Voleu treballar a Google? Si és així, no estàs sol, l'empresa rep milions d'aplicacions cada any. A més d'estar al capdavant de la tecnologia i amb un gran èxit, Google és conegut per oferir avantatges sorprenents als empleats, inclosos els serveis de benestar in situ, els permisos per a famílies, la capacitat (en alguns llocs) per portar un gos a treballar amb vostè, i molts altres avantatges.
Google sempre és alts en la llista d'empresaris més importants i es considera universalment un destí d'elecció per als treballadors.
Només els candidats més qualificats ho faran mitjançant un procés de selecció molt selectiu. Obteniu més informació sobre el que fa que un sol · licitant sòlid a Google i què esperar durant la vostra entrevista.
Què vol Google en un empleat
Què vol Google en els candidats que contracten? Trobareu molta informació al lloc de contractació de Google. Actualment, l'empresa esmenta "buscant persones que puguin aportar noves perspectives i experiències de vida al nostre equip".
Reptes, lideratge i Smarts
Google busca empleats que poden pensar fora de la caixa i crear solucions innovadores als problemes. Els candidats que tinguin un historial clar per assumir reptes difícils i mobilitzar els esforços dels altres per aconseguir resultats tindran el major atractiu.
Si sou un líder que pot avançar de manera proactiva a la vostra agenda, però també pot reconèixer quan algú més a la sala té una millor idea, tindrà algunes de les característiques que vol la companyia.
Has de ser intel·ligent. Google contracta empleats que han mostrat alta intel·ligència i que tenen una fascinació per l'evolució de la tecnologia. Habilitats tècniques com la matriu de codificació per a molts rols d'enginyeria i programació.
Tanmateix, Google prefereix als candidats un ampli coneixement i habilitats bàsiques enfront d'individus amb coneixements profunds en un camp estret.
Atesa la ràpida variació del sector tecnològic, Google busca candidats amb passió per aprendre qui pot traduir noves idees en acció.
Tens Googleyness?
Un altre factor és "Googleyness": és el que es coneix com a candidat . Ets la persona adequada per al treball i per a Google? Encaixaràs amb la cultura de l'empresa ?
Llegiu tot el que pugui trobar a Internet sobre treballar a Google per esbrinar si aquest pot ser el lloc per treballar. Les ressenyes de Google de Glassdoor.com són un bon punt de partida per obtenir informació.
Procés de contractació de Google
Una vegada que trobeu una posició a Google que us interessa i envieu un currículum vitae, un recrutador ho revisarà, que us contactarà si creu que pot ser que sigui correcte. Aquest contacte inicial serà seguit per una entrevista telefònica, i després per una entrevista en el lloc amb un comitè de direcció i companys. El procés pot trigar unes setmanes, perquè Google és molt selectiu en la seva contractació i pren totes les mesures per assegurar-se d'un lloguer compatible.
Consells per fer una entrevista a Google
Google s'enorgulleix de la mà d'obra interessant i diversa de la seva empresa. Us animen a compartir el que el fa únic i ofereix excel·lents consells sobre el que els agrada i no els agrada veure en un full de vida.
La vostra entrevista és una part clau del procés de contractació amb Google.
Google segueix un enfocament d'entrevista de comportament . Això significa que haureu d'estar preparat per proporcionar exemples i anècdotes per fer una còpia de seguretat del vostre currículum. Els vostres entrevistats (i esperen complir almenys alguns d'ells) voldran saber què ha aconseguit no del que era el vostre treball. Estigueu preparat per compartir històries i exemples específics del que heu fet. Google solia ser famós per demanar als entrevistats que resolguessin aficionats d'errors durant les entrevistes, però ja no ho fa.
Reviseu la llista següent i identifiqueu roles o situacions en les vostres experiències passades quan hàgiu tingut aquestes qualitats per generar resultats. Com més prop d'un partit es pugui fer, més possibilitats tindran més possibilitats d'avançar en el procés de contractació.
Top 20 coses que Google busca en els candidats
1.
Capacitat cognitiva manifestada per la capacitat d'aprendre
2. Intensa curiositat
3. Innovació
4. Capacitat per adaptar-se al canvi
5. Pensament algorítmic
6. Facilitat per escriure codi informàtic
7. Pensament divergent
8. Habilitats d'anàlisi estadística
9. Capacitat de minvar grans dades
10. Humilitat i capacitat de donar crèdit als altres
11. Habilitats analítiques per resoldre problemes
12. Persones amb fons diversos
13. Estil de gestió caracteritzat per potenciar els altres
14. Orientada a l'acció
15. Capacitat demostrada per assumir els reptes i persistir per superar els obstacles
16. Evidència de lideratge actiu amb un equilibri entre influència apassionant als altres i acceptant idees superiors dels altres
17. Candidats que atacen els problemes de manera directa
18. Evidència de prendre possessió i responsabilitzar-se de projectes
19. Treball en equip col·laboratiu
20. Confort amb ambigüitat
Llegir més: Consells per a la contractació de la vostra empresa