Voleu saber per què podeu utilitzar una carta de referència?
Els empleats demanaran una carta de referència per diversos motius que inclouen tant l'ocupació com les necessitats personals.
Motius per a una carta de referència
Els empleats demanen als empleadors una carta de referència a:
- Obtenir un nou treball, potser per reubicarse, per iniciar una nova carrera o per obtenir una promoció amb un nou empleador;
- Torneu a la universitat o escola de grau;
- Obtenir un préstec d'un banc o unió de crèdit;
- Servir en un Consell d'Administració per a una escola, església o organització sense ànim de lucre;
- Voluntari per treballar amb nens o persones grans; i
- Traslladar-se a una nova casa o condomini.
Les lletres de referència s'han convertit en un element bàsic en una societat on els empleats es mouen sovint, no saben ningú en una nova regió i poden viure lluny de familiars i amics. Per a un empresari, les cartes de referència no són el mètode preferit de comunicació sobre l'ex funcionament de l'empleat anterior.
Les cartes de referència tenen un propòsit limitat
No som grans fanàtics de les cartes de referència, ja que preferim parlar directament amb l'antic empresari del sol·licitant. Hem rebut lletres de referència que són anys obsolets, per tant, des de múltiples usos i fotocòpies que són pràcticament il·lesibles.
Mai se sap qui va escriure la carta de referència. Les lletres de referència no són interactives perquè no pugueu fer preguntes ni cerqueu més informació. Tot i que ocasionalment poden servir un propòsit quan l'escriptor no estigui disponible. Entre els exemples s'inclouen els supervisors que s'han retirat, els directius que s'han mudat a un altre empresari fora de la regió i els caps que han mort.
Per tant, som simpàtics quan un empleat potencial utilitza una carta de referència, però també busquem converses personals amb caps anteriors quan verifiquem referències candidates.
Qui potser voleu demanar una referència laboral?
Els empresaris revisen cada vegada més les referències laborals . Per consultar les referències de feina és demanar, de manera verbal o escrita, les respostes a una sèrie de preguntes que heu preparat per preguntar als empleadors anteriors sobre el vostre candidat a ocupar. Els ocupadors estan preocupats per futurs litigis i problemes legals, de manera que de vegades dubten a respondre a les seves preguntes.
En conseqüència, en aquest clima, la resposta a un altre empresari que fa referència a les referències laborals i la manera de consultar les referències laborals per a la vostra empresa és cada vegada més important. La majoria dels candidats a feina tenen una llista preparada de feina, i de vegades, referències personals.
Si heu decidit que us interessa un candidat en particular, pregunteu al candidat per fer-ne referència. Verifiqueu les referències ofertes de feina del candidat, però vagi més enllà d'aquesta llista de referències.
Utilitzeu la sol·licitud d'ocupació per identificar supervisors directes i altres que puguin tenir coneixement del treball del vostre candidat. Aquestes són les persones amb qui realment voleu parlar. Poden parlar amb credibilitat sobre els punts forts i febles dels potencials empleats.
Ells us poden dir com els ha agradat treballar amb el vostre sol·licitant.
Poden respondre a la seva pregunta important: vostè fa aquesta pregunta o una altra, no? "Creieu que aquest empleat està qualificat per exercir les responsabilitats de la meva posició oberta a mesura que enteneu els deures del treball a partir de la meva descripció?"
Poseu-vos en contacte amb ells per obtenir referències laborals Toqueu la vostra pròpia xarxa de col·legues i associats per determinar si podeu trobar referències laborals addicionals sobre l'historial laboral i els èxits del vostre candidat. Si estàs en contacte amb membres de l'associació professional en el camp del candidat, aquestes referències potencials també poden proporcionar informació important de referència sobre feina.