Quan el riure crea riscos de responsabilitat legal per als empresaris
Un bon sentit de l'humor sovint és una característica admirada en homes i dones. Però el que defineix un sentit de l'humor és únicament personal per a cada individu. El que pot ser divertit pot ser ofensiu per a una altra persona. I, pel que fa a l'humor del lloc de treball, el que penses és divertit, fins i tot podria ser il·legal.
Les lleis federals i de molts estats protegeixen a les minories, les persones amb discapacitat, les dones i altres empleats d'assetjament, calúmnia i discriminació en el treball.
Una broma mal escollida o un comentari que no és curiós pensat per ser divertit podria causar problemes legals.
No hi ha una definició legal clara de l'assetjament, la qual cosa fa que sigui fàcil presentar una demanda contra un empresari que participi o que no impedeixi un comportament inadequat en el lloc de treball.
Segons Eugene Volokh, professora de dret, l'escola de dret de UCLA:
El discurs pot ser castigat com a assetjament en el lloc de treball si és: "greu o omnipresent", suficient per ... crear un "entorn de treball hostil o abusiu" basat en la raça, la religió, el sexe, l'origen nacional, l'edat, la discapacitat (inclosa l'obesitat) Estat, o, en algunes jurisdiccions, orientació sexual, estat civil, transsexualitat o confrontació, afiliació política, antecedents penals, tractament psiquiàtric anterior, ocupació, estatus de ciutadania, aparença personal, matriculació, ús del tabac fora del treball, origen apalache, recepció de l'assistència pública o descàrrega deshonrosa de l'exèrcit; per l'actor i per a una persona raonable.
Pel que fa a l'assetjament en el lloc de treball - fins i tot en forma d'humor "bo" - "innocent fins que es demostri culpable", en general, no s'aplica. Atès que les lleis d'assetjament i discriminació contenen un ampli llenguatge jurídic, deixen lloc a riscos de responsabilitat substancial per als empresaris inútils.
L'humor ha d'estar inclòs per ser ben rebut.
Però les bromes sexistes, racistes, bisexuals i greus manifesten certes persones o grups de persones, com a inferiors d'alguna manera i creen exclusions. No només és inadequat, però les demostracions ofensives de l'humor, fins i tot quan no es dirigeixen a una persona específica, poden portar a sancions, terminacions i demandes judicials.
Precedents legals sobre humor en el lloc de treball
A Dernovich v. Ciutat de Great Falls , Mont. Brunzit. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28 de novembre de 1995), la Comissió de Drets Humans de Montana va trobar el favor amb un denunciant que només es va ofendre indirectament per acudits fora del color.
En Snell v. Comtat de Suffolk, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), un empresari va perdre una demanda d'assetjament i es va prohibir l'ús de "butlletins despectius, dibuixos animats i altres materials escrits" i "qualsevol raça, ètnica o religiós, ja sigui en forma d'acudits, broma o d'una altra manera ".
Humor que mai és apropiat en el lloc de treball
Certs tipus de comentaris, bromes i bromes mai són apropiats en el lloc de treball i no s'han d'estimular ni tolerar. Molts temes estan obligats legalment com a "fora de límits" en el lloc de treball, i els seus empleats han de ser prohibits d'innuendos i fer comentaris o referències sobre:
- Orientació sexual o actes
- Pràctiques o creences religioses o polítiques
- Raça o ètnia
- Estatus social, gènere o estereotips relacionats amb l'edat
- Aparença física i atributs
- Problemes relacionats amb el pes
- Persones amb discapacitat o persones amb qualsevol forma de disminució de la capacitat
- Qualsevol altre tema que es dirigeixi a un individu o grup com a inferior
Segons el professor i psicòleg, el Dr. Joni Johnston, no tot l'humor és igual. Johnston creu que "la investigació ha demostrat que hi ha una diferència particular en els beneficis per a la salut de l'humor positiu i negatiu. L'humor negatiu, és a dir, l'humor exclusiu o ofensiu, no té els mateixos efectes fisiològics positius sobre el cos i la ment. Pel que sembla, els nostres cossos són tan sensibles com els nostres sentiments; respon fisiològicament als dolents com si els nostres cossos fossin atacats ".
El propòsit d'establir límits estrictes sobre l'humor en el lloc de treball no ha de ser eliminar tota la diversió en el treball o interferir amb les relacions interpersonals.
Però establir límits apropiats per fomentar un entorn de treball saludable, lliure d'hostilitat i exposició legal, ajudarà a fer que tots siguin més feliços.
Fonts: Eugene Volokh. "Quina veu fa" Medi ambient laboral hostil "restringir la llei d'assetjament?" 85 Geo. LJ 627 1997. i el Dr. Joni Johnston. "Lliçons de la policia humorística: com avaluar l'humor del lloc de treball". 3 d'abril de 2008.