Tot i que és veritat que el mercat de treball i les oportunitats que ofereix són una mica confinades, també és cert que les vostres preferències són importants. Idealment, trobareu una feina que voleu mantenir durant diversos anys, i això us farà arribar al camí cap a coses més grans i grans després de sortir.
Això vol dir entendre què vols i necessites en una feina i un empresari, abans de començar a programar entrevistes i practicar el teu discurs de l'ascensor .
També és important recordar que no es pot reconèixer una cosa bona si no sabeu què us sembla. Quan es tracta de trobar el vostre empresari ideal, esteu intentant esbrinar què us fa més productiu, còmode i feliç. Fas millor el desafiament i l'emoció d'un inici o necessites la seguretat i la seguretat d'un empresari més establert? T'agraden les botigues petites o les corporacions multinacionals? Està treballant des de casa la situació perfecta per a tu o prefereixes parlar amb els teus companys de feina cara a cara?
10 preguntes per demanar que descobreixi si un empresari és adequat per a vostè
Per esbrinar què us funciona, feu-vos aquestes preguntes:
1. Quin tipus de cultura corporativa és millor per a vostè?
Alguns agraden tenir amics a la feina, mentre que altres prefereixen mantenir les coses professionals.
El mateix passa amb la identitat corporativa: alguns treballadors els agrada sentir-se com si formessin part d'un equip, mentre que uns altres abans usaven una camisa de pèl que un logotip corporatiu. (No importar participar en una carrera de tres potes al picnic de l'empresa). És important triar una organització que tingui una cultura d'empresa que s'ajusti a la seva personalitat.
2. Oficines de pla obert: Somni de col · laboració o pesadesa de productivitat?
A menys que siguis un executiu en una indústria tradicional com les finances, és probable que tinguis una oficina amb una porta. Però hi ha diversos graus d'obertura en els entorns de treball de pla obert d'avui. Necessiteu almenys una paret o dos, o estaria bé treballant en una taula llarga amb tot el vostre equip? Molt depèn de la teva tolerància pel soroll i la necessitat d'espai personal.
3. Quanta autonomia prefereixes?
A ningú li agrada treballar per a un micromanager , però a falta d'això, hi ha una àmplia gamma d'implicacions de gestor acceptable. Es tracta de saber el que és correcte per a vostè. Algunes persones prefereixen molta direcció, mentre que altres prefereixen treballar per compte propi.
4. T'agrada treballar en un equip o per tu mateix?
Els llocs de treball d'avui són entorns en gran part col·laboratius, però les empreses tenen expectatives diferents a l'hora de treballar conjuntament o de forma independent . Molt depèn del vostre rol, també: un enginyer pot gastar una bona quantitat de temps en un projecte, mentre que un administrador del projecte haurà de tocar sovint amb freqüència per alinear prioritats.
5. T'agrada el canvi o l'estabilitat?
Si heu votat a favor d'aquest últim, no funcioni per iniciar-se, o qualsevol empresa que estigui en flux.
Una empresa que creixi ràpidament o experimenta dificultats financeres o PR no serà un entorn estable a curt termini.
6. De quina manera es queden els deures d'adherir-se a la descripció del treball original?
Òbviament, no voleu començar un treball només per trobar que és completament diferent del que accepta, però els llocs de treball evolucionen. És una bona idea pensar seriosament sobre quins aspectes del treball (com es descriu) s'ajusten millor a les vostres prioritats i quins no. D'aquesta manera, podreu estar alerta per indicar que la feina pot créixer en una direcció que no gaudireu.
7. Quant de temps us agrada treballar per a un empresari abans de canviar de feina?
Amazon té una mitjana de dos anys de durada dels empleats, d'acord amb les dades de PayScale, igual que SpaceX, Google i molts altres empresaris d'alta tecnologia. Altres empreses semblen equipades amb persones que arriben després de la graduació i es mantenen durant anys.
Ni la situació és inherentment millor, però un podria ser millor per a tu.
8. Quins beneficis són importants per a vostè?
L'assegurança mèdica, les prestacions de jubilació i el temps de pagament són només el principi del que podria estar disponible per a vostè. També podeu obtenir ( o negociar ) opcions d'accions addicionals, un reemborsament de la matrícula, un horari flexible i beneficis com ara membres de gimnàstica gratuïts i passis de museus.
9. Quina importància té el salari?
Cal que pagueu amb força el treball que feu , però, més enllà d'un cert punt, és possible que els diners no siguin tan importants com altres consideracions, com ara un major marge de millora, una oportunitat d'obtenir noves habilitats o més temps lliure.
10. Quin tipus d'equilibri laboral i vida vols?
"Hores laborals" signifiquen diferents coses en diferents empreses. Alguns treballadors no els agrada rebre correus electrònics del cap a la nit i els caps de setmana; altres necessiten treballar per tenir un punt de suspensió, de manera que la vida es mantingui separada. Busqueu pistes durant l'entrevista sobre el tipus d'equilibri entre el treball i la vida que pot esperar del futur empleador, i després ser honest amb vostè mateix sobre el que realment necessita.
Trobar feina a la vostra empresa ideal
Una vegada que sàpigues el que vols en el teu empresari ideal, hi ha estratègies que pots fer servir per adonar-te per la teva empresa de somnis i per ajudar-te a contractar per una empresa que és un bon partit . Si ja esteu preparat per començar, aquí teniu la forma de trobar el treball del vostre somni en 30 dies o fins i tot menys.