5 claus per fer una comprovació del sòl posterior sobre possibles empleats
Segons la Cambra de Comerç dels EUA, el fracàs del 30% del petit negoci és causat pel robatori dels empleats. Els controls de fons efectius mitiguen el vostre risc de contractar treballadors censurables o fins i tot perillosos.
En l'entorn econòmic d'avui, totes les empreses han de reduir costos en qualsevol lloc que puguin. El vostre negoci no és diferent i la vostra supervivència depèn de saber on podeu estalviar diners. Una de les despeses més grans per a les empreses és localitzar, entrevistar i formar nous talents . Per tant, s'ha de prendre una decisió de contractació amb una reflexió i una consideració acurada.
Una de les maneres millors i més econòmiques d'assegurar-vos que realitzeu una decisió de contractació intel·ligent és prescreen els candidats mitjançant antecedents de fons . No només les comprovacions de fons redueixen les decisions de contractació incorrecta, però les comprovacions de fons també protegeixen de forma proactiva la vostra empresa. Aquests són alguns dels aspectes bàsics sobre els controls de fons que necessiteu saber que us ajudaran a mantenir els vostres empleats a salvo.
Protegiu la vostra responsabilitat legal amb xecs de fons
Les petites empreses sovint deixen els controls de fons candidats per una de dues raons. El primer és la falsa sensació de seguretat i la confiança que els propietaris de petites empreses desenvolupen treballant de prop amb els seus empleats.
El segon és que la majoria dels empresaris no comprenen els passius legals associats a la selecció dels candidats i les comprovacions de fons.
Qualsevol empresa en què els empleats interactuïn o prestin un servei directe als clients, com ara guarderies o contractistes, són responsables si un empleat fa mal a un client i resulta que l'empleat tenia un historial previ d'errors.
Una empresa petita o mitjana no pot recuperar-se mai d'aquest tipus de demanda.
També podeu trobar que el proveïdor d'assegurances de negocis ofereix un descompte en la cobertura si realitza una verificació prèvia a la pantalla prèvia quan contracta els vostres empleats.
Seleccioneu els venedors per realitzar comprovacions de fons
A causa de la possible responsabilitat patronal i per protegir els interessos del seu lloc de treball i els seus clients, treballeu amb una empresa de selecció de fons en la qual confieu.
Tot i que els empresaris poden fer una verificació d'antecedents per si sols, treballar amb una empresa respectable i experimentada pot assegurar el rigor i la fiabilitat de la projecció de fons.
Abans d'escollir una empresa per ajudar-vos a realitzar una verificació de fons, investigueu i assegureu-vos que és el millor servei per a les necessitats de la vostra empresa. Les empreses que realitzen comprovacions de fons vénen en totes les formes i mides i es construeixen per atendre diferents tipus de clients.
Assegureu-vos que l'empresa que seleccioneu per fer les comprovacions de fons conté un número gratuït que respon una persona real que pot ajudar-vos amb les vostres preguntes. A més, quan seleccioneu l'empresa que farà les vostres antecedents, consulteu els clients anteriors.
Feu una cerca de Google per veure què apareix quan investigueu l'empresa. Si una empresa té pocs o resultats negatius, continueu i utilitzeu un proveïdor diferent de comprovacions de fons.
La compra de registres públics immediats no és apropiat per fer possibles comprovacions de fons dels empleats. Si confirma les decisions de contractació basades en aquest tipus de dades de registres públics, pot trobar la seva empresa en aigua calenta. Les bases de dades instantànies que hi ha són només les bases de dades. La majoria no verifica, neteja o actualitza la seva informació amb molta freqüència, si alguna vegada.
Per realitzar comprovacions de fons, ha de tenir el consentiment del treballador potencial. (Moltes aplicacions de treball tenen una línia per a la signatura del treballador que autoritza l'empresari potencial a realitzar comprovacions de fons).
A més, una empresa respectable, que proveeix antecedents, assegurarà que les dades que rebeu estiguin actualitzades i, el més important, exactes.
Comprendre la Llei de notificació de crèdit just abans dels xecs antecedents
La Llei de la Llei de crèdit creditícia (FCRA) es va crear per protegir els drets de privadesa dels sol · licitants d'ocupació i recórrer-los si un empresari fa una decisió de contractació basada en dades inexactes trobades durant les comprovacions de fons.
En primer lloc, un empresari ha d'obtenir el consentiment per escrit d'un cercador d'ocupació per realitzar comprovacions de fons .
En segon lloc, si un empresari fa una decisió de contractació basada en la informació que es troba des de les comprovacions de fons, han d'informar el cercador d'ocupació de la font utilitzada per a les comprovacions de fons (que és on fonts instantànies i bases de dades poden tenir problemes a la vostra empresa).
El compliment de l'FCRA és senzill una vegada que sàpigues què fer i una empresa de comprovació de fons també us ajudarà.
Pagueu només els xecs de fons que necessiteu
Una tendència comuna a les empreses que realitzen comprovacions d'antecedents és encoratjar a les empreses a adquirir tota la informació que puguin trobar sobre un potencial empleat i cobrar molt per aquestes comprovacions de fons. Si el vostre negoci necessita saber tot sobre un potencial empleat, per descomptat, pagueu aquests antecedents extensius.
Tanmateix, si contractes un empleat de teletreball per programar el teu lloc web, com a exemple, un xec de referència , un antecedent criminal i una verificació de fons de certificació tècnica hauria de ser tot el que necessiteu.
Suplement de comprovacions de fons amb cerques web
Podeu completar els vostres xecs de fons amb una cerca web . Com que qualsevol pot introduir el que vulgui en un perfil de la xarxa social, fer una cerca de Google no és una font d'informació confiable sobre els antecedents d'un empleat potencial.
Tanmateix, la cerca web és un complement excel·lent de les comprovacions de fons, ja que podeu obtenir informació sobre qui és la persona i quins tipus de coses fan o sobre quins són els seus perfils.
No només busqueu raons per no contractar el possible empleat; realment podeu confirmar la vostra decisió de contractació . Vostè pot trobar que, a més dels seus antecedents positius, el seu empleat potencial és extremadament intel·ligent i apassionat per la seva professió i que la seva empresa no pot viure sense ells.
Podeu crear un final feliç, tant per a l'empresa com per als empleats, mitjançant controls efectius de fons.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.