Excel·lent assistència És l'expectativa estàndard
Política de mostra
Excel·lent assistència és una expectativa de tots els empleats de Your Company, Inc.
L'assistència diària és especialment important per als empleats horaris, els clients i companys de feina tenen l'expectativa d'enviament i lliurament de productes a temps.
El temps personal d' emergència es posa a disposició dels empleats per a esdeveniments no programats com a malaltia personal, malaltia immediata de la família i cites mèdiques.
Temps personal d'emergència:
Els empleats acumularan 2,15 hores de temps personal d'emergència per període de pagament. Anualment, això equival a l'equivalent a 56 hores. Els empleats poden utilitzar el temps d'emergència personal fins a 56 hores.
Si un empleat deixa l'ocupació a la vostra empresa amb un saldo negatiu de deute, les hores utilitzades encara no acumulades es restaran del sou final de l'empleat. El temps personal d'emergència que es merita en el moment que un empleat deixi la vostra empresa no es pagarà.
Els empleats que utilitzen el temps personal d'emergència han de trucar i parlar amb el seu supervisor el més aviat possible, però no més tard de seixanta minuts després de l'inici del seu torn .
Si el supervisor no està disponible, els empleats poden deixar un missatge al supervisor amb un número de telèfon on es pot accedir.
El supervisor retornarà la seva trucada. L'incompliment dels dies consecutius es considera una dimissió voluntària de l'ocupació a la vostra empresa.
El nombre de minuts i / o hores que un empleat es perd o és tard per treballar, des del dinar o des del descans es restarà del temps personal acumulat.
Un retard ocorre quan un empleat no està a la seva estació de treball treballant a temps tal com estava programat.
Quan un empleat perd un cop, l'empleat ha de veure immediatament el seu supervisor. El seu temps de treball es tractarà com si l'empleat acaba d'arribar al treball des del moment que informin al supervisor. El temps perdut també comptarà com un retard.
Sempre que sigui possible i sempre que el temps perdut no afecti negativament als empleats o als seus col · legues, els empleats per hora poden programar el temps lliure amb antelació per tal que assisteixi a la cita del metge, a les classes, a les cites de reparació de les llars, a reunions de professors i religiosos esdeveniments i serveis.
Quan sigui possible, dins del calendari normal, l'empleat pot recuperar el temps perdut durant la setmana en què es va perdre el temps. Els empleats han de tenir el permís del seu supervisor per guanyar temps. En cas contrari, el temps de vacances s'ha de programar per endavant per cobrir aquests esdeveniments.
Cap assistència personal d'emergència acumulada es pot transferir al proper any natural.
Conseqüències de l'ús excessiu del temps personal d'emergència:
L'acumulació de dotze últims en un any "llarg" (qualsevol any consecutiu de dotze mesos) és motiu de terminació de l'ocupació .
L'acció disciplinària, que pot arribar a incloure la terminació de l'ocupació, pot començar quan es registri la sisena tardança en un període de tres mesos.
S'iniciarà l'acció disciplinària, fins i tot la terminació de l'ocupació, per l'ús excessiu del temps personal d'emergència, quan s'han acumulat 56 hores d'absència. L' acció disciplinària consistirà en un avís per escrit per als pròxims vuit hores faltats, després es perd una suspensió de tres dies sense pagar per les pròximes vuit hores, seguida de la baixa laboral quan un empleat ha utilitzat més de 72 hores.
Bonificació d'assistència per a empleats horaris
Els esdeveniments de la vida poden interferir amb l' assistència laboral . Tanmateix, necessitem que els empleats utilitzin les poques hores personals d'emergència que siguin necessàries i per evitar retards perquè puguem operar el negoci d'una manera ordenada i eficaç.
Per tant, hem establert un sistema de bonificació d'assistència a la vostra empresa per animar els empleats a treballar i a temps.
La bonificació d'assistència té quatre components.
- Cada empleat que no tingui temps personal d'emergència i que no tingui retards en una setmana del calendari, el seu nom s'ha d'inscriure en el sorteig mensual d'assistència. El sorteig es fa a la reunió mensual del personal de tota la companyia. Per cada setmana l'empleat va tenir una assistència perfecta, ell / ella té una entrada al sorteig. Quatre empleats al mes, els noms dels quals estan dibuixats, rebran xecs de cinc dòlars.
- Cada empleat que no tingui temps personal d'emergència i que no tingui retards en un trimestre de calendari rebrà un regal de la vostra empresa, amb un valor aproximat de 25,00 €, en agraïment de la seva assistència i compromís.
- Tots els empleats que realitzen el següent rècord d'assistència en un any calendari són elegibles per rebre el bo anual indicat després de finalitzar l'any natural.
- - Si un empleat falla fins a 16 hores i no té més que una tarda, l'empleat rebrà el 100 per cent de la bonificació: $ 300
- - Si un empleat falla fins a 24 hores i no té més de dos retards, l'empleat rebrà el 50% de la bonificació: $ 150
- - Si un empleat mata més de 24 hores i / o té més de dos retards, l'empleat no rebrà cap bonificació d'assistència.
- Els empleats que no utilitzin les seves hores personals d'emergència es pagaran per les hores no utilitzades a un percentatge del 110% (110%) del seu pagament directe després del final de l'any natural.
Acta de la licencia familiar i mèdica (FMLA)
Si vostè o un membre de la família immediata tenen una afecció mèdica recurrent que dóna lloc a freqüents faltes, pot ser que es consideri qualificat per a la baixa de la FMLA. Consulteu la política diferent sobre FMLA.
Tingueu en compte que el temps d'espera de FMLA s'ha de concertar per endavant i no necessàriament alliberar un empleat de les seves responsabilitats tal com s'estableix en aquesta política.
Procés per a la política d'assistència
He llegit i he estat informat sobre el contingut, els requisits i les expectatives de la política d'assistència per als empleats per hora a Your Company, Inc. He rebut una còpia de la política i accepto complir les directrius de política com a condició del meu treball i el meu treball continu a la vostra empresa.
Entenc que si tinc preguntes en qualsevol moment sobre la política d'assistència, vaig a consultar amb el meu supervisor immediat, els meus membres del personal de Recursos Humans, el Gerent de planta o el president de la companyia.
Llegiu atentament la política per assegurar-vos que enteneu la política abans de signar aquest document.
Signatura de l'empleat: _______________________________________
Empleat Nom Imprès: ____________________________________
Data: _________________________
Hi ha conseqüències associades amb una baixa assistència.
Descàrrec de responsabilitat:
Treballem tots els nostres esforços per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, de gestió de recursos humans, d'ocupació i d'assessorament en el lloc de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, , no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.