La discriminació per qualsevol motiu és il·legal
Des de la perspectiva de l'empresari, eviteu les qüestions de rescissió il·lícita demostrant que tracteu tots els empleats de manera justa i amb dignitat i respecte, fins i tot en una situació de finalització d'ocupació.
Voleu demostrar que us heu acostat a cada resolució usant l'atenció, la consideració i la possibilitat de millorar i canviar l'empleat.
Mantenir un enfocament coherent amb la millora del rendiment dels empleats, que li permet utilitzar mesures disciplinàries progressives segons sigui necessari. Tanmateix, assegureu-vos que la documentació del vostre manual d'empleats sobre l'assessorament sobre el rendiment i la terminació de l'ocupació us permeti canviar de curs en funció de les circumstàncies específiques de la situació dels empleats.
No us poseu en un llenguatge que requereixi un curs d'acció específic que no s'ajusti a la situació actual del rendiment. No voleu trobar-vos en una situació en la qual esteu establint un precedent per a com s'ha de tractar cada cas de finalització en el futur. Així, el llenguatge presenta el que pot passar, no el que "vol". Per citar un manual, "pot conduir a una acció disciplinària fins i tot a la finalització de l'ocupació".
Curiosament, portar un nou CEO a la vostra organització us permet canviar els enfocaments de terminació fins i tot quan hagueu tingut precedents establerts en el passat. El nou CEO comença amb una pissarra neta i pot establir nous precedents en el futur. Això és útil, ja que molts CEO volen portar el seu propi equip.
Circumstàncies estretes per reclamacions de cancel·lació incorrectes
Les circumstàncies que podrien justificar una reclamació de rescissió injusta inclouen les següents cinc àrees de controvèrsia potencial.
- Incórrer en el contracte: l'empresari té l'obligació legal de mantenir tots els components d'un contracte de treball , unió negociada o no. La majoria dels contractes de treball tenen clàusules de terminació d'ocupació que l'empresari ha d'honrar. Aquests poden incloure el pagament d'un paquet d'indemnització, les causes per les quals es pot rescindir l'ocupació, i més en funció del negociat.
- Incursió del contracte implícit: l'empresari ha de tenir cura de que l'empresa no implica per escrit o verbal que l'ocupació està protegida o garantida o que existeixen altres obligacions no contractuals. Per això, la majoria dels empresaris demanen als empleats que firmin en una declaració del manual d'empleats que afirma que els documents escrits de l'empresa ofereixen pautes, no un contracte. També és perquè les ofertes d'ocupació han de venir del departament de RRHH i cap altre membre de l'equip d'entrevistes ha de discutir el rang de salari o ofertes de feina amb els candidats.
- Violació de pacte de bona fe i tractes justos: l'empleat finalitzat pot provar que la seva rescissió era injusta i que un empresari no ho va provocar per causa correcta, en alguns estats. Això és extremadament difícil de demostrar si un empresari ha mantingut fins i tot un mínim de documentació sobre els problemes de rendiment d'un empleat, el temps i les reunions invertides en l'assessorament directiu i l'acció disciplinària progressiva. Els empleats acabats generalment consideren que l' ocupació a voluntat és el factor decisiu més important.
- Discriminació il·lícita: la discriminació laboral és il·legal. Els empleats anteriors han de presentar una demanda davant la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC), i potser la seva comissió de drets civils estatals, abans de cobrar un empresari davant els tribunals. Un empresari protegeix la seva organització d'aquests càrrecs practicant una atenció estricta per evitar la discriminació laboral o l'aparició de discriminació laboral , per qualsevol motiu.
- Altres reclamacions potencials de cancel·lació il·lícita poden sorgir a partir de situacions de denúncia en què un empleat informa esdeveniments il·legals, com ara l'evasió d'impostos, l'ús dels empleats d'un benefici com ara presentar una reclamació de compensació d' un treballador o la negativa d'un empleat a realitzar una acció il·legal sol·licitada per l'empresari.
Obteniu més informació sobre la resolució il·lícita i sobre com evitar tractar els empleats de tal manera que atregui demandes judicials o trobeu la vostra organització amenaçada amb demandes judicials.
També conegut com acomiadament il·lícit, terminació injusta, cancel·lació injusta
Exemples: els empresaris es protegeixen dels càrrecs de terminació incorrecta tractant de manera justa i coherent a tots els empleats que estan exposant problemes de rendiment abans de la terminació de l'ocupació.