¿Sona això com la teva situació? Respireu profundament i llegiu-vos de manera que pugueu augmentar les vostres possibilitats d'enviar una oferta contractada amb èxit.
Comprendre l'ocupació a voluntat
L'ocupació a voluntat és un concepte important per entendre i, en tots els estats excepte Montana, les persones són " emprades a voluntat " per l'estatut legal. Això significa que els empresaris poden descarregar els treballadors en qualsevol moment sense cap motiu o explicació. Per descomptat, això també significa que els empleats poden deixar de fumar en qualsevol moment.
Però, per desgràcia, això també significa que un empresari pot retirar legalment la seva oferta de feina si se senti desviat per la seva sol·licitud d'un salari més alt o millors beneficis. Per tant, si no esteu satisfet amb l'oferta, preneu-vos un moment per recollir els vostres pensaments i, a continuació, mireu endavant amb atenció.
Excepcions al treball a voluntat
Diversos altres estats proporcionen una major latitud en la seva política pública en relació amb les excepcions a l'ocupació a voluntat . En la majoria dels estats, el principi d'ocupació a voluntat s'estén als casos en què les ofertes de feina es retiren sota la suposició que l'empresari podria disparar un empleat en qualsevol moment després del contracte de totes maneres.
En alguns estats, els candidats poden estar protegits per un estatut legal anomenat "estancament promisorio", que significa una promesa que és aplicable per la llei. Aquest tipus d'estatut es pot utilitzar per defensar un cercador d'ocupació quan es veurà afectat negativament com a conseqüència d'una oferta retirada.
Per exemple, un candidat pot haver perdut la seva feina original després de notificar al seu ocupador anterior, o bé ha pogut incórrer en despeses de mudança per traslladar-se al nou lloc de treball.
Hi ha altres excepcions que poden protegir els sol·licitants quan s'ha eliminat una oferta de feina.
Els empresaris no poden retirar una oferta per raons discriminatòries, com ara raça, religió, orientació sexual, edat o sexe. A més, si s'ha signat un contracte de serveis , substituirà l'ocupació a voluntat i protegiran al candidat.
Com oferir una oferta amb èxit
Encara que la situació varia segons el cas, la vostra millor aposta és evitar una resposta negativa de l'empresari en primer lloc. No és una manera còmoda de començar una nova feina, i la forma en què realitza una oferta contrària pot afectar les possibilitats que un empresari reaccioni adversament i retiri l'oferta original. Llavors, no tindreu la feina.
El primer pas, abans de dir res, és saber quin rang salarial del treball pot ser a la vostra ubicació o en una àrea amb economia similar.
Abans de demanar un salari més alt o millors beneficis, assegureu-vos d'agrair a l'empresari potencial l'oferta i expressar la vostra emoció sobre la posició. Si no esteu preparat per fer una oferta de comptador immediatament immediatament, pregunteu a l'empresari quant de temps us haureu de considerar l'oferta. Seguiu la conversa amb un somriure i siguin educats i professionals en tot moment.
Assegureu-vos que sap que voleu formar part de l'equip i que l'èxit de l'empresa és important per a vosaltres.
A més, hauríeu d'estar preparats per defensar la vostra sol·licitud per raons per les quals es mereixen una major compensació. Fins i tot si està insultada per una oferta baixa, no ho mostri i no digui res de còlera.
En lloc d'això, expliqueu amb calma i amabilitat per què feu una oferta de comptador. Aneu amb compte de no representar la vostra oferta de comptador com a ultimàtum, tret que estigueu disposat a sortir de la taula de negociació sense aquest treball.
Si la seva oferta de feina és retirat
Malgrat les seves millors intencions (i bons costums), l'empresari pot treure l'oferta de feina fora de la taula. Si acabeu trobant-vos en una situació d'adhesió després d'una oferta de comptador, recordeu que podeu consultar un advocat al vostre estat per determinar si teniu dret legal a qualsevol protecció després de la retirada d'una oferta de feina .