Podeu augmentar les vostres possibilitats d'iniciar el treball amb un salari més alt
Quan negocieu el salari amb un candidat a la feina, podeu esperar que ell o ella farà una oferta contrària a la vostra primera oferta de feina .
Si l'oferta contracontractual feta pel possible empleat sembla raonable, la majoria dels empresaris es contrarestaran amb la seva pròpia oferta revisada. O, l'empresari té l'opció d'acceptar l'oferta contrària del prospecte.
La contra-oferta sol ser una sol·licitud del vostre candidat per obtenir més compensació que la que vau oferir. Tanmateix, l'oferta de comptador pot demanar beneficis addicionals i beneficis addicionals, com ara més temps lliure del que s'ofereix.
Ofertes de taulell de derivació
El millor enfocament de la negociació salarial és verbalment d'acord amb el candidat sobre els detalls de l'oferta laboral. A continuació, l'oferta laboral real es converteix en una formalitat que confirma per escrit els detalls de l'acord.
Aquest enfocament permet a l'empresari emprendre ràpidament les negociacions sense que hi hagi una sèrie d'ofertes de comptador que vagin cap endavant i endavant amb el possible empleat. Això causa menys estrès per a cada partit i, en general, permet a l'empresari embolicar ràpidament els detalls de l'ocupació.
Qui fa una oferta de comptadors?
Les persones que estan entrevistant per obtenir posicions més altes amb la vostra organització tenen més probabilitats de contrarestar la vostra oferta original amb una oferta contraconte. Per exemple, un sol · licitant sènior pot haver acumulat l'elegibilitat durant quatre setmanes de vacances en el seu lloc de treball actual i no vol donar un pas enrere per conformar-se durant les dues setmanes que vau oferir.
Els empleats sèniors també tenen més probabilitats de negociar qüestions com ara paquets d'indemnització en cas que la relació laboral no tingui èxit. Si això no estava cobert en la vostra oferta de treball inicial, podeu comptar amb que aparegui a l'oferta de mostres del prospecte.
Els empleats de menys sènior són més propensos a acceptar la vostra oferta original sense fer una contractació. Es donen compte de que és possible que tingui menys flexibilitat amb les posicions d'inici a la carrera mitjana. I aquesta és la realitat de l'ocupació.
Els recursos humans no es arrisquen a danyar la moral dels empleats actuals i reeixits negociant més temps lliure, un salari fora del rang de mercat acceptat per a la posició o avantatges addicionals i beneficis que no es proporcionen per a altres empleats. (És possible que l'organització hagi de fer un ajustament salarial basat en el mercat per als empleats existents si les taxes de partida dels primers empleats canvien substancialment al mercat.
En qualsevol oferta laboral, l'empresari estableix un termini per garantir que les negociacions salarials es produeixin en un curt període de temps. L'objectiu és que el nou empleat comenci a treballar amb rapidesa. O, l'empresari s'adona que no podran arribar a un acord amb el possible empleat i poden contactar amb altres candidats qualificats abans que no estiguin disponibles al mercat laboral.
Durant la negociació salarial i mentre s'intercanvien ofertes contràries, l'empresari té l'oportunitat de continuar construint una relació positiva amb el possible empleat. L'objectiu és assegurar que el nou empleat comenci el seu nou treball en un aspecte futurista i positiu. Les negociacions salarials reeixides donen com a resultat un contracte laboral que sigui acceptable tant per l'empresari com per al nou empleat.
Oferta de mostres flexibles
La flexibilitat de l'oferta de comptadors depèn de la posició per la qual contracteu el possible empleat. Molt similar a la negociació salarial en general, la flexibilitat de l'empresari a l'hora de fer una oferta de comptador depèn d'una sèrie de factors.
La flexibilitat en una oferta de comptador generalment augmenta amb el nivell de posició de la vostra organització. Els executius i empleats sèniors negocien una sèrie de requisits de compensació executiva al voltant del salari, els beneficis i els beneficis o beneficis .
És més probable que continuïn la negociació fins que hagin negociat tots els canvis als avantatges i beneficis estàndard que puguin. Una negociació salarial d'alt nivell és frustrant en ocasions.
El marge de marge de l'oferta de l'empresari depèn de factors com aquests:
- el nivell de feina dins de l'organització,
- l'escassetat de les habilitats, experiència i coneixements necessaris per al treball en el mercat laboral,
- el nivell de progrés professional ja aconseguit o la fase professional i l'experiència de l'individu seleccionat,
- el valor de mercat de la feina que ompliu,
- el rang salarial del treball dins de la vostra organització,
- compensació per posicions similars a la vostra àrea geogràfica,
- condicions econòmiques en el vostre mercat laboral, i
- condicions econòmiques en la vostra indústria.
La viabilitat de l'oferta de comptador també es veu afectada per factors específics de l'empresa, com ara el rang salarial existent per als llocs de treball comparables, la cultura de la vostra organització, la filosofia de pagament i les pràctiques de promoció .
Relacionat amb les negociacions salarials