Pot sorprendre la quantitat d'informació que els empresaris poden aprendre sobre vostè. Tanmateix, també hi ha algunes coses que un empresari definitivament no pot demanar-vos.
No hi ha pautes federals que limiten les preguntes que els empresaris poden demanar. Per tant, el que un empresari potencial pot demanar depèn de les lleis del vostre estat.
Només perquè es demana una pregunta, i és legal, no vol dir que el vostre antic empleador hagi de respondre. No obstant això, tingueu en compte que hi ha informació que està disponible públicament que també es pot consultar.
A continuació, trobareu més informació sobre el que els empresaris poden demanar legalment sobre vosaltres, com poden respondre els antics empleadors (i altres referències) i com podeu preparar-vos per fer una verificació de fons.
Per què els empresaris realitzen comprovacions de fons?
Per què els empresaris volen saber molt sobre tu? Els empresaris són més cautelosos que mai quan incorporen nous empleats. Sovint realitzen comprovacions de fons previ a l'ocupació per assegurar-se que no hi hagi sorpreses esperant després de fer un lloguer. És molt més fàcil no contractar a algú que no haver de resoldre'ls si es produeix un problema després d'haver estat contractat.
La quantitat de informació que es verifica depèn de la política de contractació de l'empresari i del tipus de feina per a la qual s'està considerant.
Algunes empreses no comproven els antecedents dels sol·licitants, mentre que altres controlen els sol·licitants amb molta cura.
Què volen saber els empresaris?
Què vol fer saber un empresari potencial? En alguns casos, les empreses simplement verificaran informació bàsica, com ara llocs i dates d'ocupació.
En altres casos, l'empresa sol·licitarà més informació, que el vostre empresari anterior i altres fonts poden revelar o no.
Aquests són alguns dels problemes que els empresaris poden investigar quan comproven els antecedents, juntament amb la informació sobre el que és il·legal en alguns estats i el que és menys freqüent:
- Dates d'ocupació
- Graus i dates educatives
- Lloc de treball
- Descripció de la feina
- Per què l'empleat va deixar la feina
- Si l'empleat ha estat rescindit per causa
- Si hi ha hagut algun problema amb l'empleat quant a l'absentisme o la tardança
- Si l'empleat és apte per a la recuperació
- Salari (molts empresaris no comparteixen aquesta informació, de fet, no és legal demanar-los en alguns llocs)
- Problemes i problemes de rendiment (la majoria dels empresaris es neguen a compartir aquesta informació per por a demandes de difamació)
- Les transgressions legals o ètiques (alguns empresaris no compartiran aquesta informació pels mateixos motius esmentats anteriorment)
- Historial de crèdit (segons el lloc de treball)
- Història penal (depenent de la feina)
- Registres de vehicles de motor (depenent del treball)
Com poden els empresaris respondre?
Tingueu en compte que, encara que un empresari sol·liciti la informació de fons que figura més amunt, i és legal, l'empresari anterior no ha de respondre.
Moltes empreses limiten el que revelaran sobre els ex empleats. De vegades això es deu a por als plets de difamació. És possible que altres organitzacions no publiquin informació a causa de polítiques de privadesa internes.
De fet, moltes empreses limiten el personal a simplement compartir dates d'ocupació i títols de feina quan es fan consultes sobre ex empleats.
Si teniu dubtes sobre el que un empresari actual o anterior podria compartir amb un futur empresari sobre vosaltres, podeu ser proactius. Durant una entrevista de sortida (si teniu una), pregunta quina és la política de l'empresa respecte a la informació que publiquen als empresaris. Si ja heu abandonat l'empresa, truqueu a recursos humans i pregunteu-ho.
Alguns estats han promulgat limitacions sobre el que els empresaris poden dir sobre vostè. Consulteu amb la vostra oficina estatal d'ocupació per obtenir més informació sobre el que els antics empresaris poden compartir legalment amb els altres.
Comprovacions de fons de tercers
A més, quan els empresaris realitzen un xec de fons (crèdit, criminal, passat empleador) amb un tercer, la verificació de fons està coberta per la Llei de notificació de crèdit (FCRA). L'FCRA és un acte federal que pretén promoure comprovacions de fons privades justes i precises. L'acte configura el que els empresaris poden sol·licitar, rebre i utilitzar quan realitzen una verificació de fons a través d'un tercer.
Més informació: Comprovacions de fons d'ocupació | El que els empresaris poden dir sobre vostè Com preparar-se per obtenir una verificació de fons