Absentisme del treball
Tots els ocupadors esperen que els empleats necessitin ocasionalment un temps de descans en el treball, i molts empresaris tenen polítiques d'empresa que ofereixen vacances remunerades en circumstàncies aprovades.
Altres empleadors no ofereixen pagaments, però permeten que els empleats prenguin el temps lliure si així ho necessiten. Tanmateix, els empresaris no estan obligats per la llei a donar temps lliure per a vacances o dies malaltos, excepte en aquelles condicions que estableix la Llei de famílies i de baixa mèdica (FMLA).
L'absentisme és costós tant per als empleats com per als ocupadors. L'empleat no es pot pagar per tenir un temps excessiu o fins i tot pot perdre la feina per fer trucades malaltes o altres absències. De fet, en determinades circumstàncies, un empleat pot ser acomiadat sense cap motiu . A menys que estigui protegit per un acord sindical o per un contracte específic, corre el risc que el vostre empresari decideixi substituir-lo de forma permanent si es perd massa dies de treball.
Els treballadors absents afecten la productivitat, els ingressos i els costos d'una organització. L'absentisme contribueix a la rotació del treballador, augmenta els costos de mà d'obra quan cal contractar treballadors de reemplaçament i altres costos de gestió i contractació.
L'Institut d'Beneficis Integrats, que representa els principals empresaris i les coalicions empresarials, informa que l'absentisme atribuït a la pobra salut dels empleats costa a l'economia dels EUA uns 576 mil milions de dòlars anuals.
Absències acusades
La majoria dels empresaris excusen l'absentisme per certs motius , com ara vacances, permisos mèdics, deures del jurat, treballs militars o distraccions.
La comprovació de la vostra baixa (un avís de justícia, una nota mèdica, un obituari, etc.) sol ser una documentació suficient perquè un empresari per excusar l'absentisme. Tanmateix, els empresaris poden detectar tendències i fer un seguiment de la freqüència amb què un empleat està absent i quines són les seves raons.
Absències ocasionals
La majoria dels empresaris proporcionen un cert nombre de dies en què un empleat pot estar absent. Aquests dies es poden assignar com a dies flexibles per ser usats per qualsevol motiu o com a temps de vacances o malalts.
Alguns empresaris requereixen que el temps d'espera de pagament (PTO) s'utilitzi quan un empleat estigui malalt. Això vol animar els empleats a arribar sempre que sigui possible. Tanmateix, els empleats sovint se senten obligats a treballar mentre estan malalts, i acaben difonent gèrmens i malalties als seus companys de feina. Això pot convertir-se en absentisme i baix productivitat a tot l'àmbit.
L'absentisme es converteix en un problema quan un empleat utilitza més del seu temps assignat o es perd treballa amb més freqüència que els altres a l'organització.
Accions disciplinàries d'absentisme crònic
L'absentisme crònic no inclou absències ocasionals excusades, com ara problemes de salut o problemes personals inesperats.
L'absentisme pot ser una violació del contracte de l'empresari i pot conduir a la suspensió o la rescissió laboral.
Quan una persona està absent de treballar regularment, es considera un absentisme crònic.
L'absentisme crònic sovint és un indicador del baix rendiment de l'empleat, la moral deficient, els riscos laborals, una condició mèdica o problemes psicològics. Algunes causes poden incloure malalties personals o familiars, lesions, obligacions familiars o personals, assetjament en el lloc de treball, una càrrega de treball onerosa, pesada, assetjament escolar, depressió, falta de compromís, recerca de feina o circumstàncies familiars.
No obstant això, la raó principal esmentada per l'absentisme és la malaltia o la lesió.
Resoldre problemes d'absentisme
L'absentisme pot ser resolt pels empresaris i els entorns laborals de moltes maneres diferents. Els plans de millora del rendiment fan que els empleats siguin conscients i responsables del treball que han perdut i com han contribuït (o no han contribuït) durant el darrer trimestre o any.
Les revisions de rendiment individual ofereixen a l'empresari l'oportunitat d'abordar els problemes d'absentisme, oferint l'oportunitat als empleats d'autoavaluar-ne la productivitat i crear un diàleg positiu entre l'empleat i el supervisor. Les revisions de rendiment i altres tipus de reunions dels empleats poden resoldre els obstacles i establir les bases per a una disminució de l'absentisme en el futur.
Crear una clara baixa per malaltia i les polítiques d' abandonament excusa contribueixen a eradicar qualsevol àrea grisenca que envolta els dies de descans. Els plans d'incentius també poden ajudar a augmentar la moral i animar els treballadors a treballar cada dia.
Més sobre el temps lliure del treball: excuses per faltar treballs | Comp Time | Hora de pagament fora