La diversitat és més que una simple targeta de felicitació feliç
Això està bé. Desenes de milions de nord-americans no celebren el Nadal religiosament, ja sigui com a seguidors de religions no cristianes (budistes, musulmans, hindús, jueus) o com a persones sense afiliació religiosa, possiblement ateus o agnòstics.
Com que moltes botigues aprofiten el valor efectiu del Nadal amb la seva gran quantitat de Santas, ornaments i fanfarrals de Nadal al vostre centre comercial proper, podeu passar per alt la profunditat de la diversitat que hi ha als Estats Units durant aquesta temporada de vacances.
En realitat, molts esdeveniments diferents, tant espirituals, religiosos i basats en la tradició, se celebren de moltes maneres diferents durant aquests temps.
La inclusió inclusiva solia significar l'enviament de targetes de felicitació "Feliços Vacances" políticament correctes i canviant les festes de l'oficina de Nadal a "festes". Avui, celebrar la inclusió i la diversitat és més que canviar etiquetes i títols.
Celebrar la diversitat i la inclusió consisteix a utilitzar el temps de celebració de vacances amb els amics i la família per comprendre i conèixer les tradicions i creences dels altres.
3 maneres de construir la vostra consciència de la diversitat i crear un ambient de vacances inclòs
- Conegueu altres celebracions religioses o de vacances. Esculli un temps de compres en línia o d'un programa de televisió de vacances per conèixer les celebracions d' una altra cultura durant aquest temps. Mira un espectacle de televisió sobre altres celebracions, feu una cerca de Google en un dia de festa o visiteu llibres a la vostra llibreria local mentre feu compres de regal. Compartiu el vostre aprenentatge amb els altres i utilitzeu-lo com a possibilitat d'ampliar la conversa a les festes i a la taula del sopar.
- No feu cap expectativa sobre altres celebracions religioses o de vacances. Assegureu-vos que la gent celebra diverses festes durant aquesta època de l'any i algunes persones no celebren cap. Respecteu aquestes diferències tenint interès en les tradicions d'altres persones i fent-les sentir benvingudes. No tingueu por de preguntar a les persones quines festes celebren. Descobreix el que fan durant aquesta època de l'any que és especial. Sigui una oportunitat d'aprendre sobre diferents cultures i religions i les tradicions que els acompanyen.
- Marqueu el vostre calendari i la vostra llibreta d'adreces amb altres festes religioses o de vacances programades. Si el calendari que feu servir no inclou festes com Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan i Diwali, descobreix les dates i registreu-les com a recordatoris. Molts programes com Microsoft Outlook permeten als usuaris afegir dates de calendari per a celebracions de diferents parts del món automàticament, fent que aquesta tasca sigui ràpida i senzilla. Prengui uns minuts per marcar la vostra llibreta d'adreces amb les festes que la gent celebra. Quan escriviu targetes de vacances, reconegui les seves vacances i inclogui una breu nota escrita a mà que reconeix la celebració.
Una nota per als empresaris sobre celebracions religioses o de vacances
Vols ser més inclusiu perquè els teus empleats se sentin inclosos i respectats en el teu lloc de treball? Podeu fer molt en el vostre lloc de treball per reforçar el fet que totes les veus són benvingudes i tenen un impacte sobre decisions i plans. Assegureu-vos que els vostres empleats entenguin que creieu que les veus divergents permeten un entorn de treball millor, més productiu i beneficiós.
Aquí hi ha algunes coses més que els empresaris poden fer perquè els seus llocs de treball siguin més inclusius durant les vacances.
- Assegureu-vos que la vostra festa no sigui una festa nadalenca disfressada. Fer les decoracions i els aliments generals i no específics de cap religió.
- Penseu a tenir un partit d'Any Nou en comptes d'una festa. Aquest tipus de festa pot arribar a tots a bord amb la missió i la visió de l' empresa per a l'Any Nou . Algunes empreses opten per saltar festes i celebrar una festa durant el mes d'aniversari de la companyia o durant un temps menys atrafegat de l'any perquè més empleats i els seus cònjuges i socis puguin assistir.
- Publiqueu les vostres felicitacions de vacances a la vostra pàgina web i a la intranet durant moltes festes religioses.
- Practica el respecte per aquestes dates especials i planifica esdeveniments i reunions sobre diverses festes religioses. No serveixis un dinar de vacances el dia en què alguns empleats puguin anar dejuni per Ramadà. Serveixi opcions vegetarianes a l'empresa per a menjar per a gossos calents i per a aquest assumpte, sempre que l'empresa ordeni i mengi menjar.
- Mostra un calendari multicultural per ajudar a tots els empleats a ser conscients d'esdeveniments culturals importants durant la resta de l'any.
- Tractar amb flexibilitat les necessitats dels diferents empleats sobre celebracions religioses o de vacances. Penseu en la possibilitat d' oferir vacances flotants com a part del vostre calendari de vacances pagades .
- Anima els empleats a compartir les seves celebracions a través d'històries , decoracions i aliments que poden portar al seu lloc de treball. En un lloc de treball, per celebrar el seu patrimoni polonès, un empleat porta a Pączkis a treballar al Fat Tuesday, també conegut com Shrove Tuesday o Mardi Gras, el dia per gaudir abans que comença la Quaresma.