Un enfocament per fer front a un empleat exempt que no treballa 40 hores
En primer lloc, un bon treball en no només retallar el seu xec de pagament . Molta gent no entén que no es pot retallar el xec de pagament d'un empleat exempt si no es posen en les 40 hores completes.
Si té una durada de 10 hores per cada període de pagament, això significa que ha trigat més de 80 hores. Aquestes són dues setmanes setmanals de vacances en 4 mesos sense cap moll de vacances o de pagament. Ella té el tracte del segle des de la vostra organització.
La vostra empresa s'està perdent. La va contractar per fer una feina i no ho va fer. Tot i que és absolutament cert que no hauríeu de níquelar i dir als vostres empleats exempts en el nombre d'hores que treballen, sinó que també han de treballar hores raonables.
Això generalment significa que podeu esperar que una setmana treballin 40 hores, els propers 45, els següents 37. Un calendari com aquest s'acaba al final. El que tens, en canvi, és algú que treballa constantment 35 hores i això no és el que els vas contractar. Així que solucionem això. Així és com.
Alternatives empresarials
Podeu acoblar el temps de vacances en els increments que desitgeu. La llei estatal regula les vacances i la majoria dels estats deixen pràcticament el negoci.
Esteu subjecte a seguir el vostre propi manual d'empleats , de manera que necessiteu actualitzar el vostre manual per reflectir millor les vostres pràctiques.
Tanmateix, envia un mal missatge als empleats quan acomiaden les vacances pagant per als empleats exemptes. Voleu que els seus empleats exempts puguin sortir de tant en tant per anar a la cita d'un metge o assistir a una conferència de pare-professor, sense renunciar a les seves vacances.
Mantingueu una discussió sobre el fet que no treballa 40 hores
Una solució millor és tenir una discussió amb ells. La primera pregunta que heu de preguntar és: per què surten d'hora tan sovint?
Podeu trobar que surten d'hora perquè no tenen més feina, i per què enganxar-se? Això és perfectament legítim. Si sou un empleat exempt que se li paga per fer la feina i si és capaç de fer 40 hores de treball en 35 hores, per què enganxar-se al sostre?
Si no fan tot el que s'espera d'ells, no obstant això, la pregunta es fa si saben això? És possible que trobeu un problema amb les expectatives comunicades . El seu coneixement dels requisits no s'ajusta a les vostres expectatives.
Sovint, quan un empleat és nou en el lloc de treball, no els direu tot el que haurien de fer i suposarà que la trobaran. Si aquest és el cas, discuteixi les seves responsabilitats amb ells i el problema s'ha de resoldre. Quan comprenen clarament els objectius i expectatives del seu treball, l'empleat mitjà els farà.
Poden tenir un problema personal que necessita molt de temps. Hi ha un problema mèdic? Teràpia? Un nen que necessita atenció?
Poden esperar que ningú s'adoni i estigui totalment estressat sobre això.
Si aquest és el cas, podeu parlar amb ells d'un horari flexible més permanent, de manera que l'empresari, sàpigues què esperar d'ells. Per exemple, els permet treballar 10 hores els dilluns i dimecres, i mig dia els dimarts per fer-se càrrec de la seva situació i encara treballen 40 hores.
Amb 15 empleats, està subjecte a la Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) i una situació mèdica (mental o física) pot caure sota ADA. Això requereix allotjament raonable de l'empresa .
L'empleat exempt pot no vol treballar 40 hores
Realment volen treballar només 35 hores setmanals. Vostè pot dir que no. O bé, podeu dir: "Està bé, però reduirem el salari perquè coincideixi". Això és perfectament legítim: heu calculat el sou a partir d'una setmana laboral de 40 hores.
Si només va a treballar 35, una retallada està en ordre. Poden decidir que prefereixen treballar 40 hores i mantenir el sou complet.
Hi pot haver moltes altres qüestions, però el problema important és que heu d'assegurar-vos que les vostres expectatives coincideixin amb la seva. Depèn de tu per dir-li que necessiteu un canvi i seguiu per assegurar-vos que succeeixi.
I teniu en compte que, mentre no es pot acumular el salari d'un empleat exempt, es pot disparar un empleat exempt perquè no treballi el nombre d'hores necessari. És l'últim recurs, però de vegades necessites disparar l'empleat . Algú que aprofita un cap amable no és un bon empleat .