Consells per ajudar-te a combatre la discriminació subtil per edat, no importa la teva edat
La discriminació per edats és freqüent fins i tot en llocs de treball que es comprometen amb pràctiques no discriminatòries. La discriminació per edat, com altres formes de discriminació , és rellevant, prevalent, il·legal, subtil i prevenible.
Els empresaris també poden prendre mesures per evitar la discriminació per edat , però gran part de la persona pertany a l'individu.
Després de tot, tens més que perdre.
Si treballa i té més de 40 anys, la discriminació per edat és una possibilitat real. No es poden canviar les actituds i les creences, és possible que els companys de feina desconeixin que exhibeixen o senten, però pot combatre la discriminació subtil per les accions que pren al seu lloc de treball.
Comenceu per estar al corrent; hi ha moltes coses noves que necessites per mantenir-te al dia per mantenir-te rellevants en el teu lloc de treball. Si està aturat, és encara més difícil, sí, la persona que l'entrevisteu és més jove que la seva filla i tan intel·ligent. I sí, preocupa que siguis més vell que tots els teus companys de feina potencials.
Pot ser que no sàpiga que els seus pensaments són discriminatòries, però la discriminació subtil en edat pot estar acolorint les seves percepcions de la seva capacitat d'adaptar-se a la cultura laboral de l'empresa.
Segurament, els llocs de treball donen un cert respecte als cabells blancs dels cabells blancs més que a les dones, malauradament, però l'aparença segueix sent regla.
Segons un sondeig de la revista Newsweek , la bellesa val la pena quan el 84% de les persones enquestades pensen que els altres no dubten a contractar una persona que sembla molt més antiga que els seus companys de feina. La mateixa enquesta diu que no els disgustem i que les dones, especialment, han de treballar en la seva aparença perquè semblin rellevants i promocionables en el treball.
Consells per a treballadors d'edat avançada per mantenir rellevància en el treball
Dana Anspach suggereix que una aparença jove pot afegir anys a la teva carrera i milers de dòlars als teus ingressos. Aquí teniu pensaments sobre el manteniment de la rellevància en el treball, independentment de la vostra edat.
- Mantenir una aparença jove -no massa jove-, però juvenil, amb roba moderna i un pentinat actual. (No s'admeten salons, es permeten rínxols curts i diminuts).
En contractar diverses posicions, el nostre jove administrador de recursos humans sempre ens va marcar les primeres impressions dels nostres candidats. Quan em xiuxiuejava, un dia, va dir: "Gosh, aquest és molt vell". Quan vam veure el candidat, vam conèixer el seu significat immediatament i no tenia res a veure amb l'edat.
La millor paraula estava datada . Es va datar tot sobre el candidat: el pèl llarg es va tallar directament a mig camí per la seva esquena; accessoris roscats; vestit de gorra, amb un raig de polièster lligat al coll que grimava els anys vuitanta; i una postura trista i esbiaixada que la va fer sentir i semblava oblidable. Datat - Els accessoris són importants. Cal mirar agrupats amb sabates atractives, bosses, carteres i joies. No es permeten accessoris rascats, rasgats, trencats o obsolets. Aquesta àvia atrapa-ho tot, que et dius una bossa, et dóna cita. Observeu el que porten les dones més joves. Confia en mi, s'adonen.
En una conferència de recursos humans, vaig portar la meva nova bossa de mà. Almenys tres persones més joves de recursos humans es van apropar a mi durant les reunions per dir: "Oh, tens un Brighton". Creien que era molt genial. No sabia que era genial . M'ha agradat la bossa. Però, la bossa de Brighton em va fer genial per l'associació, i és accessible. Alguna cosa en comú?
- Mantingueu-vos al dia amb les noves eines de comunicació i avenços tecnològics. Les habilitats tecnològiques us fan sentir savis i contemporanis. Els mitjans de comunicació social estan aquí per quedar-se. Participa. Hem après d'un tweet a Twitter que un dels nostres empleats celebra el seu vuitè aniversari amb l'empresa actual. Aconseguiu enviar còmodes missatges instantanis (missatges instantanis), missatges de text i publicació a Facebook. IM que un company de feina juvenil en el proper cubicle. Escriviu el vostre líder de la reunió si arribareu tard.
- No siguis un estereotip. No tens problemes per aprendre nova tecnologia. No sou un estudiant lent que necessita una repetida formació i entrenament. Podeu ensenyar un gos vell nous trucs al treball. Acceptes el canvi i dóna la benvinguda a l'oportunitat de guanyar noves habilitats. Prova alguna cosa diferent? Perquè no?
El canvi fa que el món passi. Si no està trencat, trenqueu-lo o, com a mínim, enganxeu-lo, punteu-lo o aclareu-lo. Regles de millora contínua. No deixeu que el vostre idioma en el vostre lloc de treball us faci cita, estereotipar-vos o fer-vos semblar irrellevant. Dirigeixi l'adopció de canvis quan els canvis potencials afectin el vostre lloc de treball; Model de comportament primerenc dels adoptants per als joves.
- No deixis que la teva llengua tingui data. No recordeu el que va passar al'86. No has guanyat tots els cabells grisos que tinguis. Recordeu que recordar només és interessant i rellevant si els companys de feina havien nascut abans d'aquesta data, o potser s'havia graduat de kindergarten.
Aquesta és la forma en què sempre hem fet les coses, com un motiu per mantenir-se igual, no resulta atractiu a cap edat. És bo que tinguis néts. Però, els vostres col·legues més joves que són pares, es cansen, molt ràpidament, d'escoltar que estàs feliç de poder gaudir dels vostres néts, però després, se'n van a casa. - Posseeix l'èxit de les teves relacions interpersonals amb diferents generacions en el treball. Les relacions amb èxit es troben principalment al vostre estadi de futbol; ha tingut més experiència i èxit en la seva creació. No és just, eh? Tot empleat hauria de buscar respectar i honrar a tots els altres empleats .
Dret. Però tu ets el madur adult o més adult, per encunyar una paraula. Aquests poden ser els vostres fills o l'edat dels vostres fills. Què els vas ensenyar? Que siguin perfectes, mereixen elogis, tinguin la mateixa veu, mereixen atenció i reconeixement .
La vostra maduresa no us garanteix el respecte automàtic dels empleats més joves que es dediquen a debatre idees i pensen que saben molt, no tot, sinó una quantitat horrible. I, per descomptat, saben les idees més recents i avantguardistes. Només perquè ho heu fet més temps, coneixeu més i teniu més experiència, no vol dir que el vostre camí sigui el millor, o fins i tot els empleats més joves reconeixeran que teniu cap avantatge.
Uneix-te al debat, canvia d'idees i reconeix que també pots aprendre de les generacions més joves en el treball. Així és com guanyarà el seu respecte i generarà relacions interpersonals cooperatives i de suport. - Seguiu al tant del vostre camp. Llegir, assistir a conferències, conversar regularment amb líders i companys de pensament. Sigues el primer a introduir un nou procés de treball o una idea de pensament futurista. No siguis com la persona que va entrevistar per a un lloc de Director de Recursos Humans que va portar una cartera del seu treball a l'entrevista.
Treball antic. Treballs que tenien 20 anys d'edat, sabeu que el paper de color groc que s'utilitza quan es va envellir? Les idees antigues també. Un formulari d'avaluació del rendiment amb una llista de verificació per qualificar la característica de cada treballador, en una escala d'1 a 5, utilitzant paraules tan organitzades, fiables i enèrgiques. - Mantingueu-vos al treball que tingueu. Aquests consells són rellevants per als empleats de qualsevol edat, però són especialment importants per als treballadors de més edat. No vol fer clic a la feina del paviment quan cerca de 40 (el nou), tret que decideixi seguir una nova oportunitat. Com a empleat experimentat i més vell, vostè està en la millor posició possible per posar aquestes idees i estratègies a la seva disposició a mesura que s'esforça per mantenir el treball que té.
Teniu experiència, coneixement profund i venciment que podeu aprofitar per beneficiar al vostre empresari. Vostè és responsable, responsable i intel·ligent de la manera que els treballadors més joves encara no han d'assolir. Aprofiteu els vostres punts forts i assegureu-vos que estiguin en exhibició perquè el vostre empresari s'adoni-tots els dies.
Més sobre Mantenir rellevància en el treball
- Cerca i transició cap a un nou camp de carrera. Algunes de les històries més tristes que he llegit provenen dels assistents administratius i els secretaris fora de feina. Aquest món ha acabat. Aquells majors, generalment homes masculins s'han jubilat o es jubilen. Els gerents més joves no poden imaginar escriure alguna cosa i després passar-ho a un treballador d'oficina per escriure i formatar. Les persones que treballen durant anys en posicions valorades troben obsoletes les seves capacitats i tasques laborals.
Fes un cop d'ull a les teves habilitats i repàs. Les teves habilitats i l'elecció professional encara són rellevants? Podeu decidir que hi hagi una transició cap a un nou camp de treball. Un canvi de carrera podria ser el vostre bitllet per a una llarga i feliç vida laboral.
Les persones que han passat d'una altra carrera a Recursos Humans, per exemple, han compartit les seves històries . ¿Interessat interès? Emprèn la vostra pròpia exploració professional , en qualsevol edat.