L'empresari té requisits legals envoltats de pràctiques de pagament d'empleats
Treballava com a higienista dental en un consultori dental. Em van pagar $ 28 per hora. Vaig trobar una altra feina que és a temps complet i em dóna totes les meves hores, així que deixo que el meu cap sap que he trobat un altre treball.
Així que quan vaig anar a recollir el meu darrer cop de pagament, havia canviat la tarifa horària al salari mínim de $ 8 per hora. Vaig treballar 47 hores, bàsicament, he treballat de forma gratuïta. Mai vaig signar res i els meus dos darrers cupons de pagament tenen la tarifa horària d'ells.
Resposta de recursos humans:
Tothom espera pujades regulars però mai imagina que el seu salari podria baixar . Però, pot passar. De vegades és legal que un empresari redueixi el sou d'un empleat i de vegades no ho és. Per a aquesta persona, en aquesta situació, era il·legal. Per què? Perquè la reducció de salaris va ser una sorpresa.
Endavant, no cap enrere
Aquesta és la regla més important en la reducció salarial . Heu de pagar el salari acordat pel treball que ja heu realitzat. Els caps poden absolutament baixar els salaris igual que poden augmentar els salaris. Però, el que no pot fer és reduir el salari sense avisar-vos per avançat i (això és clau), accepteu-ho.
Això vol dir que si el vostre cap diu "Estic retallant el sou" que només podeu dir: "No, gràcies, continuaré amb la taxa de pagament més elevada"? No és bo, però el que pots fer és deixar de fumar . Un cap no pot exigir que treballeu a una taxa de pagament que no accepteu, però tampoc no pot obligar-lo a pagar-vos una tarifa que no accepta pagar.
Però, un cop fet el treball, haureu de pagar l'últim percentatge acordat.
Què es necessita per a les notificacions de reducció de pagaments?
El vostre cap ha de dir-vos que està retallant el vostre salari abans de treballar una sola hora a la nova tarifa. Alguns estats només requereixen que el seu cap digui: "A partir de demà, guanyareu $ 8 per hora en comptes de $ 28". Altres estats requereixen que el vostre cap notifiqui per escrit la reducció de salaris.
A cada estat, el vostre cap no pot fer el que va fer el cap de l'escriptor de lletres, només ha tallat el xec de pagament perquè està enutjat amb la vostra renúncia. No és legal ni ètic, per a això.
Quan hauria d'haver un cap que tingués dret a baixar el pagament?
L'ideal és que la resposta a aquesta pregunta no és mai, però les realitats empresarials de vegades exigeixen que el vostre empresari redueixi el sou. Si el negoci està tenint problemes de flux d'efectiu, per exemple, de vegades la decisió és tancar l'empresa o reduir el salari dels empleats. Òbviament, la majoria de la gent prefereix pagar-se a una taxa més baixa que perdre els seus llocs de treball a uns pocs dòlars a la setmana.
Tanmateix, qualsevol retallada probablement devastarà el personal, tant emocionalment com econòmicament. De sobte, té menys diners per pagar la hipoteca, comprar menjar i pagar préstecs estudiantils. Emocionalment, el vostre cap acaba d'anunciar que no us valora al mateix ritme que us va valorar ahir. És un cop per als intestins.
Per tant, si una empresa necessita baixar el pagament per raons econòmiques, és fonamental que el cap obtingui la mateixa retallada. Si el CEO pren una retallada al mateix temps que tothom, encara és un desafiament econòmic, però no tan emocionalment devastador.
Un retall de pagament que s'aplica universalment a tots els empleats, després de tot, no es tracta de vostè, es tracta de tots.
Si un cap redueix el salari del personal i manté el salari actual? Això fa que el personal sigui infeliç i donarà lloc a molta gent que comença una recerca de nous llocs de treball .
(En un fabricant de grandària mitjana, els empleats cada hora se'ls va informar que tothom estava prenent una retallada del 10%. Imagineu els problemes morals que van sorgir quan es va assabentar que els líders superiors estaven exempts de la retallada de salaris. l'empresa estava en problemes a causa de les decisions dels líders superiors-no pel treball dels empleats per hora. No feu això. No es recuperarà.
L'altre moment en que és apropiat retallar el sou d'un empleat és quan hi ha un canvi substancial de feina. Sempre pensa en les promocions a mesura que augmenta la remuneració . Però, de vegades, la gent està demotitzada . Quan es produeix una desmotivació i el salari anterior és considerablement per sobre del que fan altres persones en la nova posició, una retallada pot tenir sentit.
Quan la democió és voluntària, per exemple, accepteu una posició més baixa perquè voleu menys estrès o un conjunt de tasques completament diferent, llavors acceptareu una retallada fàcilment. Quan és involuntari? Quan el cap diu que guanyareu menys diners fent aquest treball diferent en un altre departament, la retallada es fa desagradable.
Quan és il·legal perquè el cap redueixi el pagament?
- Quan no hi ha notificació prèvia sobre la retallada de pagament. Els retalls de pagament no poden ser una sorpresa retroactiva.
- Quan la retribució és una resposta a alguna activitat protegida. Per exemple, si es queixa que el seu cap està assetjant sexualment , i després es talla el salari, es diu represàlia i és il·legal.
- Quan la retribució és discriminatòria . Si tots els homes reben una retallada, però no hi ha dones, això és il·legal. Si tots els asiàtics reben una retallada, però ningú més, això és il·legal. Si tothom més de 40 rep una retallada, però ningú més jove, això és il·legal.
- Quan la retallada paga el sou per sota del salari mínim. El salari mínim federal es fixa en un import en dòlars determinat, però molts estats i ciutats tenen uns mínims més alts. La caiguda per sota d'aquest salari mínim sempre és il·legal, fins i tot si esteu d'acord.
- Quan tingueu un contracte que diu el contrari. Això és especialment comú en les situacions sindicals, que posen de manifest clarament la taxa de pagament de cada treball. No es pot baixar el sou d'una persona la taxa de pagament sigui fixada per un contracte sense renegociar el contracte.
- Quan un retall de sou per un empleat exempt és temporal. Sembla estrany dir que una retallada temporal seria il·legal mentre que no seria permanent, però un dels requisits per als empleats exemptes és que el seu salari segueix sent el mateix, independentment del nombre d'hores que treballen. Si acaba de retallar el seu salari durant un mes o dos, podria perdre l'exempció salarial, el que significa que l' empleat és elegible per a pagar les hores extres .
Què hauria de fer si la seva paga es va tallar il·legalment?
Si, com en el cas del lector anteriorment esmentat, es descobreix la retribució després de deixar de fumar, podeu presentar una reclamació al Departament de Treball de l'Estat. T'escoltaran i, amb sort, tingueu cura de tu.
Si encara esteu emprat, sovint és millor intentar treballar el problema internament abans de treure les armes del govern . Per tant, primer, aclareixi amb la nòmina si es tracta d'un error. De vegades es produeixen errors de nòmina i el millor és assumir que aquest és el cas primer. La nòmina pot rectificar fàcilment el vostre xec de pagament, tot i que pot trigar un parell de dies.
Si la nòmina diu que la vostra paga és correcta, aneu al vostre cap i pregunteu-vos què està passant. Expliqueu-vos al vostre cap que és il·legal baixar el vostre pagament sense notificació prèvia i que us odiava que l'empresa entri en problemes. El vostre cap no sap que el pagament ha estat reduït, i aquesta afirmació sola hauria d'induir la por.
Si això no funciona, escalleu el problema . Aneu a Recursos humans i al cap del vostre cap. Si això no funciona, i heu explorat totes les vostres opcions internes, és hora de trucar al Departament de Treball de l'Estat.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.