Obteniu més informació sobre la bretxa dels salaris de gènere que afecta la indústria jurídica
De fet, la diferència entre els salaris de gènere va ser cridada primer a l'atenció dels Estats Units el 1963, quan la Llei de Igualtat de Pagament va ser signada pel president John F. Kennedy. Tot i que va ser un bon començament, va augmentar els ingressos mitjans d'una dona del 62% d'un home a gairebé el 80% el 2004, encara no s'ha aconseguit l'objectiu. Es va tornar a plantejar el 2009, quan el president Barack Obama va signar la llei de Lilly Ledbetter Fair Pay, que va anul·lar la celebració del cas del Tribunal Suprem Ledbetter contra Goodyear , que va limitar la capacitat dels empleats de demandar decisions indubtablement equitatives. Fins i tot després de tot el treball i les polítiques aprovades, les dones encara obtenen 78 centaus de dòlar masculí, de mitjana.
Totes aquestes estadístiques consideren totes les línies de treball en què treballen tant homes com dones. Com manté la professió legal?
La bretxa salarial del gènere jurídic
Segons un estudi publicat a PayScale, les ocupacions legals mostren algunes de les llacunes salarials més altes que no estan controlades per l'educació o l'experiència, tan sols el 38,6%.
Tot i que això es veu i sona com un desfasament catastròfic que mai no es pot tancar, hi ha algunes advertències notables a aquesta estadística. En primer lloc, mentre hi ha més dones que treballen en professions jurídiques que homes (en un 68 per cent), els homes dominen els llocs de treball més elevats i de major rang. A més, aquesta estadística inclou treballadors d'assistència jurídica, com ara paral·lis i secretaris, que donarien a les estadístiques una certa tendència, ja que aquestes ocupacions de menor rang són més propenses a ser ocupades per dones.
La diferència salarial en la indústria jurídica, però, és una cosa real per a les dones a considerar. A continuació es detallen les diferències salarials entre advocats.
Els advocats femenins es paguen menys que no importa el temps o el dur que treballen
En un informe publicat per Sky Analytics, una empresa de facturació legal, es va confirmar que les dones en despatxos d'advocats poden treballar més hores i tenir més anys d'experiència, però encara guanyen menys diners que els seus homòlegs masculins. Això és en gran part perquè es facturen a taxes sovint significativament més baixes que els homes. L'informe també va mostrar que les dones facturen una mitjana de 24 minuts més cada dia que els homes. Aquestes estadístiques destaquen el fet que mentre les dones treballen més, els homes encara guanyen més diners.
La bretxa salarial entre els socis de capital s'ha ampliat
Això pot semblar sorprenent, ja que un nombre creixent de dones (i homes) comencen a parlar sobre la bretxa salarial i la manca de femelles a la part superior de les empreses i empreses, però s'ha ampliat la bretxa salarial dels socis de capital social als despatxos d'advocats. Això és en gran part perquè la xifra de socis de capital femení a les oficines d'advocats a penes ha augmentat en els últims anys, però també mostra la manca d'augment salarial que les dones obtenen una vegada que estan al capdavant.
L'àrea de pràctica pot jugar un paper
Encara que moltes de les estadístiques sobre la bretxa salarial en les professions jurídiques són molt desalentadores, hi ha un aspecte que pot posar-ho en perspectiva. Dins de la llei, hi ha moltes àrees de pràctica diferents, i cadascuna té el seu propi conjunt de mitjanes salarials i relacions entre homes i dones. Sembla que la majoria de les dones acaben practicant-se en àrees com la legislació laboral, el dret de família i algunes àrees del dret immobiliari, que tenen salaris mitjans més baixos que molts altres dominis dominats per homes, com M & A, banca i finances, i litigi comercial. Això pot jugar un paper en el conjunt de les estadístiques, però no canvia el fet que hi hagi una bretxa salarial de gènere dins de la professió legal.
Hi ha organitzacions que recolzen específicament els advocats de dones
Si hi ha alguna cosa que definitivament està ajudant a les dones en la seva lluita pel pagament equitatiu dins de la comunitat jurídica, és el nombre d'organitzacions que es centren específicament a promoure la dona a la llei.
Dues entitats de nota són l'Associació Nacional de Dones Advocades, i la Sra. JD. Ambdues organitzacions aborden regularment els problemes i els desafiaments que suposen ser un advocat femení, i ambdós tenen programes destinats a ajudar a la dona a assolir la llei. Esperem que això ajudi a tancar la bretxa del salari de gènere dins de la professió legal en el futur i ajudar a les dones a seguir avançant cap a càrrecs més alts en càrrecs d'advocats dels Estats Units.
Hauràs d'anar a un entorn professional diferent per evitar la bretxa de salari de gènere en la professió legal?
Malauradament, la bretxa salarial no és millor en altres indústries, de manera que si teniu un títol de llicenciat i esteu pensant a canviar a un altre camp, no esperis una gran millora. De fet, algunes indústries tenen encara pitjor, i no hi ha una sola indústria on les dones guanyin més diners. Tingueu en compte aquestes altres inquietuds amb la bretxa dels salaris de gènere abans de fer el salt i deixar el camp jurídic.
El matrimoni i els nens són ideals per a les carreres masculines, però no per a dones
Quan els homes es casen i tenen fills, es veuen com estables i fiables, com no podrien ser, en els estàndards de gènere de l'actualitat? A causa de la seva fiabilitat i estabilitat percebudes, els marits i els pares en el lloc de treball tenen més possibilitats de rebre pagaments i promocions. El contrari és cert per a dones amb fills, casats o solters. Quan una dona comença una família, és més probable que es consideri poc fiable, ja que "bones mares" no poden posar les seves carreres davant les seves famílies. És aquest tipus de doble estàndard professional que contribueix a la bretxa salarial mitjana global als Estats Units.
Posicions executives Vegeu grans desajustos salarials
Si bé hi ha algunes indústries i empreses on els executius estan sota factors de compensació controlats, hi ha moltes empreses on els salaris dels executius no estan controlats de cap manera. En les situacions de compensació controlada, la diferència salarial entre executius femenins i homes és del 6,1 per cent. Tanmateix, en les situacions més comunes en què no es controla la indemnització, els homes fan un 32,8% més que els executius femenins. Aquesta és una diferència sorprenent, i generalment no es tanca amb treball o experiència educativa.
Algunes indústries tenen pitjors salarials que la mitjana nacional
Les indústries que presenten llacunes de remuneració constantment més grans entre homes i dones també són (en la seva major part) les indústries històricament dominades pels homes. Això inclou línies de treball com la mineria, la explotació de pedres i l'extracció de petroli i gas. Quan es tenen en compte l'experiència i el nivell de grau, la bretxa salarial en aquestes indústries és del voltant del 5,4 per cent. Tanmateix, quan aquests factors no es comptabilitzen, la diferència salarial és més propera al 25 per cent. De fet, la indústria minera, petroliera i de gasos té la bretxa de pagaments de la indústria controlada més gran, i sembla que no es tancarà en cap moment.
Dones "pic" abans
En aquest cas, arribar a un punt màxim és un desavantatge de la dona. Un estudi recent ha constatat que els homes solen seguir guanyant pujades i promocions fins a la meitat dels anys 50, mentre que les dones deixen de percebre augments salarials entre els 35 i els 40 anys. No només això, sinó que els salaris mitjans per a aquestes edats són de 75.000 dòlars per als homes i 49.000 dòlars per a dones, és a dir, una gran diferència pel que fa a guanyar el màxim salari possible.
Les dones de color la tenen pitjor
No només hi ha una diferència salarial entre dones de color i homes de color, sinó que també hi ha una diferència salarial entre dones de color i dones blanques. Això significa que, estadísticament, les dones de color guanyen els salaris més baixos de qualsevol persona en la força laboral.
Pel que fa a les indústries, les professions jurídiques encara tenen molt marge per millorar quan es tracta de tancar la bretxa dels salaris de gènere, especialment en termes de socis i executius. No obstant això, hi ha bones notícies a l'horitzó. Hi ha moltes persones i organitzacions que lluiten pel pagament equitatiu de les dones, tant en l'àmbit legal com en general. La bretxa salarial és un tema molt calent en aquests moments, i segur que continuarà sent així fins que la bretxa comenci a tancar-se a nivell nacional. De moment, les advocades, segueixen treballant molt! Tant de bo, al final, tots pagaran. Si no, sempre podeu utilitzar les vostres habilitats legals per presentar una demanda i lluitar contra aquest pagament injust.