Podeu personalitzar les cartes d'ofertes de feina per als membres del vostre equip directiu superior
En general, el candidat ha indicat que acceptarà la posició, en els termes establerts, abans de redactar la carta. Tanmateix, es considera l'acceptació de la posició com a provisional, fins que la carta d'oferta i l' acord de confidencialitat , si s'utilitza, estan signats.
Carta d'oferta de treball executiva
La següent carta d'oferta de feina es personalitza per al director o executiu d'alt nivell. Els contractes executius sovint són molt més llargs que els de l'empleat mitjà, ja que els acords assolits poden cobrir tot, des de la compensació , despeses de mudança i bonificacions de signatura fins a milions de dòlars en paquets d'indemnitzacions i opcions de valors.
El pagament executiu pot variar des d'aproximadament $ 100,000 fins a milions de dòlars. Sovint, un executiu que ha acordat verbalment una oferta de feina contracta un advocat que prepara els tràmits. En aquests casos, el contracte executiu pot tenir entre 30 i 100 pàgines i definir totes les condicions d'ocupació possibles.
En altres casos, l'empresari prepara el contracte executiu estàndard dels empleats . Durant les negociacions, l'empleat sènior pren aquest contracte ofert per l'empresari al seu advocat que afegeix clàusules per protegir els seus interessos. Al final, l'empresari i el treballador estan d'acord amb els termes del contracte, independentment de qui hagi iniciat el primer esborrany del contracte.
El contracte executiu protegeix els drets de llarg abast de l'empleat; també protegeix els interessos de l'empresa. L'objectiu de negociar un contracte executiu és que l'executiu obtingui tant com pugui. Al mateix temps, no vol deixar la sensació d'empresari potencial com si perdés la negociació.
Es recomana que consulteu el vostre advocat sobre qualsevol oferta de feina que hàgiu fet a qualsevol membre de l'equip superior que comenci al nivell del director associat.
Plantilla de carta d'oferta de treball de membre de l'equip directiu
Utilitzeu aquesta plantilla per ajudar-vos a configurar ofertes de feina a empleats de nivell superior.
Data
Nom
adreça
Ciutat, Estat, Codi postal
Benvolgut nom del candidat:
Em complau ampliar la següent oferta d'ocupació en nom de (nom de la vostra empresa). Aquesta oferta està subjecta a la vostra aprovació de la nostra pantalla de medicaments obligatoris, el nostre rebut de les transcripcions universitàries i (qualsevol altra contingència que vulgueu indicar).
Títol:
Relació d'informes: la posició s'anunciarà a (nom i títol):
_____________________________________________________________
Descripció del treball i objectius o objectius s'adjunten.
Salari base : es pagarà en quotes semestrals de $ _________, que és equivalent a $ _______ anualment i subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de l'empresa.
Potencial de bonificació (o comissió ) : Efectiu després de completar satisfactòriament els primers 90 dies d'ocupació, i en funció dels objectius i objectius acordats en el procés de planificació del desenvolupament del rendiment amb el vostre administrador, pot ser elegible per obtenir una bonificació .
El pla de bonificació per a aquest any i més enllà, si tal pla existeix, es basarà en la fórmula determinada per l'empresa per a aquest any.
Bonificació de la signatura: 10.000 $ a pagar durant el primer període de pagament.
Acord sense competència : el nostre acord estàndard sense competència s'ha de signar abans de la data d'inici.
Beneficis: l'assegurança mèdica , la vida, la discapacitat i l'assegurança dental actuals, generalment es proporcionen per política de l'empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula , generalment es durà a terme per política de la companyia. La contribució dels empleats al pagament dels plans de prestacions es determina anualment.
Allowance per cotxe 500,00 $ per mes, en general, es concedirà un cotxe.
Opcions d'existències: s'escriu de manera explícita qualsevol opció que pugui estar disponible per a la compra de l'executiu. Explicar les opcions o altres vehicles de valors per als quals l'executiu és elegible.
Disposicions de Compra de valors Detalle com les accions de l'executiu seran recomprades per l'empresa si l'executiu deixa l'empresari per qualsevol motiu que no sigui causa.
Paga de separació: si l'executiu deixa la companyia per qualsevol motiu que no sigui causa (per exemple, violència, robatori, activitats fraudulentes, assetjament , etc.), l'empresa pagarà a l'executiu sis mesos de sou i cobrirà les despeses de COBRA per a la família de l'executiu durant el mateix període de temps. El pagament es fa en una suma global a la baixa o es paga en períodes regulars de pagament durant el període de sis mesos. (Determineu els detalls del paquet d'extinció).
Despeses: s'escriu les despeses de transició o altres despeses de transició que l'empresa pagarà.
Vacances i horaris d' emergència personal: les vacances es acumulen a x.xx hores per període de pagament, que equival a quatre setmanes de temps de pagament anual. Els dies d'emergència personal es generen generalment per política d'empresa.
Cessió de telèfon / viatge: les despeses normals i raonables es reemborsaran mensualment per política de la companyia i un cop s'hagi completat el formulari de sol·licitud de despeses adequat.
Data d'inici: mes, data, any
El vostre treball amb (Nom de l'empresa) és a voluntat i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís previ.
Reconeixeu que aquesta carta d'oferta (juntament amb la forma final de tots els documents referenciats (com ara un Pla de recompra d'accions, descripció de llocs de treball, objectius de bonificació, etc.) representa l'acord complet entre vostè i (nom de l'empresa) i que no hi ha acords verbals o escrits, promeses o representacions que no estiguin expressades expressament en aquesta oferta, siguin o seran vinculants (Nom de l'empresa).
Si està d'acord amb el esbós anterior, signi a continuació. Aquesta oferta està vigent (generalment, cinc dies laborables).
Firmes:
__________________________________________________________
(Per a la companyia: nom)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Nom del candidat)
__________________________________________________________
Data
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.