Trobeu exemples d'incompliment de la pràctica de l'ètica fonamental del lloc de treball
Tot i centenars de pàgines de polítiques, codis ètics, codis de conducta , valors organitzatius i entorns de treball acuradament definits, cultures d' empreses, èxits en ètica laboral ocorren cada dia.
Les pèrdues en ètica del lloc de treball resulten d'un comportament inadequat de l'oficial, com el comerç d'accions privades, el frau en comptes de despeses, l'assetjament sexual i la participació en conflictes d'interès .
Les pèrdues en ètica del lloc de treball no necessiten augmentar-se a aquest nivell per impactar l'entorn laboral que proporcioneu als empleats. Les pèrdues en l'ètica del lloc de treball es poden produir a causa de problemes simples com paper higiènic, màquines de còpia i llistes d'inscripció al dinar.
En un cas de ètica en el lloc de treball nacionalment important, l'empresa de Hewlett-Packard, ex gerent general d' èxit, Mark Hurd, (ara exdirector general d'HP), es va veure embolicat en qüestions d'ètica en el lloc de treball. No tinc coneixements privilegiats, però la declaració pública de la companyia va indicar que el Sr. Hurd va sortir perquè violava els estàndards de conducta esperats de l'empresa.
Cathie Lesjak, director financer d'HP, que va ser nomenat director executiu interí fins que l'empresa va trobar un reemplaçament permanent del Sr. Hurd, va demanar als empleats "romandre" enfocats i va dir que "Mark no havia pogut revelar una relació personal estreta amb el contractista que va constituir un conflicte d'interessos, no va poder mantenir informes de despeses precisos i va malmetre els actius de la companyia ".
Tot i que la majoria de nosaltres no tenim ni tan sols caure com el Sr. Hurd, i malauradament, no és el primer o únic executiu d'alt perfil que mossega la pols sobre la conducta personal en els últims anys, els fracassos en ètica es produeixen en llocs de treball cada dia .
Podeu infringir el codi de conducta parlat i no publicat, publicat i no publicat a la vostra organització sense un títol del CEO.
També podeu infringir aquestes regles sense que les vostres accions augmentin el nivell de conflicte d'interessos i la comptabilitat de despeses qüestionables.
Les pèrdues en l'ètica del lloc de treball Desenvolupen polítiques de desenvolupament
Les polítiques són més freqüents perquè alguns empleats són poc fiables. Per exemple, molts en RRHH debaten l'efectivitat d'una política de temps lliure (PTO) versus polítiques de temps lliure que divideixen els dies disponibles entre els dies personals, els malalts i el temps lliure.
L'única raó per la qual existeixen aquestes polítiques, per definir la relació entre l'empresari i els empleats, és perquè alguns empleats van aprofitar els intents de l'empresari d'oferir un temps simpàtic per motius de vida legítims.
En conseqüència, els empresaris van limitar la discreció de la gestió i la presa de decisions sobre situacions individuals d'empleats i van instituir polítiques per governar les moltes. Podeu construir un cas semblant per a la majoria de les polítiques d'organització. El fracàs d'alguns empleats per a la pràctica de la presa de decisions ètiques en el lloc de treball dels resultats en polítiques que cobreixen tots els empleats.
Existeixen codis de conducta o ètica empresarial per guiar el comportament esperat dels empleats honorables. Però, gran part del seu origen es va produir pel mateix motiu que les polítiques. Alguns empleats es van dur a terme d'una manera inacceptable per al negoci.
En el lloc de treball d'avui, els possibles càrrecs de tracte injust, discriminació , favoritisme i entorn de treball hostil substitueixen molt la discreció de la gestió. Els molts pateixen els pocs, i de vegades, els seus millors empleats es troben atrapats en la trampa d'igual tractament. En el millor dels casos, les polítiques de temps lliure, per utilitzar només un exemple, requereixen temps i energia de l'organització: centenars d'hores de seguiment i comptabilitat.
L'ètica quotidiana del lloc de treball
Pocs empleats experimentaran els reptes experimentats pel Sr. Hurd i altres executius sèniors de la companyia en la seva pràctica de l'ètica del lloc de treball. Però, tots els empleats tenen l'oportunitat de demostrar diàriament el nucli i la fibra de qui són persones. Els seus valors , la seva integritat, creences i caràcter parlen en veu alta a través del comportament que realitzen en el treball.
Les pèrdues en la pràctica de l'ètica del lloc de treball es troben en totes les mides, grans i petites, de gran abast i prop de casa.
Alguns descansos ètics afecten els empleats individuals. Altres fracassos ètics afecten a grups de treball sencers, i en casos especialment poc freqüents, com ara el Sr. Hurd, empreses completes i tots els grups d'interès de la companyia pateixen com a resultat.
Alguns fracassos per practicar l'ètica quotidiana del lloc de treball són invisibles. Ningú, però mai sabrà sobre la decisió que vau fer, però cada època d'ètica afecta la vostra essència com a persona, com a empleat i com a ésser humà. Fins i tot el menor lapse en l'ètica del lloc de treball disminueix la qualitat del lloc de treball per a tots els empleats.
Exemples de pèrdues en ètica del lloc de treball
Cada fracàs en la pràctica de l'ètica del lloc de treball basat en el valor afecta la vostra imatge personal i el que representa per molt més que afecta als vostres companys de feina. Però l'efecte del vostre comportament en els companys és real, tangible i imprevisible.
A continuació es mostren exemples d'empleats que no practiquen ètica fonamental en el lloc de treball. La solució? Canvieu el comportament, és clar. És possible que mai no hagués pensat en aquestes accions com a problemes amb el comportament ètic, sinó que són. I, tots afecten als vostres companys de feina de manera negativa.
Quins són els indicis que sapigueu que les vostres accions són baixes? Fas una excusa, et doneu raons, i aquesta petita veu de la vostra consciència que xerrau al vostre cap, intenta convèncer el vostre ésser ètic que el vostre lapse en l'ètica del lloc de treball està bé.
Aquí hi ha setze exemples d'empleats que no practiquen ètica fonamental en el lloc de treball.
- Esteu utilitzant el bany de l'empresa i utilitzeu l'últim rotllo de paper higiènic o l'última tapa de paper. Sense pensament per a les necessitats del proper empleat, tornes a treballar en comptes d'abordar el problema.
- Vostè diu que està malalt al vostre supervisor perquè és un bonic dia i decideix anar a la platja, o anar de compres, o bé
- Vostè es dedica a un affair amb un company de feina durant el casament perquè ningú en el treball mai coneixerà, creu que està enamorat, creu que podeu sortir-ne, els vostres assumptes personals són el vostre negoci, l'assumpte no afectarà a altres persones. empleats o el lloc de treball.
- Col·loqueu la vostra tassa bruta al pica del menjador. Amb una mirada culpable al voltant de l'habitació, no hi ha ningú que vigila i deixa ràpidament el menjador.
- La vostra empresa patrocina esdeveniments, activitats o dinars i us inscriviu per assistir i no es pot mostrar. A la inversa, no podeu registrar-vos i mostrar-vos de totes maneres. Fas el comportament pitjor quan dius que heu pres l'acció apropiada perquè algú més s'hagi d'enrotllar.
- Explica als clients potencials que ets el vicepresident responsable d'alguna cosa. Quan busquen l'empresa VP en una fira, li indiem al seu cap que els clients han d'haver comès un error.
- Treballa en un restaurant on els consells del personal d'espera es comparteixen per igual i es reté una part dels consells de l'olla comuna abans que es divideixin els consells.
- Teniu relacions sexuals amb un membre del personal d'informes i després proporcioneu un tractament especial a la vostra crida.
- Aprofita els subministraments d'oficina del treball per utilitzar a casa, ja que justifica, sovint participa en treballs a empreses a casa, o ha treballat hores extres aquesta setmana, i així successivament.
- Passeu diverses hores al dia utilitzant la vostra computadora de treball per comprar, consulteu les puntuacions esportives, factures de pagament, feu banca en línia i navegueu pels titulars de notícies per a les últimes notícies i opinions polítiques de celebritats.
- Utilitzeu l'últim paper de la impressora comunal i no substitueix el paper deixant la tasca al següent empleat que utilitzi la impressora.
- Vostè acumula subministraments al calaix del seu escriptori, de manera que no s'esgotarà mentre que altres empleats van sense subministraments que necessiten per fer el seu treball.
- Escolteu una mica de xafarderies sucoses d'un altre empleat i després repeteix-lo a altres companys de feina. Si les xafarderies són veritables o falses no és el problema.
- Indica a un client o client potencial que el producte durà a terme una acció concreta quan no sàpiga si ho farà, i no ha comprovat amb un empleat que ho faci.
- Permet que una part que coneixeu no compleixi amb els estàndards de qualitat, deixeu la vostra estació de treball i espera que el vostre supervisor o l'inspector de qualitat no s'adonin.
- Vostè reclama el crèdit per la feina d'un altre empleat, o si no dóna crèdit públic a la contribució d'un treballador, quan comparteix resultats, fa una presentació, gira un informe o de qualsevol altra manera sembla ser l'únic propietari d'un producte de treball o resultats.
Aquesta llista proporciona exemples de maneres en què els empleats no practiquen l'ètica en el lloc de treball. No és completa ja que centenars d'exemples addicionals es troben als empleats en llocs de treball diàriament. No triguis un moment a afegir els teus propis exemples de fracassos en l'ètica del lloc de treball que heu experimentat a continuació?