Bases de beneficis d'empleats de FMLA per a pares embarassades i adoptius
Acabo de descobrir que vostè o el seu altre significatiu esperen un nadó o adoptin aviat un nen? Felicitacions Estàs a punt d'entrar en la paternitat, una de les fases més emocionants de la vida d'un adult. Si vostè o el seu cònjuge o parella de parella homosexual està treballant actualment, és possible que tingueu en compte que podríeu optar per passar una mica de temps per recuperar-se després del naixement o per gestionar els detalls de l'adopció i per tenir cura del vostre nou paquet de alegria.
També podeu mantenir els avantatges dels vostres empleats durant aquest temps. La Llei de malalties mèdiques per a famílies (FMLA, per les sigles en anglès) és una cosa que vol demanar al vostre empresari el més aviat possible perquè aquesta sigui una transició fluida per a la seva família.
Conegui la Llei de la Llei de Medicina Familiar
La FMLA és una llei de lloc de treball que permet als empleats elegibles dels empleats coberts que prenguin fins a 12 setmanes de vacances pagades o no remunerades i protegides per treball per a esdeveniments de vida qualificats, com per exemple iniciar una família. Els empleats elegibles són aquells que treballen per a un empresari privat amb almenys 50 empleats a 75 milles, o una agència escolar o governamental, i algú que treballa com a mínim 1250 hores durant un període de 12 mesos abans de la baixa. Això és al voltant de 24 hores setmanals si ha treballat durant un any com a mínim, de manera que, encara que treballi a temps parcial o com a treballador de temporada, podríeu optar a aquest benefici.
Tingueu en compte que aquests 12 mesos no necessiten ser consecutius, de manera que si heu treballat durant 3 anys i, després, va deixar un permís durant 12 setmanes i, després, va tornar a treballar durant 7 mesos, encara es podia aprovar per deixar un FMLA.
A més, si el vostre empresari privat no està cobert per FMLA, encara podria ser elegible segons les lleis estatals.
Es pot concedir un permís de FMLA si:
- Està esperant el naixement d'un nen i tindrà cura del fill després del naixement
- Estan en procés de col·locar un fill per adopció o cura d'acolliment, o adoptar o esdevenir un pare adoptat
Notificar al departament de recursos humans és vital
És important notificar al departament de recursos humans al vostre lloc de treball tan aviat com sàpiguen que necessiteu un permís de FMLA en virtut d'aquest acord. Per què? Això permet al vostre empresari disposar la cobertura del personal durant el temps que no funcionarà. També permet que el vostre empresari pugui coordinar els beneficis dels seus empleats, de manera que no hi hagi cap cobertura de cobertura per a vostè o els seus dependents durant aquest temps.
Podeu notificar per escrit al vostre departament de recursos humans i obtenir la documentació mèdica necessària per validar la vostra sol·licitud, com ara una nota del metge o una declaració d'advocat en el capçal que indica les dates de sortides aproximades i torna a la data de treball. Podeu sol·licitar que es mantingui confidencialment al fitxer de l'empleat.
Passos següents una vegada que se li concedeix una sol · licitud d'abandonament de FMLA
Un cop hagueu aprovat un període de baixa de FMLA, voldreu contactar amb l'administrador de beneficis de l'empleat per esbrinar quins beneficis addicionals o la informació que necessiteu. Esbrineu la cobertura de salut que té, el que cobreix i com podeu afegir el vostre nou fill a la vostra política. També voldreu coordinar les vostres tasques de treball i programar-les amb el vostre supervisor immediat i l'equip de recursos humans.
Atès que la majoria de les vegades que es troba en excedència poden no estar remunerades, també voleu parlar amb el vostre administrador de recursos humans i beneficis sobre qualsevol retribució remunerada o altres beneficis que pugueu tenir, com ara el reemborsament de la tarifa d'adopció.
Consideracions especials per a treballadors embarassades
Si està embarassada i necessiteu un allotjament especial per fer que el vostre entorn de treball sigui més segur o més còmode, incloent-hi els ajustaments d'horaris o les sol·licituds de telecomunicacions , podeu rebre assistència a l'EEOC, inclosa la Llei de discriminació de l'embaràs (PDA) i la llei nord-americans amb discapacitat (ADA). El vostre empresari no pot rescindir-lo o amenaçar el vostre treball de cap manera durant aquest temps. El vostre empresari pot estar en contacte amb vostè durant aquest temps, però no pot demanar-li que realitzi negocis o realitzi tasques de treball durant una licitació FMLA .
Segons l'EEOC, "si no pot realitzar la seva feina a causa d'una afecció mèdica relacionada amb l'embaràs o el part, el seu ocupador ha de tractar-lo de la mateixa manera que es tracti a qualsevol altre empleat discapacitat", per tant, també pot ser elegible per a curt termini beneficis per discapacitat.
Recordeu que un permís de FMLA està aprovat per lleis estatals i laborals federals, de manera que, si trobeu dificultats per processar-ho de manera oportuna o satisfactòria, podeu contactar amb la divisió del Departament de Treball dels EUA per al vostre estat. Assegureu-vos d'obtenir més informació sobre els vostres drets i responsabilitats si descarregueu la vostra còpia gratuïta de la Guia d'empleats de Family and Medical Leave Act.