Teniu una bona raó per mantenir-se a casa des del treball?
5 bones raons per trucar a malalts
Els vostres dies malalts són vostres per utilitzar quan els necessiteu. Posi a un costat les tendències de treball i adonar-se que es tracta d'una organització poc freqüent que es desmarca a causa de l'absència d'un empresari.
Fins i tot podeu salvar a tothom que no agafi el que té. Començar a treballar malalta significa que estendre els seus gèrmens al voltant de l'oficina, que segurament molestarà als companys de feina . Tampoc seràs productiu. Aquí hi ha algunes bones raons per quedar-se a casa:
- Té una malaltia que pot ser contagiosa: si sospiteu que té alguna cosa que els seus companys de feina poguessin atrapar, quedar-se a casa fins que sigui millor o saber amb seguretat que té una malaltia que no és contagiosa. Per exemple, si vostè està llançant o té diarrea, podria tenir un virus estomacal. L'aparició sobtada de símptomes com febre, calfreds i dolors corporals poden ser símptomes de la grip. Això és quelcom que es pot estendre per un lloc de treball com un incendi forestal i eliminar tot el que està en el seu camí. Si els teus ulls són de color vermell, inflats i cruixents, és possible que tinguis conjuntivitis, també coneguda com a ull de color rosa, que és altament transmissible. Una gola dolorida greu amb glàndules inflamades és un símptoma de la gola de estreptococos. Es pot estendre als companys de feina.
- Té una febre: tindrà febre si està lluitant contra una infecció. No només és un símptoma d'una malaltia contagiosa, sinó que a més no et permetrà treballar de manera eficient. És probable que també estigueu molt cansat. Aneu al metge per esbrinar si necessiteu un antibiòtic. Tant si ho fa o no, descansa bé.
- Té una erupció cutània: una erupció pot ser molt incòmode i algunes erupcions són transmissibles. Fins que sàpiga la causa d'una erupció cutània, eviteu el contacte amb altres persones. Si sabeu que no és contagiós, podeu tornar al treball, però no us sorprengueu els companys de feina. Si bé no heu d'anar fins als detalls, podeu informar-los que no els poden atrapar. Si la seva erupció és picor, ratllar-ho serà molt apagat, així que tracti de tenir cura d'això en privat.
- Vostè té un dolor significatiu: els mals de cap, lesions, esquinços, ossos trencats i altres problemes poden causar dolor greu o significatiu. Després d'haver pres les mesures adequades per assegurar-se que res que pugui posar en perill la seva salut general ho està causant, podeu anar a treballar si ho desitja. Tingueu en compte, però, que és possible que no pugueu operar al màxim rendiment i la medicació per al dolor compondrà aquest problema. Us beneficiaràs del descans.
- Teniu un refredat comú : si s'ha de trucar o no, perquè té un refred depen de la seva gravetat. Si buideu ràpidament les caixes de teixits i tingueu una tos incontrolable, teniu un fred bastant dolent. Vostè tindrà problemes per concentrar-se i probablement difondrà els gèrmens als altres. Si el fred no és tan greu i cal anar a treballar, rentar-se les mans amb freqüència i mantenir el telèfon i l'ordinador lliures de gens eliminant-les amb tovalloletes d'alcohol si d'altres les utilitzen. Si els vostres companys de feina mantenen la distància, no us ofeu. Pot ser que no sigui l'anet d'all que hagués tingut amb l'esmorzar, sinó la por de captar el que teniu.
Si vostè té una malaltia greu que requereix la retirada del treball, pot ser que utilitzi la Llei de famílies i de baixa mèdica (FMLA) . Permet que els treballadors elegibles triguin fins a 12 setmanes del treball. El vostre empresari no ha de pagar per aquest temps, tret que visqui com a estat que tingui la seva pròpia família i la llei d'abandonament mèdic que la requereixi, però l'organització ha de permetre que torni a la vostra posició o a una altra quan la vostra deixa els extrems
5 Mal excuses per prendre un dia malalt
Si truques a un malalt de manera excessiva, pot ser que tingui l'atenció del cap. A diferència de prendre un dia personal o de vacances, notificaràs al teu cap que no pots entrar a treballar poc abans que se suposa que estàs allà. Això podria deixar a tothom lluitant per cobrir les seves obligacions. Això no vol dir que no utilitzeu els dies que el vostre empresari li ha assignat quan està realment malalt i no pot fer el vostre treball.
No obstant això, no hauríeu d'aprofitar els dies malalts per anar a assumptes pels quals un dia personal o de vacances seria més adequat. Sempre que pugueu notificar al vostre cap abans de temps que us heu d'enlairar, haureu de fer-ho. Aquests són alguns exemples:
- Vostè té un compromís anterior: si sap per endavant sobre alguna cosa que ha d'assistir, per exemple un esdeveniment a l'escola del seu fill o una cita, utilitzeu el vostre temps personal o de vacances.
- Aneu més aviat a la platja: quan es desperti i el sol estigui brillant, els seus pensaments podran passar a la sorra i navegar. És injust deixar els vostres col · legues a la estona perquè pugueu fer un dia prenent el sol. Planifiqueu el vostre viatge a la platja abans de temps i sol·liciteu unes vacances o un dia personal.
- Tens una entrevista de treball: Felicitats! Les entrevistes, de vegades, apareixen de sobte, per la qual cosa és comprensible que necessiteu programar un a curt termini. Si el vostre cap no sap que esteu cercant un nou treball , dir-li que heu de desenganxar perquè no és una opció. En lloc d'intentar programar-lo abans o després del treball. Si el vostre horari és flexible, potser podeu ajustar-lo perquè pugueu entrar aviat i sortir d'hora, o entrar i sortir tard.
- Estàs cansat: et vas quedar massa tard? A menys que se sentin realment malalts, aquesta no és una raó suficient per aprofitar el dia. Agafa't i et dirigeu a la feina. Prengui una migdiada ràpida durant la vostra hora de dinar i planeja anar a dormir aquella nit.
- Heu d'observar una festa religiosa: el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 exigeix als empleadors amb més de 15 empleats que permetin als seus treballadors prendre temps lliure per a l'observança religiosa, tret que provoqui l'organització de penúries indegudes. Aquesta absència hauria de sortir del vostre temps personal o de vacances.