Utilitzeu aquesta plantilla com a guia quan desenvolupeu les vostres pròpies descripcions de feina
Aquí teniu una plantilla útil de descripció de feina per donar-vos un punt de partida en escriure les vostres pròpies descripcions de feina. Les descripcions de treballs enllaçades des d'aquesta plantilla es van construir a partir d'aquesta plantilla de descripció del treball, de manera que és possible que vulgueu revisar-les com exemples per a cada secció.
Títol de Job
Descripció de la posició:
Escriviu una descripció d'una frase del que fa la posició dins de la vostra organització.
Exemple: l' administrador de recursos humans guia i gestiona la provisió global de serveis, polítiques i programes de recursos humans per a una empresa. El Director d'RRHH d'una empresa petita i mitjana proporciona la mateixa o una part de la funció de Recursos Humans dins d'una gran empresa.
Principals àrees de responsabilitat
Utilitzeu punts de bala per llistar les àrees principals cobertes pel vostre treball.
Per exemple, un administrador de recursos humans pot enumerar les responsabilitats que inclouen, però no són una llista completa, com ara aquestes.
Les àrees principals que gestiona el Director de Recursos Humans poden incloure:
- Desenvolupament del departament de recursos humans
- Assessorament als administradors sobre qüestions relacionades amb la gestió de persones
- Orientació als empleats, desenvolupament de gestió i formació
- Sistemes de gestió i millora del rendiment
- Desenvolupament de l'organització i gestió del canvi
- Ocupació i compliment de les preocupacions reguladores i governamentals
- Desenvolupament de polítiques i documentació
Objectius primaris:
Més enllà del que realment fa la persona en el lloc, enumereu els objectius i objectius principals de la posició per la seva contribució global a l'organització.
Per exemple, un administrador de recursos humans pot enumerar articles com aquests:
- Promoure la seguretat i la salut de la mà d'obra.
- Desenvolupar una força de treball superior .
- Desenvolupar el departament de Recursos Humans .
- Desenvolupar una cultura d' empresa orientada als treballadors que faci èmfasi en la qualitat, la millora contínua i l'alt rendiment .
Responsabilitats específiques del treball
Feu cadascun dels elements que figuren a les principals àrees de responsabilitat i expliqueu els detalls. Comenceu utilitzant l'àrea principal de responsabilitat indicada i afegiu els detalls necessaris perquè les expectatives de treball i els productes quedin clars en cada àrea principal de responsabilitat. Per exemple, un gerent de Recursos Humans podria detallar una responsabilitat, Desenvolupament del departament de Recursos Humans , així:
Desenvolupament del departament de Recursos Humans
- Supervisa la implementació de programes de Recursos Humans a través del personal de Recursos Humans. Monitors de l'administració a estàndards i procediments establerts. Identifica oportunitats de millora i resol qualsevol discrepància.
- Supervisa i gestiona el treball d'informar al personal de Recursos Humans. Fomenta el desenvolupament continu del personal de Recursos Humans.
- Desenvolupa i supervisa un pressupost anual que inclou serveis de Recursos Humans, reconeixement d'empleats , suport d'equips esportius, donació filantròpica de l'empresa i administració.
- Selecciona i supervisa assessors de recursos humans, advocats i especialistes en formació , i coordina l'ús de la companyia d'intermediaris d'assegurances, operadors d'assegurances, administradors de pensions i altres fonts externes.
- Realitza un estudi continu de totes les polítiques, programes i pràctiques de Recursos Humans per mantenir informada la gestió dels nous desenvolupaments.
- Dirigeix el desenvolupament de metes, objectius i sistemes del departament per donar suport al pla d'empresa.
- Estableix mesures departamentals que permeten al departament de recursos humans recolzar la consecució dels objectius estratègics de la companyia .
- Dirigeix la preparació i manteniment d'informes que siguin necessaris per dur a terme les funcions del departament. Prepara informes periòdics per a la gestió, segons sigui necessari o requerit, per fer el seguiment de l'objectiu estratègic.
- Desenvolupa i administra programes, procediments i directrius per ajudar a alinear la mà d'obra amb els objectius estratègics de l'empresa.
- Participa en reunions de personal directiu i de direcció d'empreses i assisteix a altres reunions i seminaris que calgui per assolir els objectius de l'organització i el departament
- Amb el conseller delegat i el director financer, anualment planifica l'aportació filantròpica i benèfica de la companyia i la difusió de la comunitat.
Coneixements, habilitats i habilitats requerides
En aquesta secció de la descripció del lloc de treball, enumera cada responsabilitat essencial que el treballador ha de ser capaç de realitzar satisfactòriament per fer el treball amb èxit. Tingueu en compte que aquests requisits són representatius, però no tot inclòs, del coneixement, habilitat i habilitat necessaris per realitzar aquest treball. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials.
Requisits de treball
- Coneixement ampli i experiència en:
- Per sobre de les habilitats mitjanes a:
- Excel·lents habilitats a:
- Capacitat demostrada per:
- Capacitat demostrada per:
- Capacitat demostrada per:
- Coneixement general de:
- Experiència en:
- Altres:
Educació i experiència
- Titulació o experiència equivalent:
- Anys d'Experiència:
- Formació especialitzada a:
- Afiliacions actives:
- Altres requisits (certificacions, etc.):
Demandes físiques
Aquestes demandes físiques són representatives dels requisits físics necessaris perquè un empleat pugui realitzar amb èxit les funcions essencials del lloc de treball. Es pot fer un allotjament raonable per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials descrites.
Exemple: mentre es realitzen les responsabilitats de la feina, l'empleat ha de parlar i escoltar. Sovint es requereix que l'empleat se senti i utilitzi les mans i els dits, per manejar o sentir.
En ocasions, l'empleat es demana que es posi, es camini, s'arribi amb els braços i les mans, s'aixequi o s'equilibri, i s'agini, s'agenolla, s'agafa o s'arrossega. Les habilitats de la visió necessàries per realitzar aquest treball inclouen una visió estreta.
Entorn de treball
Exemple: mentre realitzen les responsabilitats del lloc de treball, aquestes característiques del medi laboral són representatives de l'entorn al qual es trobarà el treballador. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials del treball.
Al realitzar els deures d'aquest treball, l'empleat ocasionalment està exposat a les peces mecàniques mòbils i als vehicles. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser silenciós per moderar-se. El pas dels empleats a través de l'àrea de treball és normal i normal.
Conclusió
Aquesta descripció del treball està destinada a transmetre informació imprescindible per comprendre l'abast de la feina i la naturalesa general i el nivell de treball dels treballadors que treballen en aquest lloc. Però, aquesta descripció del treball no pretén ser una llista exhaustiva de qualificacions, habilitats, esforços, deures, responsabilitats o condicions de treball associades a la posició.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és només per a orientacions, idees i assistència.