Què té un impacte en el salari que sou capaç de negociar en el lloc de treball?
L'empresari estableix un termini per garantir que la negociació salarial es produeixi en un curt període de temps perquè el nou empleat pugui començar a treballar amb rapidesa.
O, l'empresari s'adona que no arribarà a un acord amb el candidat i pot contactar amb altres empleats potencials qualificats abans que no estiguin disponibles al mercat laboral.
La negociació salarial sovint comença amb una oferta verbal de l'empresari. Preneu-vos el temps per considerar l'oferta en el context del paquet de beneficis de l'empresari. A menys que estigui completament satisfet amb l'oferta, és un moviment intel·ligent per dir-li a l'empresari que ho deixarà saber en un parell de dies.
Això us permet dedicar-vos temps a pensar sobre l'oferta i determinar si és acceptable per a vosaltres o si farà una contrapartida raonable . Una vegada que vostè i l'empresari han acceptat els detalls del seu paquet de compensació, probablement rebran una carta d'oferta de treball escrita que confirmi els detalls de la seva negociació salarial.
Les negociacions salarials són efectivament efectuades per una persona que respon al candidat després de consultar amb altres agents clau de l'organització.
L'ús d'una persona puntual per a les negociacions salarials elimina la possibilitat de missatges mixtos i de missatges incompresos o mal comunicats i respostes. L'ús d'una persona puntual en les negociacions salarials és una altra oportunitat perquè l'empresari continuï construint la relació amb el candidat seleccionat.
Les negociacions salarials reeixides donen com a resultat un contracte laboral que sigui acceptable tant per l'empresari com per al nou empleat.
Què és negociable?
Qualsevol cosa i tot sobre l' oferta laboral és negociable. L' import de la indemnització , el paquet de beneficis i les condicions de treball, inclosos els dies i hores d'ocupació, les opcions de flexibilitat laboral, el títol i el pagament de la indemnització són tots negociables.
Les negociacions salarials depenen del càrrec. L'abast de les negociacions salarials en general augmenta amb el nivell de posició dins de l'organització. Els executius i els alts directius tenen més oportunitats per a una sèrie de negociacions de compensació executiva al voltant del salari, els beneficis i les expectatives o avantatges.
Apropa les negociacions salarials des d'una perspectiva de guanyar-guanyar. No vol que un nou empleat que s'uneixi a la seva organització ja està descontent amb les negociacions salarials. Al mateix temps, no vol que un empleat que no guardi la seva custodia i que no sigui elegible per augmentar la indemnització en un termini raonable.
Si el nou empleat s'uneix a vostè sentint-se descontent i devaluat a causa del salari que vau oferir a pagar, és probable que continuïn buscant feina. Això distreu al nou empleat del que més necessita que facin: toqueu el terreny i contribueixi ràpidament al vostre negoci.
Negociacions salarials Flexibilitat
El marge de negociació de les negociacions salarials de l'empresari depèn d'aquests factors:
- el nivell de feina dins de la vostra organització,
- com l'escassa capacitat i experiència necessàries per al treball es troben en el mercat laboral,
- l'avanç professional o l'etapa i l'experiència de l'individu seleccionat,
- el valor just de mercat del treball que ompliu,
- el rang salarial per al treball dins de la vostra organització,
- compensació pagada a llocs equivalents dins de la vostra regió geogràfica,
- les condicions econòmiques existents en el mercat laboral,
- les condicions econòmiques existents dins de la vostra indústria i
- factors específics de l'empresa que poden afectar el salari donat, com ara feines comparades, la vostra cultura , la filosofia de pagament i les pràctiques de promoció.
Inferior en les negociacions salarials
Fonamentalment, després d'haver considerat aquests factors, l'empresari ha de decidir el mal que voleu que el candidat i el preu que estigui disposat a pagar per atraure-lo a la seva organització.
La vostra satisfacció a llarg termini amb la vostra elecció dels empleats sovint és un factor de la racionalitat de la vostra decisió de contractació i paquet de compensacions versus una necessitat emocional de portar l'empleat a bord.
Els empleats contractats des d'un punt de vista emocional poques vegades tenen èxit quan s'eliminen les ulleres de color rosa i els resultats i la contribució es mesuren a la llum més clara del dia. Per què anar allà?
També conegut Com a negociacions de compensació, pagueu les negociacions