Les terminacions de treball no estan totes cobertes per la Llei d'ocupació
Els empresaris tenen una varietat de responsabilitats als seus empleats. Però la terminació de l'ocupació no és una àrea que el govern federal legisla excepte en alguns casos. Necessiteu saber quanta advertència un empresari necessita per proporcionar un empleat en una varietat d'escenaris de terminació? Segueix llegint.
Resposta:
Terminació de treballs
La Llei de normes laborals justes (FLSA) no té requisits per avisar a un empleat abans de la finalització del seu treball.
Sense importar el motiu de la resolució, l'empresari pot demanar a l'empleat que treballi durant diversos dies, però és més probable que el dia de la rescissió sigui l'últim dia de l'empleat.
Per evitar demandes i ser justos amb l'empleat i l'empresari, si dispara un empleat, assegureu-vos que el vostre camí cap a la resolució hagi estat ètic, legal i reflexiu. He cobert la manera d'incendiar detalladament a un empleat a:
- Com disparar amb compassió i classe
- Com incendiar un empleat: legalment, èticament
- Els 10 millors no facis quan furi un empleat
En un despatx d'empleats , és normal que l'empresari passi l'empleat fora del lloc de treball després d'ajudar a recuperar les seves pertinences. Si un empleat no vol tornar a l'àrea de treball, l'empresari pot fer arranjaments per conèixer l'empleat després del treball. Així doncs, en el cas d'un tret, l'empleat no rebria cap avís previ.
Despatxos
En una situació de despatx, en alguns casos, els empresaris han de donar als empleats un avís previ d'acomiadaments massius o un tancament de la planta.
La Llei de notificació i readaptació de treballadors (la Llei WARN) requereix 60 dies de notificació per escrit de la intenció de despedir a més de 50 empleats durant un període de 30 dies com a part d'un tancament de la planta.
Addicionalment, la Llei WARN exigeix als empresaris que notifiquin un acomiadament massiu, que no es deriva d'un tancament de la planta, sinó que comportarà una pèrdua d'ocupació de 500 treballadors o més durant un període de 30 dies.
La Llei també cobreix la pèrdua d'ocupació per a 50-499 empleats si componen com a mínim un 33% de la mà d'obra activa de l'empresari.
En una situació d'acomiadament que no està coberta per la Llei WARN, l'empresari no requereix la llei federal per donar cap avís. Les situacions varien. Si el motiu de l'acomiadament és econòmic, els empleats generalment experimentaran la baixa laboral immediata .
En altres circumstàncies, com l'eliminació d'un departament o funció, els empleats poden ser convidats a romandre durant setmanes o fins i tot mesos, amb la promesa de bonificacions i recomanacions d'ocupació per a un tancament ordenat o transferència de responsabilitats.
Més sobre despatxos
- Millors pràctiques en despatxos
- Descens amb dignitat
- Els supervivents poden volar després de disminuir
En tots els casos, consulteu amb el vostre estat o les autoritats governamentals al vostre equivalent al Departament de Treball dels EUA . Les regles de notificació poden variar segons l'estat o la jurisdicció. En el cas dels acomiadaments, sempre treballeu amb un advocat especialitzat en dret laboral de la vostra regió.
Alguns estats poden tenir requisits per a la notificació dels empleats abans d'una terminació o despatx d'ocupació.
Descàrrec de responsabilitat
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.