Els millors executius són reclutats a empreses amb una sèrie d'incentius i beneficis, incloent-hi la compensació base, el potencial de bonificacions significatives, accions, opcions sobre accions i la garantia que si el seu lloc d'ocupació està acabat, no estaran en desavantatge econòmic.
Hi ha pros i contres per oferir paracaigudes d'or als executius.
Contrast Paracaigudes d'or amb despeses de separació típiques per a empleats
En cas d'acomiadaments dels empleats a causa de la reducció o la fusió, les organitzacions de vegades paguen una quota d'extinció o de baixa als empleats. Les pràctiques habituals per al pagament de les despeses d'indemnització són d'una a dues setmanes de pagament per cada any que l'empleat ha treballat per a l'organització. Els paquets de separació poden ampliar-se a les files executives, així com amb alguns executius que ofereixen salari de sis a dotze mesos i bonificació prorratejada en cas que finalitzi la seva feina.
Per contra, els paracaigudes daurats són paquets de beneficis molt més grans i més rics, que van des d'existències i subsidis d'opcions, diversos anys de compensació, incloent-hi bonificacions, garanties completes en paquets de retiro i cobertura assistencial àmplia. El paracaigudes d'or s'anomena perquè proporciona un "aterratge suau" per a un executiu finalitzat.
Golden es refereix al fet que es tracta de diners o d'altres ingressos. Les diferències entre paquets d'extracció i paracaigudes d'or són importants.
Per què les empreses ofereixen paracaigudes d'or
El paracaigudes d'or és una forma en què les organitzacions intenten reclutar executius d'alt perfil i experiència a les seves organitzacions. Són particularment comuns en situacions en què una empresa està lluitant i el consell d'administració creu que és necessari que un líder superior amb experiència i èxit s'estabilitzi i ajudi a retornar l'empresa a una posició financera sana.
Ajuda dels paracaigudes d'or:
- Atraure executius sèniors amb experiència i èxit a l'empresa.
- Ajuda a dissipar les inquietuds o els riscos de fracàs. Armat amb un paracaigudes d'or, un executiu no té cap preocupació pel seu treball i pot centrar-se més fàcilment en el treball dur de millorar el negoci.
- Ajuda a minimitzar els possibles conflictes d'interès. En absència d'un paracaiguda d'or, un CEO pot estar més o menys inclinat a perseguir les estratègies o fusions correctes que potencialment comprometin el seu treball.
- Lliureu l'executiu perquè les decisions difícils siguin imprescindibles per a l'èxit. En absència d'un paracaigudes d'or, l'executiu pot evitar decisions que puguin posar en perill l'ocupació permanent de l'executiu.
- Assegureu-vos que la longevitat de l'executiu sigui essencial per a l'èxit amb estratègies de més durada i millora contínua.
L'inconvenient dels paracaigudes d'or
De fet, són positius com es descriu anteriorment per l'ús de paracaigudes d'or. No obstant això, hi ha una sèrie de negatius significatius que envolten aquests acords executius, incloent:
- La grandària del pagament als executius finalitzats és sovint monumental, especialment quan es compara amb els acords tradicionals de separació rebuts per la resta dels empleats durant un acomiadament. Aquest tractament desproporcionat d'un grup enfront d'un altre es veu negativament pels accionistes i els empleats.
- Els acords semblen recompensar els executius fallits per un rendiment deficient. En molts casos d'alt perfil, un executiu finalitzat pel que només es pot qualificar de rendiment deficient acaba rebent una veritable fortuna a través de la seva clàusula de paracaigudes d'or. Això es considera irracional i injust per part dels accionistes i empleats.
- En alguns casos, l'executiu pot ser acomiadat per fer alguna cosa sense ètica i encara rep un pagament ric a través de la clàusula de paracaigudes d'or en el seu contracte.
Tendències en paracaigudes d'or
En els últims anys, aquests acords lucratius i potencialment definits han estat sota un major escrutini dels accionistes i grups d'activistes. Alguns executius d'alt nivell en empreses líders han eliminat voluntàriament els paracaigudes d'or dels seus contractes, i d'altres han reduït la magnitud del pagament potencial en cas d'extinció.
Molts altres han incorporat clàusules d'ètica i han endurit les parts de l'acord que redueixen o eliminen els pagaments quan la resolució és per causa.
La línia inferior
Els executius aprecien els paracaigudes d'or i l'ús d'aquests components de compensació ofereix alguns possibles positius per a totes les parts. Tanmateix, la grandària del possible pagament i les condicions sota les quals es produeix un paracaigudes d'or són temes controvertits en el negoci actual.
-
Actualitzat per Art Petty