjor que diran és que no.
6. Problemes personals
Els directius de RRHH no són terapeutes, sacerdots o advocats, així que no esperis teràpia gratuïta ni consells confidencials. (Encara que sí, demana que les coses siguin confidencials si és important per a vostè. El vostre administrador de recursos humans hauria de dir: "No puc mantenir aquesta confidencial" si no ho fa si es queixa que el vostre cap l'assetja sexualment. llei per investigar ).
Però, si estàs lluitant en el teu matrimoni o ofegant-se en un mar de deutes, pot ajudar-te a dirigir-te cap a un Programa d'Assistència a l'Empleat (EAP).
Si el vostre ex nòvio t'estalvia, pot ajudar-te a notificar la seguretat i la recepció per mantenir-lo atent i ajudar-te a fer un pla per mantenir-te segur. Consell professional: el número EAP probablement es troba al lloc web de l'empresa, però no dubteu a sol·licitar recursos humans.
7. Problemes mèdics
Tens o un membre de la família teniu problemes de salut? Estàs embarassada o el teu cònjuge? Anar a HR. Si comença a faltar a causa de les migranyes, però no digui res, pot ser acomiadat per violar les pòlisses d'assistència , però si arriba a HR, pot omplir la documentació per a la protecció legal.
El vostre problema podria quedar subjecte a la Llei de nord-americans amb discapacitat o la Llei de baixa mèdica familiar . Amb tots dos, heu de demanar ajuda. No assumeixi que el vostre administrador coneixerà automàticament el motiu de les vostres absències, que us capacitarà per a la vostra protecció. Recordeu que aquestes lleis sovint protegeixen als vostres familiars també, si necessiteu temps per tenir cura d'un familiar greument malalt.
8. Xiulet que bufa de qualsevol classe
Algunes grans empreses tenen línies d'informació anònimes per qualsevol violació que pugueu veure; altres tenen una persona designada amb la qual pots parlar. Però sempre podeu entrar i parlar amb recursos humans sobre això. Podeu informar qualsevol cosa de les infraccions de seguretat a les infraccions de valors al departament de recursos humans. Posaran en marxa una investigació .
9. Gestionant els vostres empleats
Si gestioneu els empleats, el vostre èxit professional depèn del seu èxit professional. Si voleu ajudar a saber com gestionar-se sense ser dominant, com disciplinar-se amb força i com obtenir els millors resultats del vostre equip , pregunteu al vostre administrador de recursos humans.
El vostre gestor de RRHH pot proporcionar entrenament als administradors directament, o bé pot fer-vos arribar a una classe de gestió o consultor. Feu la referència. La classe o la consulta val la pena.
10. Ajuda a navegar per la Llei
No vol confondre els administradors de recursos humans amb advocats de lleis laborals , sinó que haurien de tenir una bona comprensió sobre la legislació bàsica sobre el treball. Si un company de treball es queixa que el seu cap actuant espantós, pot dirigir-se a la RRHH per obtenir assessorament i informar l'assetjament sexual.
Si teniu un empleat amenaçat de demanar-vos-ho, informeu-lo immediatament, fins i tot si esteu segur que només està bufant. No deixeu que es generin problemes legals. L'equip de recursos humans té els recursos necessaris per ajudar-vos a guiar-los, i saben quan convocar a les grans armes: els advocats.
Tot i que la RH sempre tindrà una paperassa per omplir-la, no oblideu que hi assisteixin per tal d'ajudar-la. Això significa que la RH sap que els empleats individuals també han de tenir èxit. Feu un xat i vegeu si poden ajudar-vos a ajudar-vos a sortir de la vostra carrera.