Tant els ocupadors com els empleats poden beneficiar-se d'una setmana laboral de quatre dies
Què és una setmana laboral de quatre dies?
La setmana laboral a temps complet estàndard per als nord-americans és de vuit hores al dia, cinc dies a la setmana. Quan canvieu a una setmana laboral de quatre dies , encara treballa 40 hores, però treballa 10 hores al dia.
No cal que tots els treballadors del personal treballin una setmana de quatre dies; vostè pot decidir sobre la base de les necessitats dels empleats i les necessitats empresarials. El dia extra no ha de ser un dilluns o divendres perquè l'empleat obtingui un cap de setmana de tres dies. Podeu designar qualsevol dia de la setmana segons les necessitats empresarials i les preferències dels empleats.
Pagueu una setmana laboral de quatre dies
Si un empleat està exempt de salari i no és apte per pagar per hores extraordinàries, no hi ha cap problema de salari associat amb una setmana laboral reduïda. L'empleat rep la mateixa quantitat de pagament cada setmana, independentment de la quantitat d'hores treballades o del nombre de dies treballats.
Si un empleat no està exempt (tant salarial com horari) , l'empleat pot optar a pagar les hores extres. A la majoria dels Estats Units, un empleat és elegible per obtenir hores extraordinàries si treballa més de 40 hores en una sola setmana. El xec de pagament d'un empleat que treballa cinc o vuit hores serà idèntic al xec de pagament d'un empleat que treballa quatre dies de deu hores.
Tanmateix, a Califòrnia i algunes altres ubicacions, un empleat rep el pagament d'hores extres després de treballar més de vuit hores en un sol dia. Així, un empleat no exempt de Califòrnia en una setmana laboral de quatre dies rebrà 32 hores de pagament directe i vuit hores extraordinàries cada setmana.
Vacances per a una setmana laboral de quatre dies
Moltes empreses parlen de vacances segons hores o dies.
Si tothom a l'oficina treballa una setmana laboral de quatre dies, les referències del dia estan bé, però vés amb compte si teniu algunes persones treballant una setmana laboral tradicional i alguns treballant un horari alternatiu.
En lloc d'indicar que els empleats reben deu dies de vacances, utilitzeu l'idioma "80 hores". D'aquesta manera, és clar que una persona que treballa quatre hores de 10 hores rep dues setmanes de vacances, igual que un empleat amb un horari flexible. En cas contrari, el vostre empleat podria reclamar que es deuen 100 hores de vacances.
En general, les lleis permeten als negocis desenvolupar els seus plans de vacances, però aquestes empreses estan vinculades pels seus manuals , així que assegureu-vos que el vostre pla de vacances indica exactament quina hora voleu proporcionar als vostres empleats.
Avantatges de la setmana laboral de quatre dies
El costat dels empleats pot ser bastant clar : tenir un altre dia sense feina i sense desplaçaments pot alliberar el temps personal d'una manera gran. Però l'empleat no és l'únic que podria beneficiar-se d'una setmana laboral reduïda.
Diversos estudis mostren diversos avantatges, com ara la reducció de l'estrès, l'augment de la productivitat i els empleats més compromesos. Allargar un dia de treball extra per setmana pot ser un obstacle bastant gran per als vostres bons empleats passar a una nova empresa.
Desavantatges de la setmana laboral de quatre dies
En primer lloc, la setmana laboral de quatre dies no funciona per a cada negoci i certament no per a tots els empleats.
Si els clients esperen que la gent estigui disponible cinc dies per setmana, un empleat que no estigui disponible tots els divendres podria causar problemes.
Una setmana laboral de quatre dies també pot dificultar la cura dels fills. Molts programes d'atenció diürna i d'atenció post-escola funcionen al voltant de la idea que un pare treballa en un horari de 8 a. No obren a les 6:00 o es mantenen obertes fins a les 8 de la nit per donar cabuda a l'horari insòlit d'un pare.
Les persones poden sentir-se actualitzades tenint un dia extra de feina cada setmana, però també poden experimentar una disminució de la productivitat després de tantes hores de treball en un sol dia.
En el cas d'un empleat exempt que tingui un programa alternatiu, mentre que altres treballen l'horari tradicional de dilluns a divendres, aquesta persona pot sentir pressions per accedir a reunions o respondre als missatges del dia lliure. Això no és just, però cal avaluar si el calendari alternatiu afecta negativament l'equip de l'empleat.
Tingueu en compte que haureu de pagar un empleat no exempte per un temps addicional que es posi a treballar fora de la setmana laboral de quatre dies.
Heu d'implementar aquest tipus d'horari?
La resposta depèn realment de les necessitats del vostre negoci i els desitjos dels vostres empleats. Si teniu un empleat preguntar sobre com treballar una setmana de quatre dies, té sentit veure i veure si funcionaria per a aquesta persona en aquesta posició.
Potser proveu una interrupció temporal durant uns mesos per veure com funciona. La flexibilitat és un benefici que molts empleats busquen des d'un empresari, i tenint això com una opció , us fa més desitjable que molts sol·licitants d'ocupació. Però abans de canviar l'horari de la vostra empresa, assegureu-vos que això us permetrà que el vostre negoci sigui més productiu i que els vostres empleats siguin més feliços . En cas contrari, una setmana laboral de quatre dies no val la pena canviar.