La jubilació anticipada és una opció per a alguns empleats

Què passa si el vostre empresari ofereix incentius de jubilació anticipada?

La jubilació anticipada es produeix quan un empleat decideix retirar-se (deixar el treball) abans de l'edat en què ell o ella és elegible per cobrar recursos de jubilació com la Seguretat Social, una pensió d'empresa o distribucions d'un 401 (k) o un altre pla de jubilació.

Opcions per a la jubilació anticipada

Existeixen molts escenaris que permetrien que un empleat es retirés aviat. Aquests són alguns dels possibles escenaris:

1. Una jubilació anticipada és una opció per als empleats que han estalviat importants recursos financers a part dels comptes de jubilació.

1. Una jubilació anticipada també és una opció per als empleats que han desenvolupat múltiples fluxos d'ingressos. Per exemple, un empleat que treballa a temps complet, però persegueix el desenvolupament del lloc web, l'escriptura independent o la fotografia com a segon ingrés, pot desenvolupar l'empresa a temps parcial en una carrera a temps complet. Això funciona millor quan l'empleat ha desenvolupat el flux d'ingressos abans de retirar-se. Recentment he llegit sobre una parella que es va retirar, es va traslladar a una illa i va obrir una barra de vins. Havien passat diversos anys coneixent-se sobre el vi i estalviant diners abans de retirar-se.
2. L'empleat decideix que la jubilació anticipada és possible a causa d'una combinació d'estalvis substancials i d'un segon flux d'ingressos.
3. En casos addicionals quan un empleat escull la jubilació anticipada, l'empleat fa la decisió i sap que ell o ella ha de continuar treballant. Sovint, es cremen en el seu camp actual i els seus recursos estalviats els permeten treballar a temps parcial o amb un horari més flexible .

De vegades els primers jubilats continuen treballant per al seu ocupador actual, però a temps parcial i durant part de l'any. Depenent del seu camp, aquesta relació canviada pot ser una opció. Altres jubilats anticipats decideixen continuar treballant en un camp diferent de la seva carrera professional a temps complet . Com a exemple, un amic que treballava durant anys en educació superior i promoció de l'educació, en la jubilació anticipada, treballa a la seva església com a administrador a temps parcial.

Jubilació anticipada incentivada per l'empresari

La jubilació anticipada és també una oferta dels empresaris que busquen reduir costos i afavoreixen que els empleats altament remunerats deixin el seu treball retirant-se aviat. Normalment, l'opció de jubilació anticipada s'acompanya d' incentius financers.

De vegades l'empresari vol donar cabuda als empleats més joves amb idees noves. Pot ser que l'empresari vulgui promocionar empleats perquè guanyin experiència en la gestió o treballs de mudances laterals . Però, sigui quina sigui la raó de l'empresari, ja siguin objectius financers, necessitats d'atur o nous empleats, les ofertes de jubilació anticipada els han d'ajudar a complir els objectius establerts.

L'empresari arriba als seus objectius financers, quan el nombre correcte d'empleats necessaris per racionalitzar l'organització i reduir costos, accepta l'oferta de jubilació anticipada. I els empleats que s'ofereixen jubilació anticipada necessiten avaluar acuradament els incentius de jubilació anticipada de l'empresari en combinació amb els seus propis estalvis i expectatives i oportunitats reals d'ingressos addicionals.

Rarament l'oferta de jubilació anticipada recaurà totalment el fons. Les opcions addicionals, com ara la matrícula de la universitat pagada , sovint acompanyen les ofertes de jubilació anticipada, i també s'han d'avaluar en l'equació total.

En qualsevol cas, les ofertes de jubilació anticipada han de ser avaluades amb el coneixement que si l'empresari no aconsegueix els objectius previstos per a la reducció de la mà d'obra, es podrien produir acomiadaments . Les ofertes de jubilació anticipada dels ocupadors estan plenes d'opcions que els jubilats potencials han de tenir en compte amb la idea que podrien perdre els incentius i el seu treball de totes maneres si decideixen no acceptar l'oferta més generosa de l'empresari.

I en un acomiadament, un empleat generalment rebrà un paquet d'indemnització , però els incentius per a la jubilació anticipada no seran oferts o disponibles.

Els empleats que ofereixen paquets d'incentius per a la jubilació anticipada han de parlar amb un assessor financer per determinar les seves millors i raonables opcions i alternatives. També han de fer un seguiment del nombre d'empleats que opten per assumir l'oferta de l'empresari per comprendre millor els possibles escenaris que els puguin esperar.

És difícil rebutjar l'incentiu i trobar-vos desprevingut sense cap mena d'incentius.