Comprensió de la vostra oferta de feina
Empleats exclosos
El salari base es paga, amb més freqüència, en un xec de pagament bianual a un empleat exempt o professional. En la majoria dels anys, el salari bàsic d'un empleat es paga en 26, fins i tot, els xecs de pagament al llarg de l'any.
S'espera que un empleat que hagi pagat un salari base completi un treball complet a canvi del salari base. Generalment, també s'espera que treballin quaranta o més hores a la setmana per assolir els requisits i objectius esperats d'un empleat que realitza un treball complet.
Els empresaris intel·ligents assignen objectius i resultats mesurables als llocs de treball que paguen un sou base. Això permet que tant l'empresari com l'empleat determinin que l'empleat és, de fet, realitzant tot el treball pel qual rep el pagament base.
L' empleat assalariat o el treballador que es paga amb sou base no fa un seguiment del nombre d'hores treballades i no es paga per hores extres . En conseqüència, només poques vegades els empresaris requereixen res però un sistema d'honor per fer un seguiment de les hores dels empleats.
De fet, qualsevol empresari que demana als treballadors assalariats que pateixin en un rellotge de temps o expliqui públicament durant hores els riscos laborals convertint a una persona que va ser contractat per dur a terme tot un treball en un rellotge de cops de 40 hores per treballador setmanal.
Això derrota el propòsit d'oferir i pagar un sou base als empleats assalariats.
Alguns sectors públics, sovint representats per sindicats, esperen explicar hores i recompensar el temps compensatori . Aquesta no és la norma del sector privat. L'hora compensatòria dels treballadors assalariats que reben un sou base sol ser producte d'un lloc de treball sindical.
Els empleats que busquen temps complet han treballat freqüentment part de les seves carreres en un lloc de treball representat per la unió.
Empleats no exempts
Això és diferent d'un empleat no exempt o per hora que es paga una tarifa horària o per la peça produïda. Aquest empleat no exempt generalment és elegible per cobrar hores extraordinàries durant hores treballades durant les 40 hores bàsiques.
Però l'empleat horari o no exempt té poques vegades un sou base. Alguns empresaris garanteixen als treballadors per hora que pagaran per un nombre mínim d'hores treballades. Això permet als empleats planificar-se econòmicament, però no és el mateix que rebre un salari base que els empleats exempts fan. No es garanteix a menys que l'empleat per hora treballi el nombre d'hores necessari.
A causa de les normes de Fair Labor Standards (FLSA) sobre el pagament de les hores extres , els empresaris han de seguir de prop les hores i hores parcials treballades per empleats no exempts o per hores. Normalment, això requereix que els empleats realitzin un rellotge de temps o, com a mínim, registrin les seves hores treballades, sovint amb la signatura del supervisor que verifica que la comptabilitat sigui precisa.
Els ocupadors han d'adoptar aquestes mesures perquè els requisits per pagar hores extraordinàries són estrictes en els llocs de treball que es regeixen pels requisits de pagament de les hores extraordinàries de FLSA.
Els empresaris que no paguen amb exactitud els empleats estan subjectes a multes i litigis potencials.
Més sobre el salari base
El salari base està determinat per les taxes de pagament del mercat per a persones que fan treballs similars en indústries similars en la mateixa regió. El salari base també es determina per les taxes salarials i els rangs salarials establerts per un empleador individual.
També depèn del pagament del mercat fora de la regió de l'empresa, ja que les habilitats desitjables es fan més difícils de reclutar i els empresaris augmenten les taxes de pagament base per guanyar-se la competència pel talent que necessiten.
El salari base també es veu afectat pel nombre de persones disponibles per dur a terme la feina específica a la localització laboral de l'empresari. A la competició local del talent, el salari parla en veu alta.
Moltes empreses participen en enquestes del mercat salarial base per crear un recurs de confiança per a la recerca del salari base.
Cada vegada hi ha més investigacions sobre salaris base que es produeixen en línia mitjançant calculadores de sou base i recursos extensius disponibles en llocs com payscale.com.
Els llocs permeten que un empresari introdueixi en detall els factors relacionats amb la feina i la regió. Això permet als empresaris veure el rang en sous base que paguen càrrecs particulars. També permet als seus candidats veure la mateixa informació, un avantatge que els empresaris tenien en el passat que ja no els dóna la màxima en una negociació salarial base.