Una bonificació de signatura és útil per fomentar l'acceptació de la oferta de treball per part d'un empleat elegit
El bo de signatura s'utilitza més sovint per a posicions a nivell executiu o per reclutar empleats amb habilitats especials i difícils de trobar.
Exemples d'aquestes perspectives inclouen experts en desenvolupament de programari que treballen amb eficàcia en equips, investigadors de mercat, empleats experimentats, directius sèniors experimentats amb responsabilitats de departament previ i empleats que s'especialitzen en la recopilació i anàlisi de dades.
Els metges de la pràctica familiar i els internautes són alguns exemples més, ja que menys metges opten per ingressar en aquestes àrees especials. S'espera que el seu valor augmenti en els propers anys, per la qual cosa un avantatge de signatura veurà més ús.
La bonificació de signatura també s'utilitza, en ocasions, per reclutar estudiants d'alt potencial fora de la universitat. Els millors i més brillants estudiants tindran múltiples ofertes de treball des d'empresaris desitjables. Podeu configurar la vostra oferta de feina a part dels altres, oferint-li pagar una bonificació de signatura.
Aquesta és una eina essencial ja que la guerra pel talent especialitzat continua augmentant. Els empresaris poden necessitar oferir un bonificador per atraure el talent que necessiten.
La bonificació de signatura també és útil quan un empresari vol reclutar un candidat quan altres empresaris puguin competir pel mateix empleat potencial. La majoria dels candidats són bastant oberts al fet que tenen diverses ofertes.
Heu de determinar el mal que voleu que el candidat a la feina, o el difícil que serà reclutar un altre candidat qualificat i, a continuació, determinar si una bonificació de signatura és la vostra millor aposta.
Exemple de situacions en què utilitzar una bonificació de signatura
Un exemple podria ser un desenvolupador femení que està molt reclutat per les grans corporacions de la costa oest, com Google i Microsoft, que s'enfronten a crítiques per la seva manca de diversitat. Per contractar els seus serveis, un empleat de centre oest pot utilitzar un bonificador de signatura.
Un segon exemple és un cap de tecnologia de cap d'alt nivell (CTO). Els bons estan en demanda i molt reclutats. Per competir pel talent, un empresari potser hauria d'oferir un bonificador de signatura.
Un tercer exemple és un gestor de vendes amb un historial comprovat d'èxit de vendes. Ja sabeu que ha rebut una altra oferta de treball i creu que és un ajustament perfecte per al vostre treball obert. En lloc de perdre un gran candidat, li oferim un avantatge de signar amb l'esperança de segellar l'acord.
Utilitzeu la bonificació de signatura per fer que un candidat sigui assequible
Una bonificació de signatura també és útil per ajudar un candidat a superar el buit entre el sou que vol i l'oferta que hi ha a la taula. Això evita que l'empresari incórregués en els costos anuals d'un salari més alt del que havia decidit pagar per la posició.
L'avantatge d'una bonificació de signatura per a l'empresari és que es tracta d'un pagament únic. L'empresari no ha afegit aquesta compensació addicional a la línia inferior de la companyia com a recurrent de despeses anuals.
Tanmateix, els empresaris han d'ocupar-se d'aquest enfocament. Quan comencin les negociacions salarials de l'any següent , l'empleat que va rebre la bonificació de signatura esperarà un augment que redueixi la diferència entre el seu salari i el salari addicional més que va rebre a lloguer.
Fins i tot si vostè li va dir que era un acord d'una vegada, vostè va plantejar les seves expectatives. I, fonamentalment, l'empresari ha ajornat el problema d'accessibilitat.
No vol que un empleat que se senti mal pagat i no valgui treballar en qualsevol treball per a la seva organització. L'empleat potencialment té un impacte negatiu en altres empleats i clients en el seu lloc de treball.
Si els rangs de salaris són justos i no discrimina cap classe protegida d'empleats, no voleu pagar una forma d'empleat fora del vostre rang. Els empleats parlen de diners i l'empleat ho sabrà.
Un bo de signatura és una eina útil per a situacions de treball específiques. Heu d'utilitzar-les amb criteris per reclutar empleats superiors en llocs difícils d'omplir.
També conegut com bonificació d'inici de sessió, bonificació de reclutament
Exemples: Gerald va decidir acceptar l'oferta laboral quan el bo de signatura va elevar el salari de l'oferta al nivell de compensació que desitjava.