Les lleis d'ocupació canvien sovint, i els treballadors s'enfronten a la incertesa sobre les últimes regles i com es protegeixen els seus drets. A continuació es detallen alguns dels llocs més actualitzats, fiables i informatius en línia per a l'assessorament en matèria laboral. Utilitzeu aquests recursos per a la regulació de la recerca i per trobar respostes a preguntes sobre els problemes que sorgeixen en el lloc de treball modern.
01 Departament de Treball dels EUA (DOL)
02 Lleis estatals d'ocupació
Els Estats poden establir i canviar les seves pròpies lleis d'ocupació . Aquests no substitueixen les lleis federals llevat que els drets dels treballadors estiguin millor protegits per l'Estat. Per exemple, quan la llei estatal estableix un salari mínim superior a la taxa horària federal, la llei estatal té prioritat. D'altra banda, els problemes relacionats amb les proves de fàrmacs dels empleats sovint es regulen a nivell estatal. Així, les empreses han de tenir directrius polítiques clares segons les normes estatals aplicables.
Les empreses haurien d'obtenir un desglossament d'altres lleis laborals del seu estat des del DOL.
03 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual està encargada de garantir la igualtat en les oportunitats laborals. L'EEOC és sobre temes relacionats amb la discriminació. Això inclou:
Discriminació per discapacitat
Discriminació basada en l'origen nacional
Informació genètica
L'EEOC també esbossa les lleis sobre represàlies. Això fa que sigui il·legal que els empresaris puguin prendre represàlies contra els treballadors que presenten un reclam basat en les regulacions de l'EEOC. També proporcionen informació sobre els drets de l'empresari. Ells poden assessorar sobre com un empresari ha de fer front als càrrecs que es facin contra ells, així com als requisits de registre.
04 Llei de Cornell
Comprendre les implicacions de les lleis laborals amb l'escola de dret de Cornell University. Els llocs web governamentals resumeixen les regles, però sovint s'aplica la interpretació d'aquestes regles. Cornell té una llista completa d'enllaços alfabètics al lloc web del departament de treball de cada estat. Ofereixen informació sobre temes relacionats amb l'ocupació, com ara:
Negociacions col · lectives
Pensions
Llei de seguretat per a la renda de jubilació d'empleats (ERISA)
Seguretat en el lloc de treball
Compensació per atur
Compensació dels treballadors
Accedeix a una enciclopèdia legal al lloc web de la Universitat de Cornell per obtenir explicacions sobre els termes legals del lloc de treball.
05 Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB)
El NLRB investiga la llei laboral federal i dóna consells sobre entorns de treball sindicalitzats. Administren la Llei nacional de relacions laborals , que regula com els treballadors i els sindicats treballen junts. L'agència protegeix els drets dels empleats d'organitzar i triar sindicats per representar les seves necessitats. També protegeixen els treballadors de pràctiques laborals injustes i podeu conèixer el procés que segueixen per solucionar els casos.
06 Administració de petites empreses dels EUA (SBA)
La SBA és una agència independent que protegeix els interessos de les petites empreses. Advocacy, una oficina dins de la SBA, és un control de la Llei de flexibilitat normativa (RFA). Comunicen les preocupacions de les petites empreses davant el Congrés, la Casa Blanca, les agències federals i els tribunals i els responsables polítics de l'Estat. Accediu a nombrosos recursos sobre associacions, lleis i reglaments a través del seu lloc web.
Xarxa d'Informació sobre Dret Laboral (ELIN) 07
La Xarxa d'Informació sobre Dret Laboral és principalment un recurs gratuït per a advocats i personal de recursos humans. Tanmateix, supervisa les últimes novetats de la legislació laboral a nivell federal i estatal. El seu objectiu és connectar persones que necessiten assessorament sobre qüestions laborals amb professionals que coneixen la normativa. Tenen una biblioteca inclusiva d'articles que discuteixen els resultats d'una sèrie de qüestions laborals com els beneficis, la discriminació i les lleis laborals generals.